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彼氏の会社はブラック？鳶職の待遇と転職の選択肢
初めて質問させていただきます。付き合って一年になる彼の会社のことなのですが、あまりに酷いのではないかと思っています。彼自身も待遇に不満があるとのことですが、先輩の会社なので不満等は昔から強く言えないようです。その先輩が社長の為に、休みの日でも突然連絡があり車での送り迎えを頼まれたりもします。もちろん仕事ではないので無償でしています。ただでさえ鳶という体力のいる仕事なのに休みもあまりない上に一度かなりの大遅刻(4時間くらい)をしたのを理由に3か月の減給(月18万)ということになったそうです。生活も一気に苦しくなり収入が少し多いので最近は私が手助けしています。他の鳶の会社も待遇は変わらないものでしょうか？私は彼に転職をすすめていますが、やはり踏ん切りがつかないようです。みなさんならこの扱いは不当ではないかと思われますか？参考にさせていただきたいのでよろしくお願いいたします。以下彼の会社の条件です。●職種はとび職で従業員7人の会社●30才●勤続10年●勤務時間はだいたい朝5時半～夜21時半●基本日曜休みですが、それすらない時もあり●雨でも台風でも仕事あり●月給は25万～30万月によりバラつきあり
彼の会社の状況と問題点
彼氏の会社の状況は、多くの点で労働基準法に違反している可能性があります。具体的に見ていきましょう。
- 過酷な労働時間： 朝5時半から夜21時半までの労働時間は、残業代を含めても法定労働時間を大幅に超えています。これは深刻な問題です。
- 休日不足： 基本日曜休みとありますが、実際には休みが取れない状況とのこと。これも労働基準法違反に該当する可能性が高いです。
- 天候不問の労働： 雨天や台風時でも仕事があるのは、労働者の安全衛生を著しく軽視していると言えます。建設業では、天候による危険性が高い作業も多いので、安全対策の徹底が不可欠です。
- 不当な減給： 4時間遅刻を理由に3ヶ月間の減給（月18万円）は、懲戒処分として不当に重い可能性があります。労働基準法では、減給の限度額が定められています。弁護士に相談することをお勧めします。
- 私的な業務の強要： 社長の送り迎えを休日に行うことは、私的な業務の強要であり、労働時間外労働に該当する可能性があります。無償で行うことは、労働者の権利を侵害する行為です。
- 低賃金： 鳶職の経験10年で月給25万～30万は、業界平均と比較して低い可能性があります。地域やスキル、会社の規模によって異なりますが、長時間労働を考慮すると、明らかに低いと言えるでしょう。
他の鳶の会社は同じ？転職の選択肢
他の鳶の会社がすべて同じような待遇とは限りません。多くの優良企業は、労働時間や休日の管理をきちんと行い、安全対策にも力を入れています。 転職サイトやハローワークなどを利用して、条件の良い会社を探してみることをお勧めします。
- 転職サイトの活用： リクナビNEXT、マイナビ転職、Indeedなど、多くの転職サイトがあります。自分の希望条件を入力して、適切な求人を探すことができます。
- ハローワークの利用： ハローワークでは、地元の企業の求人情報を直接確認できます。担当者からアドバイスを受けることも可能です。
- 人材紹介会社： 専門の人材紹介会社に相談することで、非公開求人情報を入手できる可能性があります。キャリアアドバイザーから転職活動のサポートを受けることができます。
彼を説得するためのポイント
彼氏が転職に踏み切れないのは、長年の勤務による会社への忠誠心や、転職への不安などが考えられます。彼を説得するためには、以下の点を意識しましょう。
- 現状のデメリットを明確に示す： 長時間労働、低賃金、休日不足、安全面でのリスクなど、現状のデメリットを具体的に説明し、健康面や将来への影響を伝えましょう。
- 転職のメリットを提示する： より良い待遇、労働時間、休日の確保、安全な職場環境など、転職によって得られるメリットを具体的に示すことが重要です。
- 転職活動のサポートをする： 転職サイトの利用方法や履歴書の書き方などを教え、一緒に求人を探すなど、具体的なサポートを提供しましょう。
- 彼の不安を解消する： 新しい会社への不安や、転職活動への抵抗感を丁寧に聞き取り、具体的な解決策を一緒に考えましょう。
- 彼の気持ちを尊重する： 焦らず、彼のペースに合わせて、じっくりと話し合うことが大切です。
専門家の意見：弁護士への相談
彼の会社の状況は、労働基準法違反の可能性が高いため、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、労働問題に精通しており、適切なアドバイスや法的措置を検討してくれます。 労働基準監督署への相談も有効です。労働基準監督署は、労働者の権利保護のために設置されており、企業の違法行為を調査し、是正を指導する権限を持っています。
成功事例：転職による待遇改善
私の知人のAさんは、以前、長時間労働と低賃金に悩んでいました。転職を決意し、転職サイトを利用して、労働時間と給与が大幅に改善された会社に転職しました。今では、プライベートの時間も確保でき、仕事にもやりがいを感じているようです。
まとめ：行動を起こすことが大切
彼の会社の状況は、放置しておくと、彼の健康や将来に悪影響を及ぼす可能性があります。早急に転職を検討し、必要であれば弁護士や労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼を支え、一緒に解決策を探していくことが大切です。 彼氏の健康と幸せを第一に考え、適切な行動を起こしていきましょう。