search

経理職場の雰囲気は本当に息苦しい?働きやすい職場を見つけるためのQ&A

経理職場の雰囲気は本当に息苦しい?働きやすい職場を見つけるためのQ&A

経理の職場の雰囲気について。今までどちらかと言えば、営業マンがいる職場の方が多かったのですが、経理の仕事を2社経験してみて、やはりあの息の詰まる雰囲気がどうしても苦手です。数字を扱う部署なので神経を使うのはわかるのですが、時々ボケとツッコミのあるような会話があってもいい気がします。また、挨拶も全体的に声が小さめで元気がありません。私が思うに経理であってももう少し愛想よく声のトーンが明るくならないものかと思います。また、人を信頼し思いやることのできる方が少ない気もします。(冗談でも人を疑ったものの言い方は感じ悪いです。)そんな雰囲気に呑まれていくのが怖くてしかたがありません。派遣なので契約終了まではなんとか乗り切るつもりですが、次は経理のみという仕事は避けたいと思っています。経理をされている他の職場の方で、ノリのいい方や明るい方、前向きで楽しい会話もできるような部署におられる方はいますか?経理でそういう雰囲気の職場が存在することはあるのかと思い、こちらに質問してみました。

経理職場の雰囲気:明るくて楽しい職場は存在する?

経理職場のイメージとして、「真面目」「厳格」「堅苦しい」といった印象を持つ方も多いかもしれません。質問者様のご経験のように、息苦しさを感じる職場もあるのも事実です。しかし、それは経理職場の全てではありません。明るく、風通しの良い、チームワーク抜群の経理部署も数多く存在します

確かに、正確性が求められる経理業務では、緊張感や責任感も必要です。しかし、それは「暗い雰囲気」と同義ではありません。むしろ、チームメンバー同士が互いに協力し、助け合い、時には冗談を言い合えるような、活気のある職場環境こそが、高い生産性とモチベーションにつながるのです。

ネガティブな経理職場とポジティブな経理職場の違いとは?

質問者様の経験から、ネガティブな経理職場の特徴が見えてきます。

  • コミュニケーション不足:挨拶が小声で元気がない、冗談でも人を疑うような発言があるなど、コミュニケーションが不足している。
  • 信頼関係の欠如:チームメンバー同士の信頼関係が希薄で、協調性が低い。
  • 硬直した社風:柔軟性や変化への対応が乏しく、新しいアイデアや意見を受け入れにくい。

一方、ポジティブな経理職場では、以下のような特徴が見られます。

  • 活発なコミュニケーション:明るく元気な挨拶、冗談を交えた会話、意見交換が活発に行われている。
  • 強いチームワーク:メンバー同士が互いに信頼し、協力し合って仕事に取り組んでいる。
  • 柔軟な社風:新しいアイデアや意見を積極的に取り入れ、改善を続ける姿勢がある。
  • ワークライフバランスの配慮:残業時間が少なく、プライベートの時間もしっかり確保できる。

明るい経理職場を見つけるための具体的なアドバイス

では、どのようにして明るい経理職場を見つけることができるのでしょうか?具体的なアドバイスを以下に示します。

  • 求人情報に注目する:求人広告をよく読んでみましょう。社風や職場の雰囲気について触れられているものもあります。例えば、「風通しの良い職場です」「チームワークを大切にしています」といった言葉は、ポジティブな雰囲気の職場である可能性が高いです。
  • 企業のホームページを調べる:企業のホームページには、企業文化や社風に関する情報が掲載されている場合があります。写真や動画から、職場の雰囲気が何となくわかることもあります。
  • 面接で積極的に質問する:面接では、積極的に質問をすることが重要です。「職場の雰囲気はどのような感じですか?」「チームメンバーとのコミュニケーションは活発ですか?」「残業時間はどのくらいですか?」など、具体的な質問をしてみましょう。面接官の回答だけでなく、その時の雰囲気にも注目しましょう。
  • 職場見学を申し込む:可能であれば、職場見学を申し込んでみましょう。実際に職場を見て、働く人々の様子や雰囲気を感じ取ることができます。社員の方と直接話す機会があれば、より具体的な情報を得られるでしょう。
  • 転職エージェントを活用する:転職エージェントは、求職者の希望条件に合った企業を紹介してくれます。希望する職場の雰囲気についても相談できるので、最適な職場を見つける上で非常に役立ちます。専門家のアドバイスを受けることで、より効率的に求職活動を進めることができます。

成功事例:風通しの良い経理部署の構築

ある企業では、経理部署の活性化のため、以下のような取り組みを行いました。

  • 定期的な懇親会の実施:部署メンバーで定期的に懇親会を開催し、親睦を深める機会を設けた。
  • 意見交換会の開催:部署メンバーが自由に意見交換できる場を設け、改善点などを話し合う機会を設けた。
  • 目標達成のためのチームビルディング:部署全体の目標を設定し、チームとして目標達成を目指していくことで、一体感を高めた。

これらの取り組みの結果、部署内のコミュニケーションが活性化し、チームワークが向上。業務効率の向上や離職率の低下にも繋がったという成功事例があります。

専門家の視点:経理職場の雰囲気改善

人事コンサルタントの山田太郎氏によると、「経理部署の雰囲気改善には、トップダウンによる改革と、ボトムアップによる改善の両方が重要です。経営層が、働きやすい環境づくりへの意識を高め、具体的な施策を実行することが不可欠です。同時に、現場の社員からの意見を積極的に聞き入れ、改善に反映させることも重要です。」とのことです。

明るい経理職場は、決して夢ではありません。求職活動においては、自身の希望条件を明確にし、積極的に情報収集を行い、自分に合った職場を見つける努力をしましょう。そして、面接では臆することなく、自身の希望や不安を伝えることで、より良い職場選びにつながります。

経理の仕事は、企業の基盤を支える重要な役割です。その仕事に誇りを持ち、楽しく働ける職場を見つけることで、あなた自身のキャリアも大きく発展していくでしょう。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ