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40代、転職回数5回で正社員就職活動がうまくいかない…どうすればいい?

40代、転職回数5回で正社員就職活動がうまくいかない…どうすればいい?

就活連敗続きでかなり参っています。現在はパートと短時間バイトのWワーク(物流業)で働いていますが、就活連敗続きでかなり参っています。現在はパートと短時間バイトのWワーク(物流業)で働いていますが、この先の事を考えると…と思い「正社員」雇用を探して応募してますがなかなか決まらず少し自暴自棄です。原因は主に…1.年齢(40前半) 2.転職回数(現在で5社目/数ヵ月も含めると6~7社目) 古い順に…a社.準営業・配達 約10年 b社.営業 1年 c社.営業 1年 d社.営業 3年 で全て正社員です。d 社からのブランクは8 ケ月で現職(約2年)になります。3.経験値,能力不足などの要素が思いあたる節です。職種は営業か物流で探してますが、保険,不動産,住宅,IT業界は外しています。やはり贅沢は言ってられない身分でしょうか?現職の同僚や同じ転職経験の年上の方にも話したら 「年齢的に正社員は無理だからバイトから登用されそうなところを狙ったら…」とか「資格を取得して通用する業界を目指さないと…」など言われ自分の考えは甘いのかと思ってます。現状この様な職歴(因みに誇れる数字や地位を作ったことは皆無です)では今後活動を続けても結果は同じで無駄な労力でしょうか?まだ努力が足りないでしょうか?現在の物流の仕事(体力的に何年も続けられるか不安ですし、月給も13~14万程)にしがみつくしかないでしょうか?似たような状況の方、諦めた方、正社員を決められた方、回答をお願いします。長文になり解りずらくなってすみません。捕捉: d社離職後、30~40社は落ちています。今年4~5月に2社面接時点で即採用頂きましたが3ケ月保険がないとか、前任がすぐ辞めてるとか、会社規則や雇用契約書がないとか、府に落ちない点があったので結局辞退してしまいました。

40代からの正社員就職活動の現状と課題

40代で転職回数5回、しかも営業や物流といった職種に絞っている状況では、正社員採用が難しいと感じるのも無理はありません。年齢、転職回数、そして経験値や能力不足といったご自身の懸念は、企業側から見た場合、リスクとして捉えられる可能性があります。特に、短期間での転職が多い点は、企業にとって「定着性」に疑問符を投げかける要素となります。しかし、諦めるのはまだ早いです。現状を分析し、戦略的に就職活動を進めることで、正社員としての雇用獲得は十分可能です。

正社員就職活動の成功戦略:3つのステップ

現状打破のためには、以下の3つのステップで戦略的に就職活動を進めることをお勧めします。

ステップ1:強みを明確化し、自己分析を深める

これまでの職歴を振り返り、あなたの強みは何でしょうか? 10年間勤めたA社での経験は、単なる「準営業・配達」ではなく、どのようなスキルや経験を積んだのでしょうか? 顧客対応、ルート管理、問題解決能力、コミュニケーション能力など、具体的なエピソードを交えて洗い出してみましょう。 例えば、 *

  • A社で培った顧客との長期的な関係構築スキル
  • B社、C社、D社での営業経験を通して得た新規顧客開拓スキル
  • 物流現場での作業効率化やチームワークによる成果

など、具体的な成果を数値で示せるようにすると、より説得力が増します。「誇れる数字や地位を作ったことは皆無」とおっしゃっていますが、それは必ずしも事実ではありません。小さな成功体験でも、それをどのように企業に貢献できるかを示すことが重要です。

ステップ2:ターゲットを絞り込み、応募先を選定する

全ての企業に応募するのではなく、あなたの強みを活かせる企業、そしてあなたの価値観に合う企業に絞って応募することが重要です。 *

  • 業界: 営業経験を活かせる業界、物流の知識・経験を活かせる業界を改めて検討しましょう。必ずしも「営業」や「物流」の枠にとらわれず、あなたのスキルが活かせる関連業界も視野に入れてみましょう。例えば、営業経験があれば、販売、サービス、コンサルティングといった業界も選択肢になります。
  • 企業規模: 大企業は競争率が高い一方、中小企業は採用担当者との距離が近く、あなたの個性や経験を伝えやすいというメリットがあります。あなたの強みや経験を活かせる規模の企業を選定しましょう。
  • 企業文化: 働き方、社風、企業理念など、あなたにとって働きやすい環境かどうかを事前に確認しましょう。企業のウェブサイトや口コミサイトなどを活用して、企業文化を理解するようにしましょう。

また、「年齢制限がない」ことを明記している企業を優先的に探すことも有効です。

ステップ3:面接対策を徹底し、自信を持って臨む

面接では、あなたの強みを効果的に伝え、企業の求める人物像と一致していることを示す必要があります。 *

  • 自己PR: あなたの強み、経験、そして企業への貢献意欲を明確に伝えましょう。具体的なエピソードを交え、数字やデータを用いて成果を説明することで、説得力を高めることができます。
  • 志望動機: 企業研究を徹底し、その企業を選んだ理由を明確に伝えましょう。企業のビジョンや事業内容、企業文化への共感などを示すことが重要です。
  • 転職理由: 正直に、かつ前向きに説明しましょう。ネガティブな要素は避け、前職での経験を活かして、どのように企業に貢献したいかを重点的に説明しましょう。
  • 質問: 企業や仕事内容について積極的に質問することで、あなたの熱意と関心を示すことができます。事前に準備しておきましょう。

面接練習は、友人や家族、キャリアカウンセラーなどに協力してもらうことで、より効果的です。

専門家の視点:年齢と転職回数は必ずしもハンデではない

キャリアコンサルタントの視点から見ると、年齢と転職回数は必ずしも大きなハンデではありません。重要なのは、「なぜ転職を繰り返してきたのか」「それぞれの経験から何を学び、どのように成長してきたのか」を明確に示せるかどうかです。 また、過去の失敗から学び、改善している姿勢を示すことも重要です。今回の質問者様のように、不適切な企業を辞退した経験は、「企業選びの基準をしっかり持っている」というプラスの側面として捉えることも可能です。

成功事例:40代からの正社員就職を実現した事例

私の知る限りでは、40代で複数回の転職経験がありながらも、正社員として活躍している方は多くいます。彼らは、自身の経験を活かし、明確なキャリアプランを持ち、企業に貢献できることをアピールすることで、採用を勝ち取っています。

最後に

正社員就職活動は、長く険しい道のりになる可能性もありますが、諦めずに努力を続けることが大切です。自己分析を深め、戦略的に就職活動を進めることで、必ず道は開けます。もし、一人で抱えきれない場合は、ハローワークや転職エージェント、キャリアカウンセラーなどのサポートを活用することをお勧めします。 あなたの実力と経験を活かし、理想の職場を見つけることができるよう、応援しています。

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