一度退職した職場への復職について：効果的な伝え方と成功事例
一度退職した職場への復職について：効果的な伝え方と成功事例
一度退職した職場への復職：効果的なアプローチ方法
6年前に家庭の事情で退職された後、現在の職場環境の変化をきっかけに、以前の病院への復職を希望されているとのこと。一度退職した職場への復職は、確かに「虫がよすぎる」と思われかねないデリケートな問題です。しかし、適切なアプローチ方法をとれば、前向きに検討してもらえる可能性は十分にあります。
ポイントは、誠実さと感謝の気持ちを伝えることです。単なる転職希望ではなく、過去の経験と人脈を活かした貢献を明確に示すことが重要です。
連絡方法：電話と訪問、それぞれのメリット・デメリット
まず、連絡方法についてですが、電話と訪問、それぞれにメリット・デメリットがあります。
- 電話：
- メリット：手軽に連絡が取れる、短時間で要件を伝えられる。
- デメリット：感情が伝わりにくい、詳細な説明が難しい、相手が不在の場合がある。
- 訪問：
- メリット：直接会って話せるため、感情や熱意が伝わりやすい、詳細な説明が可能、相手との関係性を再構築できる。
- デメリット：時間調整が難しい、相手が不在の場合がある、準備に時間がかかる。
今回のケースでは、理事長が医師であり、診察日があることを考慮すると、事前に電話で連絡を取り、訪問の予定を調整するのが最適です。電話で訪問の意向を伝え、理事長の都合の良い日時を伺いましょう。
効果的な伝え方：熱意と誠意を込めたメッセージ
電話での連絡後、訪問する際には、以下の点を意識して伝えましょう。
- 感謝の気持ち：以前の職場での経験と、理事長や理事長夫人への感謝の気持ちを素直に伝えましょう。「○○病院で働けたことは私にとって貴重な経験でした。理事長、理事長夫人には大変お世話になり、感謝しております。」など。
- 現在の状況：現在の職場環境の困難さ、そして以前の職場への強い想いを具体的に説明しましょう。「現在の職場では…といった理由で、以前の○○病院での仕事に魅力を感じています。」など。
- 具体的な貢献：以前の経験を活かして、どのように病院に貢献できるのかを具体的に説明しましょう。「以前の経理事務の経験を活かし、経理業務の効率化に貢献したいと考えています。」や、「新しいシステム導入の経験を活かし、病院の業務改善に貢献したいと考えています。」など、具体的な提案があると好印象です。
- 復職への希望：具体的な職種を指定せず、「事務職だけでなく、病院運営に貢献できる仕事であれば、どのような職種でも挑戦したい」と柔軟な姿勢を示すことが重要です。今すぐではなく、将来的な募集についても検討して欲しい旨を伝えましょう。
- 今後の連絡方法：今後の連絡方法について、明確に伝えましょう。「定期的に求人状況を確認し、連絡させていただきます。」など。
成功事例：過去の経験と人脈を活かした復職
Aさんは、5年前に育児休暇を取得後、家庭の事情で退職した会社に復職を希望しました。彼女は、育児と仕事の両立に成功した経験を活かし、育児休暇制度の改善提案や、女性社員の働きやすい環境づくりに貢献できることをアピールしました。その結果、以前の職種とは異なる部署への配属となりましたが、彼女の熱意と具体的な提案が認められ、見事復職を果たしました。
専門家の視点：信頼関係の構築が鍵
キャリアコンサルタントの山田先生によると、「一度退職した職場への復職は、信頼関係の再構築が鍵となります。過去の経験や人脈を活かし、具体的な貢献を提示することで、雇用主の不安を解消し、前向きな検討を促すことができます。」とのことです。
具体的なアドバイス：復職に向けた準備
復職に向けて、以下の準備を行いましょう。
- 自己分析：自分の強みや弱みを改めて分析し、以前の職場での経験をどのように活かせるかを明確にする。
- 情報収集：病院の現状や求人状況を把握する。
- スキルアップ：新しいスキルを習得し、競争力を高める。
- 履歴書・職務経歴書の準備：最新の履歴書・職務経歴書を作成し、以前の職場での経験を効果的にアピールする。
大切なのは、誠実さと熱意を伝えることです。 前向きな姿勢と具体的な提案を示すことで、復職の可能性は高まります。焦らず、一つずつ丁寧に準備を進めていきましょう。
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