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試用期間中の退職と源泉徴収票、確定申告、扶養に関する不安解消ガイド

試用期間中の退職と源泉徴収票、確定申告、扶養に関する不安解消ガイド

無知ですみません。教えて頂けますか?現在、試用期間3ヶ月が終わろうとするタイミングで、会社を退職予定です。理由は会社が非常にブラックだった為です。1ヶ月前から試用期間終了と同時に退職したい旨を伝えてありますが、困る・無責任だ・あと3ヶ月は辞めさせない等、一方的に言われて非常に困っております。円満退職は到底無理だろうとあきらめておりますので、もしかしたら源泉徴収票なども発行してもらえないのでは?また、もし発行してもらえたとしても郵送はしてもらえないのでは?でも取りに行きたくもないし‥など不安を抱えております。また、12月1日に彼氏と籍を入れる予定です。そこで質問です。①源泉徴収票がなかった場合、確定申告が出来ないと思うのですが、確定申告をしないとどんな不利益なことがあるのでしょうか?②彼氏の扶養にはすぐには入れないのでしょうか?(今年は200万以上は収入があります)入れないとしたら、いつから入れるのでしょうか?③入籍後、源泉徴収票がないと次の仕事に就けないのでしょうか?以上です。ちなみに入籍後扶養に入るかはまだ未定です。どうぞ宜しくお願い致しますm(_ _)m

1.源泉徴収票がなかった場合の確定申告と不利益

試用期間終了後の退職に伴い、源泉徴収票の発行に不安を感じているとのこと、お気持ちお察しします。まず、源泉徴収票は、会社が従業員の給与から源泉徴収した税金の金額を証明する書類です。確定申告を行う際に必要となります。

もし、会社が源泉徴収票を発行してくれなかった場合、確定申告は自分で給与所得の金額を計算し、申告する必要があります。 この場合、給与明細を保管しておくことが非常に重要になります。給与明細がなければ、正確な所得金額を算出することが難しくなります。

確定申告をしないと、どのような不利益があるのでしょうか?

  • 税金の還付を受けられない可能性があります。源泉徴収された税金が、実際に支払うべき税金よりも多かった場合、その差額は還付されます。確定申告をしないと、この還付を受けることができません。
  • 税金の追徴課税を受ける可能性があります。逆に、源泉徴収された税金が少なすぎた場合、不足分を支払う必要があります。確定申告をしないと、税務署から追徴課税の通知が来る可能性があります。
  • 税務調査の対象になりやすいです。確定申告をしないことで、税務署から税務調査を受ける可能性が高まります。税務調査は、時間と労力の負担が大きいため、避けたいものです。

具体的な対策としては、まず会社に源泉徴収票の発行を強く求めることです。書面で請求し、その記録を残しておくことが重要です。それでも発行してもらえない場合は、税務署に相談することをお勧めします。税務署は、会社に対して源泉徴収票の発行を促すことができます。

2.配偶者の扶養に入るタイミングと条件

12月1日にご結婚予定とのこと、おめでとうございます!配偶者の扶養に入る条件は、年間所得が103万円以下であることです。ただし、これはあくまで目安であり、社会保険料の負担状況や、配偶者の収入状況などによって、扶養に入れない場合もあります。

ご質問にあるように、今年200万円以上の収入があるため、今年中にご主人の扶養に入ることは難しいでしょう。 来年1月以降、ご主人の扶養に入るためには、来年の収入が103万円以下になるように調整する必要があります。これは、パートタイム勤務など、収入を調整できる働き方を選ぶことで実現可能です。

扶養に入るかどうかは、ご夫婦でよく話し合って決めることが大切です。扶養に入ることで税金や社会保険料の負担が軽減されるメリットがありますが、収入が制限されるデメリットもあります。ご自身のキャリアプランや生活設計を考慮して、最適な選択をしてください。

3.源泉徴収票と次の就職活動

源泉徴収票は、次の就職活動において必ずしも必須ではありません。多くの企業は、給与明細や雇用契約書などの書類を提出することで、収入や雇用期間を確認できます。しかし、源泉徴収票があれば、確定申告がスムーズに行えるため、準備しておくことが望ましいです。

もし、新しい会社で源泉徴収票の提出を求められた場合は、前職の会社に再度発行を依頼するか、税務署に相談して対応方法を確認しましょう。税務署は、このようなケースにも対応できる体制を整えています。

専門家(税理士など)の意見:税理士の視点から見ると、源泉徴収票の発行は会社側の義務です。発行を拒否された場合は、労働基準監督署への相談も視野に入れるべきです。また、確定申告は、税金の還付を受けるためにも重要です。必要書類を揃え、正確に申告することが大切です。

4.ブラック企業からの円満退社は難しい?対処法

ブラック企業からの退職は、円満退社が難しいケースが多いです。しかし、法的に守られている権利を理解し、適切な手続きを踏むことで、不利な状況を回避できます。

  • 退職届の提出:退職の意思を明確に伝えるため、書面で退職届を提出しましょう。日付と署名を忘れず、控えを保管しておきましょう。
  • 労働基準監督署への相談:会社の違法行為(残業代未払いなど)があれば、労働基準監督署に相談しましょう。彼らは専門機関として、適切なアドバイスとサポートを提供してくれます。
  • 弁護士への相談:会社との交渉が難航する場合は、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、法的観点から適切なアドバイスとサポートを提供してくれます。

成功事例:ある女性は、ブラック企業で長時間労働とパワハラに苦しんだ後、弁護士に相談し、未払い残業代の請求と円満退社を実現しました。弁護士の専門的な知識と交渉力によって、彼女は精神的にも経済的にも大きな負担を軽減することができました。

退職は人生における大きな転換期です。不安やストレスを感じているかもしれませんが、法的な知識を身につけ、適切な機関に相談することで、より良い未来を築くことができます。

最後に、大切なのは冷静さを保ち、一つずつ問題を解決していくことです。 不安な点があれば、すぐに専門家や相談機関に相談しましょう。あなたをサポートしてくれる人々はたくさんいます。

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