【ミライフ西日本株式会社で、地域社会に貢献するやりがいのある営業職へ】～安定基盤と成長を両立できる環境で、未来を拓きましょう～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業で安心！未経験OKの営業職｜岐阜県多治見市

充実の福利厚生と安定感抜群！

ミライフ西日本株式会社（シナネンHDグループ）では、岐阜県多治見店でLPガス営業スタッフを募集しています！プライム上場企業グループの安定基盤と、充実の福利厚生（育休取得率100％！）が魅力です。未経験者・第二新卒も大歓迎！U・Iターン支援もあります。

具体的にはどんなお仕事？

既存顧客への訪問営業です。LPガス機器の点検や、ガス関連商材・リフォーム商材の提案を行います。アポイント取得は外注なので、効率的に業務を進められます。お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提供する仕事です。

こんな方におすすめ！

BtoC営業経験のある方（歓迎）
マナーや礼節を大切にできる方
安定した環境で長く働きたい方
地域に密着した仕事がしたい方

待遇・条件

月給23万～30万円、年間休日121日、完全週休2日制、各種社会保険完備、退職金あり。想定年収390万～490万円です。昇給は目標達成度に基づいて決定され、納得感のある評価制度が整っています。

「安定した企業で働きたいけれど、やりがいのある仕事にも就きたい…」「未経験だけど、営業に挑戦してみたい…」「プライベートも大切にしたい…」そんな風に思っていませんか？ミライフ西日本株式会社の岐阜県多治見店では、LPガスを中心としたエネルギー事業を通じて、地域社会に貢献できる営業職を募集しています。充実した福利厚生と成長できる環境が整っているこの会社で、あなた自身のキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。ミライフ西日本株式会社の魅力は、一言で言えば「安定と成長の両立」です。プライム市場上場企業であるシナネンホールディングスのグループ会社という強固な基盤を持ちながら、地域密着型の営業スタイルで、お客様との深い信頼関係を築ける点が大きな魅力です。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

親会社であるシナネンホールディングスと同様の充実した福利厚生を受けられます。育児休暇取得率100％という実績からも、ワークライフバランスを重視する社風が伺えます。完全週休2日制、年間休日121日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業時間も少なく、無理なく働ける環境が整っていると言えるでしょう。ノルマはありますが、アポイント取得は外注のカスタマーセンターが行うため、営業活動に集中できる体制が整っています。

◇着実なキャリアパスとスキルアップ

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩社員によるOJTや、社内外の研修プログラムを通じて、営業スキルだけでなく、ガスに関する専門知識も習得できます。年3回の面談を通して、自身の成長を客観的に評価し、フィードバックを得ながらキャリアアップを目指せる体制です。昇給も目標達成度を元に決定されるため、頑張りがきちんと評価される、納得感のある制度と言えるでしょう。

◆競合他社との優位性：地域密着と安定基盤

多くのエネルギー関連企業が存在する中、ミライフ西日本株式会社は、地域密着型の営業スタイルと、シナネンホールディングスという強力なバックボーンを持つ点が大きな優位性です。安定した経営基盤は、長期的なキャリアプランを描きやすい環境を提供します。また、お客様との信頼関係を重視する企業文化は、長く安心して働ける環境を築き上げていると言えるでしょう。

◇転職成功事例：成長を続ける社員たちの姿

過去には、未経験から入社し、今ではチームリーダーとして活躍する社員もいます。彼らは、充実した研修制度と先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルアップを果たし、キャリアを築き上げてきました。自身の成長を実感しながら、地域社会に貢献できる仕事にやりがいを感じているようです。彼らの成功事例は、あなたにとっても大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ミライフ西日本株式会社では、入社後、まず丁寧な研修でLPガスや関連商材に関する知識、営業スキルを習得します。その後、先輩社員の指導の下、お客様への訪問を通して実践的な経験を積んでいきます。アポイント取得は外注しているため、お客様とのコミュニケーションに集中できます。経験を積むにつれて、より高度な提案営業やチームリーダー、管理職といったキャリアパスも目指せます。資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを積極的にサポートします。また、定期的な面談を通して、自身のキャリアプランを上司と共有し、具体的な目標設定を行いながら、着実に成長していくことができます。目標達成度に基づいた昇給制度も、モチベーションを維持し、キャリアアップを後押しする要素となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定と成長を両立できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「将来の安定性」と「成長できる環境」の両立ではないでしょうか。ミライフ西日本株式会社は、プライム上場企業であるシナネンホールディングスの傘下企業という安定基盤を持ちながら、地域密着型の営業を通して成長を促す環境を提供しています。LPガス供給という安定した事業基盤に加え、リフォーム商材などへの事業拡大も視野に入れているため、自身のスキルアップと会社の成長を同時に実感できるでしょう。シナネンHDと同様の充実した福利厚生も魅力の一つです。育児休暇取得率100％という実績は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな安心材料となるはずです。

◇充実した休暇制度とワークライフバランス

営業職は多忙なイメージがありますが、ミライフ西日本株式会社では年間休日121日、完全週休2日制を実現しています。シフト制勤務ではありますが、プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、入社直後から有給休暇が付与される点も大きなメリットです。プライベートを充実させながら、仕事にも集中できる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この点は特に魅力的だと感じます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「仕事についていけるか」という点です。ミライフ西日本株式会社では、未経験者や第二新卒の方を積極的に採用しており、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、OJTや先輩社員による丁寧な指導を通して、安心して業務を習得できる環境が用意されていると予想できます。アポイント取得はカスタマーセンターが担当するため、営業活動に集中できるのも大きなポイントです。経験豊富な先輩社員からの指導体制も整っており、安心してスタートを切れるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

お客様と真摯に向き合い、ニーズを丁寧に聞き取ることができる方
問題解決能力が高く、顧客に最適なソリューションを提案できる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
マナーや礼節を重んじる方

BtoC営業経験や提案営業経験があれば有利ですが、それ以上に重要なのは、お客様を第一に考え、誠実に対応できる姿勢です。未経験の方でも、これらの資質を備えていれば、十分に活躍できる可能性があります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の強みと経験、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。ミライフ西日本株式会社の「お客様が原点」という理念に共感し、自身のスキルや経験を活かしてどのように貢献できるのかを具体的に記述しましょう。また、安定した基盤と成長できる環境への期待も伝えることで、企業側の求める人物像と自身の希望が一致していることをアピールできます。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への熱意

貴社の「お客様が原点」という理念に深く共感いたしました。私は地域社会への貢献に強い関心があり、地域に密着した営業活動を通じて、お客様の生活を豊かにするお手伝いがしたいと考えています。貴社は安定した基盤を持ちながら、常に成長を続ける企業であると認識しており、その中で自身の成長を図りながら、地域社会に貢献できることを確信しております。未経験ではございますが、誠実な対応と学ぶ姿勢で、必ず貴社の発展に貢献できるよう努力いたします。

例文2：安定性と成長への期待

シナネンホールディングス傘下という安定した基盤と、成長を続ける貴社の事業展開に魅力を感じ、応募いたしました。私はBtoC営業経験を通じて、顧客ニーズの把握と提案力の重要性を学びました。貴社では、その経験を活かし、LPガスやリフォーム商材の提案を通して、お客様に最適なソリューションを提供したいと考えています。また、充実した研修制度とサポート体制の下で、更なるスキルアップを目指し、貴社の発展に貢献したいと考えております。

例文3：ワークライフバランスの重視

貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じ、応募いたしました。年間休日121日、完全週休2日制という環境は、私にとって理想的な働き方を実現できるものと考えています。未経験ではございますが、責任感と粘り強さを持ち、お客様との信頼関係を築きながら、着実に成果を上げていきたいと考えております。育児休暇取得率100％という実績も、将来のキャリアプランを考える上で大きな安心材料となっています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、顧客志向、そして企業理念への共感度が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そしてお客様への真摯な姿勢をアピールすることが重要です。また、自己PRでは、過去の経験から学んだことや、この仕事で活かせる強みを具体的に説明しましょう。企業の事業内容や理念について、事前にしっかりと理解しておくことも大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. シナネンホールディングス傘下の安定した基盤と、地域密着型の営業で成長できる環境に魅力を感じました。「お客様が原点」という理念にも共感し、お客様の生活を豊かにするお手伝いがしたいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、粘り強く目標達成を目指すことです。（具体的なエピソードを説明）この経験を活かし、お客様との信頼関係を構築し、目標を達成していきたいと考えています。

Q. 職種未経験ですが、大丈夫ですか？
A. 未経験ではございますが、貴社の研修制度とサポート体制を信頼しており、積極的に学び、早期に戦力になれるよう努力いたします。責任感と学ぶ姿勢を忘れずに、お客様に喜んでいただけるよう精一杯頑張ります。

まとめ

ミライフ西日本株式会社は、安定した基盤と成長できる環境、そして充実した福利厚生を備えた魅力的な企業です。未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っており、ワークライフバランスも重視できます。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性と将来像を照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ミライフ西日本株式会社
【岐阜県多治見店/営業】エネルギー専門商社での個人営業/未経験歓迎■シナネンHD傘下の、LPガスの供給をはじめとしたエネルギー事業をコアとする西日本全体に支店/店舗を有する会社 ■福利厚生は親会社であるシナネンHDと同様の福利厚生。育児休暇取得を希望した方の育児休暇取得率は100%プライム上場グループの安定した経営基盤を誇る当社で、当社LPガスをご利用されているお客様宅に訪問し、ガス機器の点検やガス関連商材、リフォーム商材などのソリューション営業を行います。【具体的には】当社LPガスをご利用されているお客様宅に訪問し、ガス機器の点検やガス関連商材、リフォーム商材など、顧客との対話から課題やニーズを引き出し、顧客に合わせた解決策提案をしていただきます。ご訪問の際のアポイントなどは、当社から外注しているカスタマーセンターが担当する為、決まっている時間に訪問をしていただきます。職種未経験・業界未経験・第二新卒の方大歓迎！U・Iターン支援あり！【歓迎条件】BtoCの営業経験（新規営業、提案営業のご経験がある方）【求める人物像】マナーや礼節がしっかりしている方。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須多治見店（岐阜県多治見市）
［転勤］無［想定年収］390万円～490万円

［賃金形態］月給制

［月給］230463円～301875円
09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝その他（シフト制勤務）

［有給休暇］入社直後付与 ※日数詳細下記参照［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］各種社会保険完備、財形貯蓄制度、従業員持株会、余暇支援補助金、資格取得報奨金他（※備考欄参照）【当社について】■当社は『お客様が原点』という基本理念のもと、その地域や家庭に合ったエネルギーを供給することで、快適生活の実現に向けてお客様と共に歩む地域密着の会社です。今後はエネルギー供給だけでなく、生活を豊かにする製品やサービスをご提供することに注力してまいります。■親会社はプライム市場上場のシナネンホールディングスです。安定した事業基盤の元、次の時代を作る事業を作っていける人材を積極的に採用していきます。【社風】現在の評価制度について/期初に本人と上長とで面談の上、定性・定量ともに目標を設定します。期初含む年に3回、上長との面談を行い、目標に対する達成度を測ります。上長から一方的に評価を下されるのではなく、自身の成果や頑張りをしっかりとアピールした上で評価が決まるので、評価に対する納得度が違います。もちろん、足りない部分や目標達成に向けての課題はしっかりと上長からフィードバックさせていただきますので、ご安心ください。期初に立てた目標の達成度を元に、翌年4月の昇給が決まります。

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