【株式会社ネオキャリア】仙台で成長を掴む！未経験OKのメディア営業|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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仙台で成長企業でキャリアアップ！未経験OKのメディア営業

ネオキャリアで、あなたの営業スキルを活かしてみませんか？

株式会社ネオキャリアの仙台支店では、メディア営業を募集しています！2000年創業以来成長を続ける同社で、あなたも活躍しませんか？

未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

営業経験があればOK！業界や商材は問いません。数字を追う経験があれば、さらに歓迎です。未経験の方も、充実の研修と先輩社員のサポートで安心してスタートできます。先輩社員は、前職がハウスメーカー営業や施工管理、アパレル販売員など、多様なバックグラウンドを持っています。

やりがい抜群！裁量大きく成長できる環境

求人広告やスカウト媒体を用いて、クライアントの採用支援を行います。約200種類の商材を自由にカスタマイズし、最適な提案ができるので、高い裁量とやりがいを感じられます。クライアントの業種も多岐に渡り、幅広い知識とスキルを身につけることができます。売上は昨年対比150％成長と、成長著しい事業部です！

働きやすい環境も魅力！

完全週休2日制、年間休日120日以上でワークライフバランスも充実。月給30万～35万円、想定年収360万～420万円です。産前産後休暇、育児休暇など、福利厚生も充実しています。仙台支店は少人数の組織なので、あなたの貢献がダイレクトに組織の成長に繋がるやりがいを感じられます！

「将来への不安…」「今の仕事にやりがいを感じられない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ネオキャリアの仙台支店で、新たなキャリアを築きませんか？未経験からでも挑戦できるメディア営業の仕事は、あなたの可能性を広げる絶好のチャンスです。充実した研修制度と、成長を後押しする風通しの良い社風で、あなたを全面的にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた私が、株式会社ネオキャリアのメディア営業の魅力を徹底解説します。この求人は、単なる営業職ではありません。成長意欲の高い方にとって、大きな可能性を秘めた仕事です。

◆充実した研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。営業の基本スキルはもちろん、求人広告や採用に関する専門知識まで、段階的に習得できます。さらに、キャリアパスも明確で、目標を持って仕事に取り組める環境です。先輩社員によるOJTや、社内外の研修プログラムを活用し、着実にスキルアップを図ることができます。例えば、入社数年でチームリーダー、数年後にはマネージャーへと昇進する道筋も十分に可能です。実績を上げれば、早期キャリアアップも目指せます。

◇働きやすさと柔軟性

完全週休2日制、年間休日120日以上（2023年度実績122日）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、少人数の組織であるため、風通しが良く、上司や同僚とのコミュニケーションも円滑です。個々の意見が尊重され、働きやすい環境が整っています。ノルマはありますが、達成可能な範囲で設定されており、無理なく仕事に取り組めます。さらに、育児休暇や介護休暇などの制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

◆東北市場における優位性と成長性

仙台支店は、東北地方において同業他社が少ないという市場環境にあります。これは、新規開拓のチャンスが多く、大きな成長を実現できることを意味します。クライアントからの問い合わせも増加しており、今後さらに組織を拡大していく計画です。少人数の組織だからこそ、個々の貢献が組織全体の成長に直結し、やりがいを感じながら働くことができます。東京の大企業と比較すると、裁量権が大きく、自身のアイデアを活かしやすい環境と言えるでしょう。また、既存のクライアントとの長期的な関係構築も重視しており、信頼関係を築きながら仕事を進めていくことができます。

◇転職成功事例：仙台支店のメンバー

仙台支店には、様々な前職から転職してきたメンバーが活躍しています。ハウスメーカー営業、施工管理、アパレル販売員など、バックグラウンドは様々ですが、全員がそれぞれの経験を活かし、高い成果を上げています。彼らの成功事例は、未経験者の方にとっても大きな励みとなるでしょう。特に、前職が営業経験のない方でも、研修制度と先輩社員のサポートにより、着実にスキルアップし、活躍している事例が多くあります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、営業スキルはもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、企画力など、多様なスキルを磨くことができます。クライアントの採用課題を解決する過程で、ビジネスの知識や経営戦略に関する理解も深まります。また、様々な業界のクライアントと接することで、幅広いビジネスネットワークを構築することも可能です。200種類以上の商材を自由にカスタマイズできる点は、営業としての裁量権が大きく、自身のアイデアを活かして提案できる点で大きな魅力です。さらに、少人数の組織であるため、責任ある役割を早期に担うことができ、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く絶好の機会となります。明確なキャリアパスと充実した研修制度により、着実なキャリアアップを実現できる環境です。早期にチームリーダー、マネージャーへと昇進し、組織を牽引していくことも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆未経験でも安心できる環境とキャリアアップ

営業経験はあるけれど、業界や商材を変えたい、もっと成長できる環境を求めている…そんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。株式会社ネオキャリアの仙台支店のメディア営業は、未経験者も歓迎する体制が整っており、まさにそのような悩みを解消する最適な選択肢と言えるでしょう。2000年の創業以来、事業拡大を続ける同社は、充実した研修とサポート体制で、未経験者でも安心して活躍できる環境を提供しています。売上高が昨年対比150％成長と、勢いのある企業で、自身の成長を実感できるはずです。さらに、クライアントの業種が幅広いことから、多様な経験を積むことができ、スキルアップにも繋がります。約200種類の商材を自由にカスタマイズできるため、自身の裁量で仕事を進められる点も魅力です。これは、単なる営業ではなく、コンサルティングに近い仕事であり、顧客の課題解決に深く関わるやりがいを感じられるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

営業職は、長時間労働のイメージが強いですが、株式会社ネオキャリアでは完全週休2日制、年間休日120日（2023年度実績122日）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇なども整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。仙台支店は少人数精鋭の組織のため、アットホームな雰囲気で、チームワークも抜群です。年齢層も幅広く、お互いを尊重しあいながら仕事に取り組める環境が魅力です。30代前半のマネージャーをはじめ、20代後半から20代前半まで様々な経歴を持つメンバーが活躍しており、年齢や経験に関わらず、自身の能力を発揮できる環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

未経験者にとって、最も不安なのは「本当にやっていけるのか？」という点でしょう。株式会社ネオキャリアでは、入社後の研修で営業スキルはもちろん、業界知識や商材に関する知識を丁寧に指導します。先輩社員によるOJTも充実しており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。また、少人数のチームだからこそ、一人ひとりに目が行き届き、きめ細やかなサポートを受けられます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せます。さらに、数字を追いかける経験があれば、営業経験がなくても十分応募資格があります。販売やサービス業での経験も歓迎されます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い方
顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案ができる方
目標達成意欲が高く、粘り強く仕事に取り組める方
自ら考え、行動できる主体性のある方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事ができる方

もちろん、全てを満たしている必要はありません。重要なのは、成長意欲と顧客を第一に考える姿勢です。未経験からでも、これらの能力を磨くことで、大きく成長できる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜネオキャリアを選んだのか、この仕事で何をしたいのか、そして何ができるのかを明確に伝えましょう。具体的に、企業理念や事業内容への共感、自身の経験やスキルを活かしたい点、将来のキャリアプランなどを記述することで、熱意と誠意が伝わる志望動機になります。仙台支店の少人数体制や成長性、ワークライフバランスの良さなどもポイントとして織り交ぜることをお勧めします。

◇志望動機例文

例文1：成長意欲を重視した志望動機

貴社の成長性と、未経験者への育成体制に魅力を感じ、応募いたしました。前職ではアパレル販売で顧客対応や目標達成を経験し、数字を追うことにやりがいを感じてきました。貴社では、幅広い業界のクライアントと関わり、多様な経験を積むことができると考え、自身の成長に繋がる最適な環境だと確信しています。少人数精鋭の仙台支店において、チームの一員として貢献し、共に成長していきたいと考えております。

例文2：地域貢献を重視した志望動機

東北地方の企業成長に貢献したいという強い思いから、貴社に応募いたしました。前職での営業経験を通して培ってきたコミュニケーション能力と、目標達成への粘り強さを活かし、貴社の採用支援を通じて、地域経済の発展に貢献したいと考えています。仙台支店の少人数体制は、一人ひとりの意見が尊重され、主体的に仕事に取り組める環境だと感じています。チームメンバーと協力し、仙台支店の更なる発展に貢献したいです。

例文3：ワークライフバランスを重視した志望動機

貴社の充実した福利厚生と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じ、応募いたしました。前職では長時間労働が常態化しており、プライベートとの両立に苦労していました。貴社の完全週休2日制や年間休日120日という環境は、私にとって理想的な働き方であり、仕事とプライベートの充実を両立できると確信しています。仙台支店での経験を通して、スキルアップと充実した生活を実現したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、そして企業への理解度が重視されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルをアピールすることが重要です。また、熱意や誠意を伝えることも忘れず、質問には正直に、具体的に答えるようにしましょう。仙台支店の少人数体制を理解し、チームワークを重視した発言をすることも効果的です。なぜこの会社で働きたいのか、何をしたいのかを明確に伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q1：未経験ですが、大丈夫でしょうか？

A1：研修制度が充実しているので、未経験の方でも安心してスタートできます。先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も整っており、安心してスキルアップを目指せます。前職での経験（例：販売経験での顧客対応力、目標達成経験）を活かし、早期に戦力になれるよう努力します。

Q2：貴社で働く魅力は何ですか？

A2：成長性のある企業で、幅広い業界のクライアントと関われることに魅力を感じています。少人数精鋭の仙台支店では、一人ひとりの貢献が会社に大きく影響するため、やりがいを感じながら仕事に取り組めると考えています。また、ワークライフバランスも重視されており、プライベートも充実させながら長く働ける環境だと考えています。

まとめ

株式会社ネオキャリアの仙台支店は、未経験者でも安心して挑戦でき、成長を実感できる環境です。充実した研修、サポート体制、そしてワークライフバランスを重視した働き方は、あなたのキャリアプランを大きく前進させる可能性を秘めています。自身の経験やスキルを活かし、新たなステージで活躍したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは説明会に参加してみることをお勧めします。あなたの未来を一緒に創造しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ネオキャリア
【仙台】メディア営業/未経験歓迎★（活躍実績有！）/売上昨年対比150％成長◎2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。東京・仙台合わせて約100名が在籍しており、既存事業として会社の中核を担っております◎求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。【具体的には】・新規/既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案・求人広告掲載後のアフターフォロー

［配属先情報］
リクルーティングメディア東日本事業部【必須】☆未経験の方でも応募歓迎です☆・何かしらの営業経験をお持ちの方（業界/商材/個人法人不問）・数字を追った経験をお持ちの方（販売/サービス系も歓迎◎）【この求人の魅力】・クライアントの業種は幅広く様々ですので、知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院仙台支店（宮城県仙台市青葉区）
［転勤］当面無［想定年収］360万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］300000円～350000円
09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝その他（※2023年度実績122日）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■確定拠出年金制度 ■持株会《仙台拠点》・マネージャー1名30代前半／男性／新卒入社9年目・メンバー3名20代後半／男性／中途入社（前職：ハウスメーカーでの個人営業）20代半ば／男性／中途入社（前職：施工管理） 20代半ば／女性／中途入社（前職：アパレル販売員）東北地方はまだまだ同業が少なく、アプローチできる企業がたくさんあり、クライアントからの問合せも増えているため、今後さらに組織を拡大していく予定です！また、仙台支店は現在4名という少人数の組織ですが、だからこそ自身が貢献し、組織を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。

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