【ミライフ西日本株式会社】安定基盤と成長を両立！地域密着型のエネルギー営業で未来を拓く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業で腰を据えて働きたい方必見！岐阜で充実の営業職

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力のエネルギー商社

ミライフ西日本株式会社は、シナネンHDグループの安定した基盤を持つエネルギー専門商社です。岐阜県瑞穂市でLPガス供給をはじめとするエネルギー事業を展開しており、今回、個人営業職を募集しています。未経験者も大歓迎！U・Iターン支援もあります。

具体的にはどんなお仕事？

既存顧客への訪問営業が中心です。アポイント取得は外注なので、効率的に業務を進められます。ガス機器の点検や、ガス関連商材、リフォーム商材の提案など、お客様のニーズに合わせたソリューション営業を行います。ハウスクリーニングやリフォームなど幅広い提案が可能です。

魅力的なポイント！

プライム上場グループの安定性
充実の福利厚生（シナネンHDと同等、育休取得率100％）
未経験歓迎、第二新卒もOK
完全週休2日制、年間休日121日
転勤なし
想定年収340万円～490万円

こんな方におすすめ！

マナーや礼節を大切にし、お客様と良好な関係を築ける方、コミュニケーションを大切にチームワークで仕事に取り組める方に向いています。BtoC営業経験者は優遇しますが、未経験でもやる気のある方を歓迎します！

「将来のキャリアに不安を感じている…」

「安定した会社で働きたいけど、成長できる環境も欲しい…」

そんなあなたに、ミライフ西日本株式会社の営業職をご紹介いたします。プライム上場グループの安定基盤と、地域密着型の温かい社風、そして成長できる環境を兼ね備えた、まさに理想の職場かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきましたが、ミライフ西日本株式会社は、安定性と成長性を両立した非常に魅力的な企業だと感じています。特に、未経験者歓迎という点、そしてプライム上場企業であるシナネンホールディングスの傘下であるという点は、大きな安心材料と言えるでしょう。

◆盤石な基盤と温かい社風

親会社であるシナネンホールディングスの安定した経営基盤は、社員にとって大きな安心材料です。さらに、地域密着型の企業文化は、お客様との深い信頼関係を築き、やりがいのある仕事に繋がります。社員同士のコミュニケーションも活発で、助け合いながら仕事を進められる温かい社風も魅力です。100%の育児休暇取得率も、ワークライフバランスを重視する企業姿勢を表しています。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

福利厚生はシナネンHDと同様の充実した内容です。各種社会保険完備に加え、財形貯蓄制度、従業員持株会、余暇支援補助金、資格取得報奨金など、社員の生活をサポートする制度が整っています。また、明確な評価制度とキャリアパスがあり、自身の頑張りが正当に評価され、昇給に繋がる仕組みも魅力です。年3回の面談を通して、目標設定や課題の共有を行い、成長をサポートする体制が整っています。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立

多くの企業は、安定性と成長性のどちらかに偏りがちです。しかし、ミライフ西日本株式会社は、プライム上場グループの安定性と、成長著しいエネルギー業界での事業展開という、両方を兼ね備えています。これは、転職活動において非常に大きなメリットと言えるでしょう。また、未経験者歓迎という点も、他社との大きな差別化要因です。経験の有無に関わらず、意欲のある人材を求めている姿勢は、安心して飛び込める環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：成長を続ける社員の姿

具体的な成功事例は公開されていませんが、100%の育児休暇取得率や、温かい社風から、社員の成長とワークライフバランスを重視した企業文化が伺えます。これは、長く安心して働ける環境の証と言えるでしょう。また、明確な評価制度とキャリアパスは、自身の成長を実感し、モチベーションを高く維持できる環境を提供します。

キャリア形成のチャンス

ミライフ西日本株式会社では、未経験者でも安心してスキルアップできる環境が整っています。入社後は、先輩社員による丁寧な指導やOJTを通して、営業スキルはもちろん、ガス機器の知識やリフォームに関する知識などを習得できます。また、資格取得報奨金制度を活用することで、液化石油ガス設備士などの資格取得を目指し、専門性を高めることも可能です。さらに、明確な評価制度とキャリアパスにより、営業職としてだけでなく、管理職へのキャリアアップも目指せます。お客様との信頼関係を構築し、課題解決に貢献することで、自身の成長を実感できるでしょう。定期的な面談を通して、キャリアプランについても相談し、個々の成長をサポートする体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定と成長を両立できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「安定した企業で働きたい」「成長できる環境でスキルアップしたい」という相反するニーズの両立ではないでしょうか。ミライフ西日本株式会社は、プライム上場企業であるシナネンホールディングスの傘下企業という安定基盤を持ちながら、社員一人ひとりの成長を重視する風土が魅力です。エネルギー事業という成長市場で、将来性も高く、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。親会社と同様の充実した福利厚生も大きなメリットです。育児休暇取得率100％という実績は、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的なポイントです。また、地域密着型の営業スタイルは、お客様との深い信頼関係を築き、やりがいを感じながら成長できる環境を提供します。

◇充実した研修とサポート体制で未経験者も安心

未経験者の方にとって、転職における最大の不安は「仕事についていけるか」という点でしょう。ミライフ西日本株式会社では、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。具体的な研修内容については企業に確認いただく必要がありますが、OJT中心の丁寧な指導や先輩社員によるサポート体制が整っていることは想像できます。また、アポイント取得は外部委託されているため、飛び込み営業などの負担がなく、スムーズに業務に集中できます。これは、営業経験の有無に関わらず、安心して業務に取り組める環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆適性と成長の可能性

この仕事に向いているのは、何よりも「お客様とのコミュニケーションを大切にできる方」です。ガス機器の点検や商材提案を通じて、お客様の生活を豊かにすることに喜びを感じられる方、そして、問題解決に意欲的に取り組める方が活躍できるでしょう。未経験の方でも、研修や先輩社員のサポートを受けながら着実にスキルアップできます。成長意欲の高い方、新しいことに挑戦したい方にとって、大きな可能性を秘めた仕事です。 BtoC営業経験があればもちろん優遇されますが、それ以上に重要なのは、誠実さと顧客志向の姿勢です。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

完全週休2日制、年間休日121日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な環境です。さらに、財形貯蓄制度、従業員持株会、余暇支援補助金、資格取得報奨金など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。また、社風として、社員同士のコミュニケーションが活発で、困ったことがあればすぐに相談できる環境であることも大きなポイントです。これは、特に未経験者にとって、安心して仕事に取り組める上で非常に重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、仕事への意欲、自身の強みなどを具体的に記述することが重要です。ミライフ西日本株式会社の場合、「お客様との信頼関係構築」や「地域社会への貢献」といった点を強調すると効果的です。また、未経験者であれば、研修制度への期待や、成長意欲を明確に示すことも重要です。自身の経験やスキルをどのように活かせるのか、具体的に説明しましょう。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への想いを込めた志望動機

貴社の「お客様が原点」という理念に深く共感し、志望いたしました。地域密着型の営業スタイルで、お客様との信頼関係を築きながら、快適な生活を支えることに魅力を感じています。未経験ではございますが、丁寧な研修体制と、社員間の良好なコミュニケーション環境で、着実にスキルを習得し、地域社会に貢献できる人材へと成長したいと考えております。特に、[自身の経験やスキル]を活かし、[具体的な貢献内容]を実現したいと考えています。貴社の一員として、地域社会に貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文2：成長意欲を強調した志望動機

貴社の安定した経営基盤と、成長を促す社風、そして充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ながら、BtoC営業経験で培った[具体的な経験]を活かし、お客様のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供できるよう努力いたします。また、積極的に新しい知識やスキルを習得し、チームの一員として貢献したいと考えています。シナネンHDグループの一員として、成長できる環境で、自身の可能性を最大限に発揮したいと考えております。

例文3：安定性とワークライフバランスを重視した志望動機

プライム上場企業であるシナネンHDグループの一員として、安定した環境で長くキャリアを積みたいと考えています。貴社の完全週休2日制や充実した福利厚生は、ワークライフバランスを重視する私にとって非常に魅力的です。未経験ではございますが、丁寧な研修とサポート体制により、着実にスキルアップし、お客様に信頼される営業マンを目指します。育児休暇取得率100％という実績からも、社員を大切にする社風を感じ、安心して長く働ける環境だと確信しております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、顧客志向、問題解決能力、成長意欲などが評価されます。明るく元気な対応、ハキハキとした受け答え、そして、熱意のこもった自己PRが重要です。また、企業理念への理解度や、仕事への具体的な意欲を示すことも大切です。事前に企業ホームページをよく読み、事業内容や社風を理解しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの会社を選んだのですか？

A1：プライム上場企業であるシナネンHDグループの安定性と、地域密着型の営業スタイルで顧客との深い関係を築けることに魅力を感じました。また、充実した研修制度と、社員間の良好なコミュニケーション環境で、未経験の私でも安心して成長できる環境だと確信しています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的な経験]を通して培ってきたこの強みを活かし、お客様に最適な提案を行い、信頼関係を構築することに自信があります。また、[具体的なエピソード]のように、困難な状況でも諦めずに努力し、結果を出すことができます。

Q3：未経験ですが、大丈夫ですか？

A3：未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と先輩社員のサポート体制を最大限に活用し、早期に戦力になれるよう努力いたします。積極的に学ぶ姿勢を持ち、お客様に信頼される営業マンを目指します。また、[自身の経験やスキル]を活かし、業務に迅速に適応できると考えています。

まとめ

ミライフ西日本株式会社は、安定した基盤と成長の機会、そして充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。未経験者の方でも安心して挑戦できる環境が整っており、お客様との信頼関係を築きながら、やりがいを感じながら働くことができます。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ミライフ西日本株式会社
【岐阜県/営業】エネルギー専門商社での個人営業/未経験歓迎■シナネンHD傘下の、LPガスの供給をはじめとしたエネルギー事業をコアとする西日本全体に支店/店舗を有する会社 ■福利厚生は親会社であるシナネンHDと同様の福利厚生。育児休暇取得を希望した方の育児休暇取得率は100%プライム上場グループの安定した経営基盤を誇る当社で、当社LPガスをご利用されているお客様宅に訪問し、ガス機器の点検やガス関連商材、リフォーム商材などのソリューション営業を行います。【具体的には】当社LPガスをご利用されているお客様宅に訪問し、ガス機器の点検やガス関連商材、リフォーム商材など、顧客との対話から課題やニーズを引き出し、顧客に合わせた解決策提案をしていただきます。ご訪問の際のアポイントなどは、当社から外注しているカスタマーセンターが担当する為、決まっている時間に訪問をしていただきます。職種未経験・業界未経験・第二新卒の方大歓迎！U・Iターン支援あり！【歓迎条件】BtoCの営業経験（新規営業、提案営業のご経験がある方）【求める人物像】マナーや礼節がしっかりしている方。【サービス一覧】・レンジフードやエアコンなどのハウスクリーニング・外壁塗装やキッチン、ユニットバス交換など大きなリフォーム・給湯器、レンジフード、トイレ、ストーブなど設備交換等々【働く環境】社員全員で意見を出し合いながら、1から事業を作り上げていくフェーズです。コミュニケーションを取り合いながら、分からないことや困りごとは互いに助け合って、働くことができる環境です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］液化石油ガス設備士必須岐阜店（岐阜県瑞穂市）
［転勤］無［想定年収］340万円～490万円

［賃金形態］月給制

［月給］230463円～301875円
09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社直後付与 ※日数詳細下記参照［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］各種社会保険完備、財形貯蓄制度、従業員持株会、余暇支援補助金、資格取得報奨金他（※備考欄参照）【当社について】■当社は『お客様が原点』という基本理念のもと、その地域や家庭に合ったエネルギーを供給することで、快適生活の実現に向けてお客様と共に歩む地域密着の会社です。今後はエネルギー供給だけでなく、生活を豊かにする製品やサービスをご提供することに注力してまいります。■親会社はプライム市場上場のシナネンホールディングスです。安定した事業基盤の元、次の時代を作る事業を作っていける人材を積極的に採用していきます。【社風】現在の評価制度について/期初に本人と上長とで面談の上、定性・定量ともに目標を設定します。期初含む年に3回、上長との面談を行い、目標に対する達成度を測ります。上長から一方的に評価を下されるのではなく、自身の成果や頑張りをしっかりとアピールした上で評価が決まるので、評価に対する納得度が違います。もちろん、足りない部分や目標達成に向けての課題はしっかりと上長からフィードバックさせていただきますので、ご安心ください。期初に立てた目標の達成度を元に、翌年4月の昇給が決まります。

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