【旭化成リフォーム株式会社】第二新卒歓迎！充実の研修と福利厚生で成長できるリフォーム営業|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

第二新卒歓迎！年間休日121日！充実サポートで成長できるリフォーム営業

ヘーベルハウスのリフォーム営業で、安定とやりがいを掴む！

旭化成リフォーム株式会社では、第二新卒を対象に、年間休日121日、飛び込み営業なしのリフォーム営業を募集しています！既存顧客であるヘーベルハウスオーナー様への提案が中心なので、安心してお仕事に取り組めます。

未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

入社後は導入研修とOJT研修でしっかりスキルアップできます。さらに、本社研修も複数回用意されているので、安心して営業スキルを磨けます。充実の福利厚生も魅力！住宅手当、借家補助など、生活面もサポートします。

高収入も目指せる！やりがいのある仕事

年収400万～600万円と高収入も目指せます！お客様に最適なリフォームプランを提案し、感謝されるやりがいのある仕事です。大規模リノベーションから、キッチンリフォーム、省エネリフォームなど、幅広い提案が可能です。アポイント獲得率も高く、提案に集中できる環境です。

全国転勤あり/エリア限定選択可能

全国転勤可能な方、または自宅から通勤時間90分圏内のエリア限定勤務を選択できます。希望を考慮の上、配属先を決定します。

まずはお気軽にご応募ください！

少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！詳細な情報やご不明な点は、お気軽にお問い合わせください。

「第二新卒だけど、本当に大丈夫かな…」「営業は向いているか不安だし、失敗したらどうしよう…」転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、もしあなたが、やりがいのある仕事で成長したい、安定した環境で長く働きたいと考えているなら、旭化成リフォーム株式会社の求人に注目してみませんか？充実の研修体制と、働きやすい環境があなたを待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、旭化成リフォーム株式会社は、第二新卒の方にとって非常に魅力的な企業だと確信しています。その理由を、いくつかご紹介します。

◆「ヘーベルハウス」というブランド力と既存顧客営業の安心感

まず、最大のメリットは「ヘーベルハウス」という圧倒的なブランド力です。既存顧客への営業なので、飛び込み営業は一切ありません。定期点検やハガキを起点にアポイントを獲得するため、営業活動に集中でき、高い成約率（4～6割）を実現できます。これは、営業経験の浅い第二新卒の方にとって、大きな自信とモチベーションにつながるでしょう。新規開拓の苦労がなく、お客様との信頼関係構築に注力できる環境は、大きな魅力です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

入社後は、数日間の導入研修と約1～2カ月のOJT研修が用意されています。さらに、本社研修も複数回実施されるため、営業スキルだけでなく、リフォームに関する専門知識も着実に身につけることができます。国家資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを目指せる環境です。将来的には、設計や施工管理へのキャリアパスも可能です。営業だけでなく、幅広いスキルを習得し、専門性を高められる点は大きな強みと言えるでしょう。

◆働きやすさを重視した環境

年間休日121日、完全週休2日制（土日休み）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間は月40時間程度と想定されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、在宅勤務制度やフレックス制度も用意されており（在籍2年後から）、柔軟な働き方を求める方にも最適です。充実した福利厚生も魅力で、社会保険完備、退職金制度、育児支援制度など、安心して長く働ける環境が整っています。借家補助制度も用意されているため、転勤があっても安心して生活できるでしょう。

◇他社との比較優位性：安定性と成長性

旭化成グループの一員である安定性と、成長著しいリフォーム業界での事業展開という両方を兼ね備えています。他社と比較しても、ブランド力、研修制度、福利厚生、そして安定性において、高い競争力を誇ります。特に、第二新卒の方にとって、安心してスキルアップし、キャリアを築ける環境は大きな魅力でしょう。

◆転職成功事例：成長を支える社風

過去の転職成功者の中には、未経験からスタートし、今ではチームリーダーとして活躍している方もいます。充実した研修と先輩社員のサポート体制により、着実に成長できる環境が整っている証拠です。また、社風は風通しが良く、意見を言いやすい環境であると聞いています。これは、第二新卒の方にとって、自身の成長を促す上で非常に重要な要素と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

旭化成リフォーム株式会社では、入社後の成長をしっかりとサポートする体制が整っています。充実した研修制度によって、営業スキルやリフォームに関する専門知識を習得できるだけでなく、国家資格取得支援制度も利用することで、更なるキャリアアップを目指せます。また、将来的には設計や施工管理といった、専門性の高い職種へのキャリアパスも可能です。営業スキルをベースに、幅広いスキルを身につけることで、自身の市場価値を高め、将来のキャリアプランを柔軟に設計できるでしょう。経験豊富な先輩社員からの指導・教育体制も万全で、個々の成長を丁寧にサポートします。定期的な評価制度を通して、自身の成長を実感し、モチベーションを維持しながら、長期的なキャリア形成を図ることが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

転職活動で多くの方が悩まれるのは、「ワークライフバランスが取れるか」「福利厚生は充実しているか」ではないでしょうか。旭化成リフォーム株式会社では、年間休日121日、完全週休2日制（月曜・日曜）を実現し、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度、産前産後・育児休暇など、子育て世代も安心して働ける環境が整っています。持ち家手当、借家補助制度といった住宅支援も充実しており、安心して長く勤められる体制が魅力です。在宅勤務制度やフレックス制度も導入されており（在籍2年後から）、柔軟な働き方が可能です。これらの制度は、単なる制度ではなく、社員の生活の質を高め、長期的なキャリア形成を支援するための、企業の強い意志の表れと捉えることができます。

◆飛び込み営業なし！既存顧客への提案に集中できる環境

多くの営業職で悩みの種となる「飛び込み営業」。本求人では、旭化成ホームズのお客様を対象とした既存顧客営業です。飛び込み営業はありません。定期点検やハガキによるアプローチでアポイントを獲得するため、獲得率も4～6割と高く、提案活動に集中できる環境が整っています。これは、営業経験の浅い方や、人間関係構築に時間をかけたくない方にとって大きなメリットとなるでしょう。数字に追われるのではなく、お客様との信頼関係を構築し、最適なリフォームプランを提案することに集中できる、質の高い営業活動に専念できる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、新しい仕事への不安は当然のことです。旭化成リフォーム株式会社では、入社後数日間の導入研修に加え、約1～2カ月のOJT研修、そして本社研修も複数回用意されています。先輩社員による丁寧な指導と、段階的な研修により、安心して業務を習得できます。さらに、国家・公的資格取得支援制度も完備しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。これは、単に研修があるだけでなく、企業が社員の成長を真剣に考え、投資している証です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

お客様とじっくり向き合い、信頼関係を築くのが得意な方
提案力やコミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
住宅業界に興味があり、長くキャリアを積んでいきたい方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事ができる方

もちろん、未経験の方でも、これらの能力を磨く意欲があれば十分に活躍できます。研修制度とサポート体制が充実しているので、安心して挑戦できる環境です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、旭化成リフォーム株式会社への強い関心と、あなたの能力や経験がどのように活かせるのかを具体的に示しましょう。単なる「安定した企業で働きたい」といった漠然とした表現ではなく、「旭化成ホームズの高いブランド力と顧客基盤を活かし、お客様に最適なリフォーム提案を通じて貢献したい」といった、具体的な目標やビジョンを盛り込むことが重要です。また、あなたの個性や強みをアピールすることも忘れずに。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の「ヘーベルハウス」のリフォーム営業職に強い関心を抱き、応募いたしました。以前から住宅業界に興味があり、お客様の生活を豊かにする仕事に携わりたいと考えていました。貴社の充実した研修制度と、既存顧客への営業という点に魅力を感じています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、お客様に寄り添った提案を心がけ、早期に戦力となるよう努力いたします。特に、コミュニケーション能力には自信があり、お客様との信頼関係構築に注力したいと考えています。貴社の一員として、お客様の笑顔を創造できるよう精一杯頑張ります。

例文2：営業経験者向け

これまでの営業経験で培ってきた顧客対応力と提案力を活かし、貴社の既存顧客営業に貢献したいと考えています。特に、貴社の高い顧客満足度と、飛び込み営業がない営業スタイルは、私の強みを最大限に発揮できる環境だと確信しています。これまで培ってきた経験を活かし、お客様のニーズを的確に捉え、最適なリフォームプランをご提案することで、顧客満足度の更なる向上に貢献したいと考えています。また、チームワークを大切にし、社内連携を強化することで、営業成績向上にも積極的に貢献いたします。

例文3：住宅業界経験者向け

長年住宅業界に携わってきた経験を活かし、貴社の「ヘーベルハウス」のリフォーム営業として、お客様の豊かな暮らしづくりに貢献したいと考えています。貴社の高い技術力とブランド力に共感しており、特に、大規模なリノベーションや省エネリフォームといった、お客様のライフスタイルに合わせた幅広い提案ができる点に魅力を感じています。これまでの経験で培ってきた専門知識と、お客様との信頼関係構築スキルを活かし、より質の高いサービスを提供することで、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そして旭化成リフォーム株式会社への熱意が評価されます。具体的には、自己PRを通してあなたの強みや経験、そしてこの仕事への適性を明確に示すことが重要です。また、志望動機と同様に、具体的な目標やビジョンを語ることで、採用担当者にあなたの意欲を伝えることができます。さらに、質問への回答は、論理的に、そして分かりやすく説明することが求められます。過去の実績や経験を具体的に説明し、それらがどのように貴社の業務に活かせるのかを明確に示すことが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜ旭化成リフォーム株式会社を選びましたか？

A1：旭化成ホームズの高いブランド力と顧客基盤に魅力を感じています。既存顧客への営業という点も、じっくりと信頼関係を築き、お客様に最適な提案ができる環境だと考え、志望いたしました。また、充実した研修制度や福利厚生も、長く安心して働ける環境だと確信しています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、粘り強く目標達成を目指すことです。（具体的なエピソードを説明）この経験から、お客様との信頼関係構築にも自信があります。また、コミュニケーション能力にも長けており、お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことができます。

Q3：入社後、どのような目標を持っていますか？

A3：入社後は、まず研修でしっかりと基礎を学び、早期に一人前になることを目標にしています。その後は、お客様に満足していただける提案を行い、高い顧客満足度を実現したいと考えています。将来的には、チームをまとめ、会社全体の業績向上に貢献したいです。

まとめ

旭化成リフォーム株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長できる機会を提供する企業です。未経験者の方でも安心して挑戦できる体制が整っており、経験者の方にとっても、スキルアップとキャリアアップを実現できる環境と言えるでしょう。この求人が、あなたのキャリアにおける次のステップとなる可能性を秘めています。ぜひ、積極的に応募し、自身の成長と充実した未来を手に入れてください。ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: キャリアインデックス)

旭化成リフォーム株式会社
【第二新卒】年間休日121日＆飛び込みなし！提案に集中できるリフォーム営業募集要項
仕事詳細
【既存顧客営業】
旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15～20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

【労働条件明示に関する法令改正に伴う必須項目について】
【(1)従事すべき業務の変更の範囲】
・営業：会社の定める業務全般
・施工管理：将来的に、設計業務に変更の可能性あり
・設計：将来的に、施工管理業務に変更の可能性あり

【(2)就業場所の変更の範囲】
・全国転勤あり：全国の当社拠点（新規拠点についても同様とする）
・エリア限定：ご自宅から公共交通機関での通勤時間90分以内の営業所（新規拠点についても同様とする）

◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。
職種
営業・セールス(法人向営業)、営業系その他
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
勤務地（住所）
第二新卒は全国転勤ありの処遇となります。
勤務地については確約は出来ませんがなるべく配慮いたします。

東京都（新宿区、江東区、立川市、町田市）
神奈川県（横浜市、厚木市）
埼玉県（さいたま市、川越市）
千葉県（千葉市、柏市）
静岡県（静岡市）※全国転勤できる方のみ
愛知県（名古屋市、岡崎市）
大阪府（大阪市）
京都府（京都市）
兵庫県（神戸市）
福岡県（福岡市）
給与・年収
4,000,000円〜 6,000,000円
待遇・福利厚生
■年収：440 万円～ 630 万円
■月収：27.1 万円～

【形態】月給制
【備考】月給271,200～基本給253,200～諸手当18,000～を含む/月

※上記想定年収は、残業40時間を含んで計算しています。

社会保険：社会保険完備（健康保険…旭化成健康保険組合加入）
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金
教育制度・資格補助補足＞
入社後、数日間の導入研修。約1～2カ月のＯＪＴ研修。その他本社にて複数回研修制度もございます。
国家・公的資格取得支援制度
社員持株制度、福祉共済会制度、年金制度
育児短時間勤務制度、キッズサポート制度
出産・育児支援制度
持ち家手当制度（支給条件あり）
借家補助制度（全国転勤あり正社員を対象に、家賃の一部を補助※エリアにより支給額は変動あり）
携帯電話・タブレット・営業用リースカー貸与
営業車の私有車借上制度（対象車要件あり）
保養所
在宅勤務制度（在籍期間2年経過後、3年目から利用可能）
フレックス制度（在籍期間2年経過後、3年目から利用可能）

通勤手当：全額支給

【営業Ⅲ・平年度、標準査定の場合】
300,000円～
（賞与一時金：240,000円・集団業績給：60,000円・個人業績給は実績に応じて支給）

勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
フレックス制,リモート可

休日・休暇
完全週休2日制（休日は月・日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数：121日
日曜、月曜、祝日※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得実績あり）、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇、介護休暇、転居休暇他

■転職の可能性:当面なし

■試験期間:3ヶ月（期間中の変更有）
求人更新日
2025年3月4日
1980年250百万円必須条件：
・社会人経験1年以上の方

歓迎条件：
・営業・販売・対人折衝業務のご経験
・ハウスメーカーや住宅業界での営業経験をお持ちの方
・個人営業のご経験をお持ちで、住宅業界に興味のある方
歓迎資格：宅建士、FP2級、建築士

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム