【TWOSTONE＆Sonsで、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年休120日以上！相談しやすい環境で成長できるIT人材コンサル営業
充実の福利厚生と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？
株式会社TWOSTONE＆Sons（Branding Engineerへの出向）では、IT人材コンサルティング営業を募集しています！年間休日120日以上、月給33.4万円～と、働きやすさと待遇の両立を実現できます。
仕事内容：企業とエンジニア、双方を繋ぐやりがいのある仕事
企業の採用課題をヒアリングし、最適なエンジニアをマッチングする、両面型の営業です。アポイント取得から契約締結まで幅広く携わり、企業の経営課題まで踏み込んだコンサルティングスキルを磨けます。経験に応じて役割を調整するので、ご安心ください。具体的には、
- 企業へのアポイント取得
- 企業・エンジニアとの面談、カウンセリング
- エンジニア推薦、契約締結、フォローアップ
など、やりがいのある業務に携わることができます。
魅力的なポイント：チームワーク抜群！相談しやすい環境
完全週休2日制、年間休日120日、交通費支給、家賃補助など、福利厚生も充実！さらに、チームワーク抜群で、相談しやすい環境が魅力です。「人の良さ」を重視する社風なので、安心して業務に取り組めます。法人営業または個人営業経験3年以上の方を歓迎します！
給与・待遇
年収400万～600万円、月給33.4万円～、賞与、昇給年2回あり。渋谷駅徒歩3分とアクセスも抜群です！
「このままの仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」転職活動は、不安と期待が入り混じる、難しい選択です。 でも、もしあなたが、やりがいのある仕事で、自身の成長を実感したいと考えているなら、株式会社TWOSTONE＆Sons（Branding Engineerへの出向）のコンサルティング・ソリューション営業（Midworks事業本）は、大きな可能性を秘めた選択肢となるかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、TWOSTONE＆Sons（Branding Engineerへの出向）のこのポジションは、成長意欲の高い方にとって非常に魅力的な環境だと感じています。その理由を、いくつかのポイントから解説していきます。
◆充実した研修制度とキャリアパス
IT人材業界は常に変化が激しく、スキルアップが不可欠です。同社では、入社後の研修はもちろん、継続的なスキルアップを支援する制度が整っています。具体的な研修内容については、企業へ直接確認することをお勧めしますが、経験豊富な先輩社員からのOJTや、外部研修への参加支援なども期待できるでしょう。また、明確なキャリアパスが示されており、営業としての実績を積み重ねることで、マネージャーへの昇進や、専門性の高いキャリアを築くことも可能です。経験に応じて期待役割を定めてくれるため、キャリアプランを描きやすい環境です。
◇働きやすさと充実した福利厚生
年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も、企業努力により抑制されていると推測されます。さらに、「ご近所手当（家賃補助）」や「シャッフルランチ」、「ベビーシッター育児支援割引券」といった、社員の生活をサポートする充実した福利厚生も魅力です。 「視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業）」は、個人の成長を後押しする、非常に珍しい制度と言えるでしょう。これらの福利厚生は、他社と比較しても優位性が高いと言えるでしょう。
◆顧客との深い信頼関係構築と社会貢献性
単なる人材紹介ではなく、企業の採用課題を深く理解し、経営課題・事業課題にまで踏み込んだコンサルティングを行う点が、この職種の大きな特徴です。 IT人材という、企業の成長に不可欠な部分を担う仕事であるため、顧客からの感謝や信頼を得やすく、やりがいを感じやすいでしょう。 また、適切な人材マッチングを通じて、個人のキャリア形成にも貢献できる、社会貢献性の高い仕事でもあります。
◇チームワークと相談しやすい環境
求人情報にも記載されているように、同社は「相談しやすい組織」です。完全実力主義ではなく、チームで協力し、互いに支え合う文化が根付いています。 これは、特に営業職においては重要な要素です。一人で抱え込まず、周囲のサポートを受けながら成長できる環境は、転職成功の大きな鍵となります。 「人のよさ」を重視する企業風土は、長く安心して働ける環境を築きやすいでしょう。
◆転職成功事例
具体的な転職成功事例は企業へ直接確認する必要がありますが、経験豊富なキャリアアドバイザーとして、この職種で成功するイメージは容易に想像できます。例えば、法人営業経験を活かし、顧客との信頼関係を構築し、高い成果を上げた方や、人材コーディネーターとしての経験を活かし、的確な人材マッチングを実現し、顧客から高い評価を得た方などが考えられます。 また、この職種は、コミュニケーション能力や問題解決能力、交渉力など、様々なスキルを磨くことができるため、将来的なキャリアアップにも繋がるでしょう。
キャリア形成のチャンス
この仕事は、単なる営業職にとどまりません。企業の経営課題を理解し、解決策を提案するコンサルティング能力、顧客との信頼関係を構築するコミュニケーション能力、そして、的確な人材マッチングを行う専門性を磨くことができます。 これらのスキルは、将来、マネージャー職への昇進や、人事部門への異動、さらには独立開業など、様々なキャリアパスへと繋がります。 スキルアップ制度や、明確なキャリアパスは、あなたの成長を強力にサポートしてくれるでしょう。 また、IT業界という成長市場において、常に新しい知識や技術に触れながら、自身の市場価値を高めていくことができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
転職活動で多くの方が抱える悩みは、「仕事とプライベートの両立が難しい」「残業が多く疲弊している」「将来への不安がある」といったものではないでしょうか。株式会社TWOSTONE＆Sons（出向先は株式会社Branding Engineer）では、年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）を実現しています。さらに、有給休暇も取得しやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視したい方には最適な職場と言えるでしょう。 「ハッピーコミット休暇」という年1日、3,000円支給される休暇制度も魅力的です。プライベートを充実させながら、仕事にも集中できる環境が、高いパフォーマンスと充実感につながります。キャリアアドバイザーとして、この制度は、社員のモチベーション維持と、長期的なキャリア形成に大きく貢献すると考えています。
◇充実の福利厚生と成長を後押しする制度
福利厚生も充実しており、交通費支給はもちろん、シャッフルランチ、ご近所手当（家賃補助）、リファラル制度、ベビーシッター育児支援割引券など、多様なニーズに対応しています。「視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業）」は、個々の成長を積極的に支援する同社の姿勢を表す象徴的な制度と言えるでしょう。これは、社員のスキルアップやキャリアアップを促進し、会社全体の成長にも繋がる好循環を生み出すと期待できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような制度は、社員のモチベーション向上と定着率向上に大きく貢献すると考えられます。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修・サポート体制
未経験者にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、TWOSTONE＆Sonsでは、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導と充実した研修制度が整っています。入社後は、OJTを通して実践的なスキルを習得できます。また、相談しやすい組織風土が根付いており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 「人のよさ」を重視する社風は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制は、未経験者でも安心して業務に臨み、早期に戦力化できるよう設計されていると評価できます。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- コミュニケーション能力が高い方
- 顧客のニーズを的確に把握し、提案できる方
- 問題解決能力が高く、粘り強く仕事に取り組める方
- チームワークを大切にし、協調性のある方
- IT業界に興味があり、成長意欲の高い方
もちろん、全ての条件を満たす必要はありません。重要なのは、成長意欲と顧客への共感力です。未経験でも、これらの資質と意欲があれば、十分に活躍できる環境が整っています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機は、あなたの経験やスキル、そしてTWOSTONE＆Sonsへの熱意を伝える重要な機会です。具体的なエピソードを交えながら、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。企業理念や事業内容を理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを説明することが重要です。
◇志望動機例文
例文1：法人営業経験者
貴社の両面型IT人材コンサルティング営業に魅力を感じ、応募いたしました。前職では[前職での具体的な業務内容と成果]を経験し、法人営業スキルを磨いてきました。貴社の「相談しやすい組織」という社風は、私の協調性を活かし、チームとして成果を挙げられる環境だと確信しています。特に、[企業の事業内容や理念に共感した点]に共感し、貴社の一員として、IT業界の発展に貢献したいと考えております。私の営業経験と貴社の事業内容を融合させることで、更なる成長を目指したいと考えています。
例文2：個人営業経験者
貴社の求人情報を見て、これまでの個人営業経験を活かせる場があると確信し、応募いたしました。前職では[前職での具体的な業務内容と成果]を通じて、顧客ニーズの的確な把握と、信頼関係構築の重要性を学びました。貴社では、インハウスのマーケティング担当者との連携や、カウンセリング面談を通して、より深く顧客と向き合うことができると考えています。[具体的なスキルや経験を活かして、どのような貢献をしたいか]を明確に示し、貴社の成長に貢献したいと考えています。
例文3：未経験者
貴社の求める「コミュニケーション能力」と「問題解決能力」を培ってきた経験から、貴社への応募を決めました。[具体的な経験例：学生時代のアルバイトやボランティア活動など]を通じて、チームワークの大切さや、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢を養ってきました。貴社の研修制度とサポート体制があれば、未経験ながら、迅速にスキルを習得し、企業とエンジニア双方にとって最適なマッチングを実現できると確信しています。[将来のキャリアプランと、貴社でどのように成長したいか]を明確に示し、貴社の一員として貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、顧客志向、そして企業への理解度が重視されます。具体的な経験を元に、自身の強みや弱みを明確に伝え、なぜこの会社で働きたいのかを熱意を持って説明しましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが重要です。キャリアアドバイザーとして、企業は応募者の潜在能力や成長可能性を見極めようとしています。自信を持って、自身の経験や能力をアピールしましょう。
◇よくある質問とその回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な強み：例：コミュニケーション能力、問題解決能力など]です。[具体的なエピソードを交えて説明]。この経験を通して、[得られた学びやスキル]を身につけることができました。貴社では、この強みを活かし、[具体的な貢献内容]を実現したいと考えています。
Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の[企業理念や事業内容]に共感し、応募いたしました。特に、[具体的な共感ポイント]は、私のキャリアプランと合致しており、[具体的な理由]です。また、[社風や福利厚生など具体的な魅力]も魅力的です。貴社で働くことで、[自身の成長や企業への貢献]を実現できると確信しています。
まとめ
株式会社TWOSTONE＆Sons（出向先は株式会社Branding Engineer）は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長を支援する制度が整った魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、自身の成長とキャリアアップを実現したい方には最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。あなたのキャリアアドバイザーとして、この会社があなたの成長を後押ししてくれると確信しています。ご応募をお待ちしております。
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
株式会社TWOSTONE＆Sons
コンサルティング・ソリューション営業（Midworks事業本 ※年間休日120日以上募集要項
仕事詳細
両面型のIT人材コンサルティング営業として、アポイント取得から人事・採用担当者・現場マネージャー・事業責任者と打合せを通じ、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。経験にあわせて期待役割を定め、業務をお任せします。
※入社後は株式会社Branding Engineerへ出向いただきます。
■採用課題を抱える企業様へのアポイントメント取得
（社内からの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません）
■採用課題を抱える企業様との打ち合わせ
（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です）
■インハウスのマーケティング担当者が集客し、インサイドセールスとの簡易面談を経てパスアップされるエンジニアの方とのカウンセリング面談の実施
（希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点で自己実現に向けたキャリアカウンセリングのアドバイスも行ないます。）
■企業様へのエンジニアの方のご推薦
■契約締結、金額交渉、請求管理などのクロージング対応全般
■契約期間中及び契約終了後のフォローアップ
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
職種
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
JR各線 「渋谷」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
給与・年収
4,000,000円 〜 6,000,000円
待遇・福利厚生
■年収：400万～600万円
月給制：月額334000円
賞与：業績賞与
昇給：年2回
■雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
■福利厚生：
■交通費支給■シャッフルランチ■ご近所手当（家賃補助）■リファラル制度■ベビーシッター育児支援割引券■視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業）■ITS健保イベント情報
■勤務時間：10：00～19：00
休憩時間：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝日）・有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・年間休日120日・年末年始休暇・ハッピーコミット休暇（年1日・3,000円支給）
求人更新日
2025年3月4日
2013年10月144,886千円【必須】下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方
■法人営業経験
■個人営業経験
【相談しやすい組織】
需要が高いIT人材領域において、顧客課題解決に向けた提案力が必要になります。そんな時は1人で考え込まず、 周囲のメンバーに気軽に相談して解決していく風土が同社にはあります。完全実力主義のイメージがあるかもしれませんが、チームでの成功体験を共に喜び、分かちあえる社員が多数在籍しています！ 入社の決め手が「人のよさ」だったという社員も多いのが同社の特徴のひとつです。