【株式会社DEITAで、成長を加速させよう！】～年商100億円メガベンチャーで、あなたの営業経験を活かして、マネージャーへの道を歩みませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年商100億円のメガベンチャーで、最速キャリアアップ！マネージャー候補の営業職
年収600万〜1200万円！成長著しい企業で、あなたの営業スキルを活かしてみませんか？
株式会社DEITA（デイタ）では、J:COMサービスの営業マネージャー候補を募集しています！年商100億円規模のメガベンチャー企業で、安定性と成長性の両方を手に入れられるチャンスです。営業経験を活かして、最速でキャリアアップを目指したい方、大歓迎です！
具体的な仕事内容とキャリアパス
営業所メンバーの育成・管理、事業計画作成、予実管理などが主な業務です。マネージャーから支局長、部長へと、明確なキャリアパスが用意されています。年功序列はなく、実力と成果次第で、20代での役職者も多数！
魅力的な企業文化と充実の福利厚生
・毎月2〜3個の新規プロジェクトが立ち上がり、積極的にチャレンジできる環境です。
・充実の教育体制で、目標設定から360度評価までしっかりサポート。
・年休121日、週休2日制でワークライフバランスも◎。
・通勤手当、住宅手当、寮社宅など福利厚生も充実！
こんな方におすすめ！
・営業経験を活かしてキャリアアップを目指したい方
・成長企業で活躍したい方
・チャレンジ精神旺盛な方
まずはお気軽にご応募ください！
「このまま同じ仕事をしていていいのか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」「キャリアアップを目指したいけど、どうすればいいんだろう…」
多くの営業職の方が抱える、そんな悩みや不安を解消するチャンスが、ここにあります。株式会社DEITAでは、あなたの経験と能力を最大限に活かし、更なる高みを目指せる環境が待っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、数多くの転職支援に携わってきた私の視点から、株式会社DEITAとこの営業マネージャー職の魅力を解説します。
◆圧倒的な成長スピードとキャリアパス
年商100億円規模のメガベンチャー企業であるDEITAは、急成長を続ける企業です。そのため、個人の成長を後押しする仕組みが非常に充実しています。マネジメント⇒支局長⇒部長と明確なキャリアパスが用意されているだけでなく、年功序列ではないため、実績を上げれば20代での役職者も珍しくありません。これは、他社ではなかなか得られない、大きな魅力と言えるでしょう。 実際に、営業未経験から1年で月収100万円を達成した方もいるという実績は、この企業の成長力と育成力の高さを物語っています。
◇充実した教育体制とサポート
DEITAの教育体制は、単なるOJT研修にとどまりません。目標設定から実践、振り返り、360度評価・フィードバック、外部研修まで、多角的なアプローチで成長をサポートします。 「NeoOne.Lab」「career+ad」といった独自の制度も魅力です。新規事業のアイデア提案やキャリアチェンジも自由に選択できる柔軟な社風は、主体的に行動し、成長したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。他社ではなかなか見られない、積極的な自己成長を支援する体制が整っています。
◆魅力的な福利厚生と働きやすさ
年休121日、週休2日制という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。また、通勤手当、住宅手当、寮・社宅（シェアハウス）といった福利厚生も充実しており、安心して働くことができます。残業は発生しますが、固定残業代が設定されている点も、安心して業務に取り組めるポイントと言えるでしょう。 競合他社と比較しても、この福利厚生の充実度は高いレベルにあると評価できます。
◇他社との比較優位性：圧倒的な成長機会と自由度の高さ
大手企業の安定性とベンチャー企業の成長性、両方を兼ね備えている点がDEITAの大きな強みです。多くの企業では、どちらか一方に偏りがちですが、DEITAでは両方のメリットを享受できます。さらに、新規事業立ち上げや既存業務改善といったプロジェクトへの参加機会も豊富で、自身のアイデアを活かして会社に貢献できる環境が整っています。これは、多くの企業ではなかなか得られない貴重な経験です。 また、キャリアアップのための転勤選択も可能で、自身のキャリアプランに合わせて柔軟に対応できる点も大きなメリットです。類似職種と比較しても、この自由度の高さは大きな差別化要因となります。
◆転職成功事例：20代でマネージャーに昇格
実際に、営業経験3年で入社し、2年でマネージャーに昇格した方がいます。彼は、入社前に抱いていた「キャリアアップの壁」という不安を、DEITAでの充実した教育体制とチャレンジングな環境によって克服しました。彼の成功事例は、DEITAがいかに個人の成長を支援する企業であるかを証明しています。
キャリア形成のチャンス
DEITAでは、営業マネージャーとしての実績を積み重ねることで、支局長、部長へとキャリアアップしていく道が明確に示されています。 単なる管理職ではなく、事業を担う人材へと成長できる機会が豊富に存在します。 3か年計画として100個以上の新規プロジェクト発足、3億円の投資、M&Aの実施を計画しており、これらのプロジェクトに携わることで、組織マネジメント、調整力、企画・マーケティング能力など、幅広いスキルを習得できます。ルート営業からBtoB事業、自社ブランドの案件など、担当する案件も多様化するため、スキルアップと共にキャリアパスも広がっていくでしょう。 また、毎月2～3個の新規プロジェクトが発足している活気ある環境は、常に新しい挑戦を続けたい方にとって最適な場所と言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆キャリアアップの壁にぶつかっている方へ
現状の仕事にやりがいを感じられず、キャリアアップを目指したいと考えている方も多いのではないでしょうか。株式会社DEITAでは、年商100億円規模のメガベンチャー企業として、安定性と成長機会の両方を提供します。年功序列ではないため、年齢に関係なく実力次第で早期キャリアアップが可能です。マネージャー候補として、営業所メンバーの管理・育成、事業計画作成、予実管理など、幅広い業務に携わり、マネジメントスキルを磨くことができます。支局長、部長へと続く明確なキャリアパスと、新規事業への参入機会も豊富にあり、自身の成長を実感できる環境です。
◇ワークライフバランスを重視したい方へ
年間休日121日、週休2日制（火・水）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保し、充実した生活を送りたい方には最適な環境と言えるでしょう。さらに、通勤手当、住宅手当、寮・社宅（シェアハウス）といった福利厚生も充実しており、安心して仕事に取り組める体制が整っています。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修・サポート体制
営業経験は必須ですが、マネジメント経験は歓迎条件です。未経験の方でも、入社後の研修でビジネスマナーや業務に関する知識を習得できます。その後は、3週間〜1ヶ月程度のOJTで先輩社員による指導を受け、実践的なスキルを身につけることができます。さらに、選択制研修制度も用意されており、自身の成長に合わせてスキルアップを図ることが可能です。目標設定から実践、振り返り、360度評価・フィードバック、外部研修など、多角的な教育体制で、着実に成長を促します。月収100万円を1年で達成した方もいるなど、成果を出しやすい環境も魅力です。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 目標達成意欲が高く、責任感を持って仕事に取り組める方
- チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方
- 常に学び続け、成長意欲の高い方
- 変化への対応力があり、新しいことにチャレンジする意欲のある方
- 主体的に行動し、課題解決能力の高い方
これらの特徴に当てはまる方は、株式会社DEITAで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、なぜ株式会社DEITAで働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に示すことが重要です。自身の経験やスキルと、会社のビジョンや事業内容を結びつけ、熱意と誠意を伝えるようにしましょう。特に、メガベンチャー企業ならではの成長性や、独自の制度（NeoOne.Lab、career+ad）への関心、キャリアアップへの強い意志などを明確に表現することが効果的です。
◇志望動機例文
例文1：マネジメント経験を活かした成長への意欲
貴社の急成長を支える、積極的な事業展開と、実績に基づく評価制度に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの営業経験とマネジメント経験を通して培ってきた、チームビルディング力や目標達成力、そして変化への対応力を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、新規プロジェクト発足制度や、キャリアチェンジの自由度の高さは、私の成長意欲を刺激するものであり、積極的に挑戦し、組織全体の活性化に繋げたいと考えています。具体的には、既存顧客との関係強化と新規顧客開拓の両面から売上向上に貢献し、将来的には支局長として、組織を牽引できる人材へと成長したいと考えています。
例文2：未経験からの挑戦と成長への期待
貴社の「努力・実力次第で20代のうちに役職者になる方が多数いる」という点に強い魅力を感じ、応募いたしました。私は営業経験こそ少ないものの、高い学習意欲と責任感を持って仕事に取り組む自信があります。貴社の充実した研修制度と、先輩社員からの丁寧な指導によって、短期間で成果を出せるよう努力し、チームに貢献していきたいと考えています。また、NeoOne.Labやcareer+adといった独自の制度にも興味があり、積極的にアイデアを提案し、会社の発展に貢献したいと考えています。将来的には、自身の経験を活かし、新規事業の立ち上げにも挑戦したいと考えております。
例文3：ワークライフバランスとキャリアアップの両立
貴社の年間休日121日という充実した休暇制度と、明確なキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。これまで、ワークライフバランスを重視しながらも、キャリアアップを目指して仕事に取り組んできました。貴社では、その両立が可能だと確信しており、高いモチベーションを維持しながら、営業スキルとマネジメントスキルを向上させたいと考えています。また、住宅手当や寮・社宅制度も魅力的で、安心して仕事に専念できる環境だと考えています。貴社の一員として、チームに貢献しながら、着実にキャリアアップを目指していきたいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、そして会社への理解度が評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、具体的に答えることが重要です。熱意と誠意をもって臨むことが、好印象を与えるポイントとなります。
◇よくある質問と回答例
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、粘り強く目標を達成する力と、チームワークを大切にすることです。以前の仕事では、困難な課題に直面した際も、諦めずに解決策を探し続け、チームメンバーと協力することで目標を達成することができました。この経験から、どんな状況でも前向きに取り組み、周囲と協力して成果を出すことができる自信があります。
Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧主義になりすぎて、細かい点にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、この弱みを克服するために、優先順位を明確に設定し、効率的に作業を進めることを心がけています。また、周囲の意見を積極的に聞き入れ、改善点を修正することで、より良い成果を生み出せるよう努力しています。
Q. キャリアパスについてどのように考えていますか？
A. 貴社では、明確なキャリアパスと、実績に基づく評価制度があることを魅力に感じています。まずは、営業スキルとマネジメントスキルを向上させ、チームを率いるリーダーとして活躍したいと考えています。将来的には、支局長や部長として、組織全体の成長に貢献していきたいです。
まとめ
株式会社DEITAは、安定性と成長性、そして充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。自身のキャリアアップを目指し、成長意欲の高い方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
株式会社DEITA
通信商材の個人営業※マネージャー候補◆年商100億円規模のメガベンチャー／キャリアアップしたい方へ【エージェントサービス求人】募集要項
仕事詳細
【営業経験を活かしてキャリアアップしたい方へ／年商100億円規模のメガベンチャー／豊富なキャリアパス／教育体制◎／年休121日・週休2日】
国内最大級のケーブルテレビ企業、そして多チャンネル市場をリードするメディア・エンターテイメント企業であるJ:COMサービスの営業マネージャーを募集します。
■具体的には：
・営業所メンバーの管理、育成
・事業計画作成
・予実管理 等
■キャリアアップ：
マネジメント⇒支局長⇒部長などのキャリアを歩めます。
年功序列要素はないので、実績を出していただければ昇給・昇格することができます。社内ジョブチェンジやジョブローテーションを通じて、組織マネジメントや調整力、企画・マーケティング能力を身に着け、将来的に事業を担える人財へと成長することができます。
■このポジションの魅力：
手を挙げればやりたいことにチャレンジできる環境で、新規事業立ち上げ・既存業務改善などのプロジェクト発足制度があり、実際に毎月2〜3個の新規プロジェクトが発足しています。
■教育体制：
目標設定から実践、振り返り、360度評価・フィードバック、外部研修等を通して高速で成長が可能です。
■当社の魅力
・メガベンチャーだからこその大手企業の安定性とベンチャー企業のチャンスを両方得られる会社です。年功序列は一切なく努力・実力次第で20代のうちに役職者になる方が多数います。企業の急成長を支える根本的な力は育成力で、営業未経験でも1年で月収100万円になる方もいます。また、弊社独自の制度の「NeoOne.Lab」「career+ad」で誰でも自由に新規事業のアイデアを提案できたり、キャリアチェンジを自身の選択でできるなど、自由な社風です。
・当社では3か年計画として100個以上の新規プロジェクト発足、3億円の投資、M&Aの実施を計画しており、各々の能力に応じて社内でステップアップしていけるような案件を多く抱えています。ルート営業からBtoB事業、自社ブランドの案件等、スキルと共に携わる案件も変わるので、キャリアアップがしやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
職種
営業・セールス(個人向営業)
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区中丸町11-2 ワコーレ要町ビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間
＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※部署や商材によって勤務時間の変動があります
最寄り駅
＜転勤＞
当面なし
※キャリアアップのための転勤選択は可能です。
＜オンライン面接＞
可
給与・年収
＜予定年収＞
607万円〜1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円
その他固定手当/月：251,000円〜681,000円
固定残業手当/月：65,625円〜129,614円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
506,625円〜1,000,614円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
給与詳細は、経験・スキル等を考慮し決定します。
■その他固定手当詳細：
・職能給：250,000円〜680,000円
・等級手当：1,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：10,000円/月を上限に支給します（規定有）
住宅手当：30,000円／月を上限に支給します（規定有）
寮社宅：※福利厚生欄をご参照ください。
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：入社後、ビジネスマナーや業務に関する研修があります。その後、3週間〜1ヶ月程度、OJTとして先輩につき活動の仕方を学びます。また、選択制研修制度があります。
＜その他補足＞
■寮社宅補足：シェアハウスがあります。家賃の約半額は自己負担です。
■引越手当（引越し費用の補助、初期費用の補助）
■業績手当
■役付手当
■プロジェクト発足制度
休日・休暇
週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
年末年始、GW、夏季休暇
求人更新日
2025年2月3日
東京都板橋区中丸町11-2ワコーレ要町ビル7F35百万円学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業のご経験（商材不問）
■歓迎条件：
・マネジメント経験
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種