【スターツコーポレーションで、あなたの人生を豊かにするキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
脱・ノルマ！充実の福利厚生で長く働ける！不動産・相続コンサルタント
安定企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？
東証プライム上場企業であるスターツグループのスターツ証券で、不動産・相続コンサルタントとして活躍しませんか？ 既存顧客への提案が中心なので、飛び込み営業はほとんどありません！
具体的にはどんな仕事？
不動産オーナー様など資産家の方々に対し、不動産経営に関する税金、保険、相続・遺言などのコンサルティングを行います。リスク分析、対策提案、保険商品の提案、遺言作成サポートなど、幅広い業務に携われます。ノルマはありません！
働きやすさ抜群！
完全週休2日制（月8～9日休み、水曜日は固定休み）、年間休日120日とワークライフバランスを実現できます。残業は月30時間程度です。育休取得率100％、育児支援制度も充実しており、女性も安心して長く働ける環境です。
成長できる環境！
若手も多く、キャリアパスも豊富です。20代、30代で管理職を目指すことも可能です。充実の研修制度や資格取得支援制度でスキルアップも目指せます。フラットな社風で、相談しやすい雰囲気も魅力です。
年収400万～700万円！
経験や能力を考慮し、400万円～700万円の年収をご用意しています。賞与年2回、昇給年1回あり。通勤手当、家族手当、寮社宅など福利厚生も充実しています。
少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！
「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「将来への不安を感じている…」 そんな風に感じているあなたへ。この求人情報は、あなたのキャリアにおける新たな一歩となる可能性を秘めています。スターツコーポレーション株式会社の不動産・相続コンサルタントとして、安定した基盤と充実したサポート体制の中で、成長できるチャンスを掴みませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきました。このスターツコーポレーションの求人は、特に「安定性」と「成長性」を両立したい方にとって、非常に魅力的な選択肢だと考えます。
◇充実した福利厚生と働きやすい環境
まず注目すべきは、福利厚生と働きやすさです。月8～9日休み、水曜日は固定休、残業も月30時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。ノルマがない点も大きな魅力。個人の頑張りを評価する風土なので、安心して仕事に取り組めます。産休・育休取得率100％、男性の育休取得推進など、多様な働き方をサポートする体制も整っています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるでしょう。
◇既存顧客への営業が中心！未経験でも安心の環境
営業経験は必須ですが、既存顧客への営業が7～8割を占めるため、新規開拓に追われるストレスが少ない点が大きなメリットです。スターツグループの顧客基盤を活かし、信頼関係を構築しながらじっくりと仕事に取り組める環境です。不動産や相続に関する知識は入社後に習得できますので、未経験の方でも安心して応募できます。
◇他社と比較した優位性：ワンストップサービスとグループ連携
他社と比較した優位性として、スターツグループとの連携による「ワンストップサービス」が挙げられます。不動産、税金、保険、相続など、お客様のあらゆるニーズに対応できる体制は、他社にはない強みです。お客様への安心感も高く、長期的な関係構築に繋がります。これは、顧客との深い信頼関係を築き、やりがいを感じながら仕事に取り組みたい方にとって大きな魅力となるでしょう。
◇転職成功事例：若手から管理職へのキャリアパス
実際に、20代、30代で管理職に昇進した社員もいるとのこと。若手でもキャリアアップを目指せる環境が整っていることは、将来的なキャリアプランを描きたい方にとって重要なポイントです。また、女性管理職も活躍しており、性別に関わらず活躍できる企業風土も魅力です。入社者の声にもあるように、フラットな社風で、意見を言いやすい環境も、キャリア形成を後押しするでしょう。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、不動産・相続に関する専門知識はもちろん、顧客折衝能力、問題解決能力、コミュニケーション能力など、多様なスキルを身につけることができます。資格取得支援制度も充実しており、宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、日商簿記2級などの資格取得をサポート。キャリアアップシート制度を活用し、自身のキャリアプランを明確化し、目標達成に向けて努力できる環境です。事業部長や役員のサポートを受けながら、予算や戦略などの権限が与えられ、マネジメントにもチャレンジできる機会も豊富にあります。若手から責任ある役割を担い、自身の成長を実感できる環境です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ノルマなし！充実の福利厚生でワークライフバランスを実現
不動産業界の営業職でよくある「ノルマのプレッシャー」や「長時間労働」といった悩みを抱えている方にとって、この求人はまさに救世主となるでしょう。スターツコーポレーション株式会社では、ノルマが存在せず、月8～9日の休日、年間休日120日を実現。水曜日は固定休、それ以外は交代制で完全週休2日制を確立しています。残業も月30時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、充実した福利厚生も魅力の一つ。家族手当、育児支援制度、時短勤務制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長く安定して働きたい方、そして仕事とプライベートの両立を望む方にとって非常に大きなメリットと言えるでしょう。
◇既存顧客中心！安定した営業活動で成長をサポート
新規開拓に追われる営業に疲れていませんか？この求人では、スターツグループとの取引のある既存顧客への営業が7～8割を占めます。新規開拓に費やす時間を大幅に削減できるため、お客様との信頼関係構築や、より深いコンサルティングに集中できます。これは、営業スキル向上や顧客満足度向上に繋がるだけでなく、精神的な負担軽減にも大きく貢献するでしょう。キャリアアドバイザーとして、既存顧客中心の営業スタイルは、安定した収入とキャリア形成を両立させたい方にとって理想的な環境だと考えます。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制でスキルアップを支援
不動産や相続に関する知識がなくても心配はいりません。スターツコーポレーション株式会社では、新人研修や業務研修、コミュニケーション研修など、充実した研修制度を用意しています。先輩社員による丁寧な指導やOJTを通して、着実にスキルアップできる環境が整っています。さらに、資格取得支援制度も利用可能。宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士などの資格取得をサポートすることで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。キャリアアドバイザーの立場から言えるのは、未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っている点です。企業の成長を支える人材育成への投資は、企業の将来性と社員の成長を同時に約束するものです。
◇向いている人の特徴：顧客志向と成長意欲
この仕事に向いているのは、お客様の立場に立って考え、誠実に対応できる方です。不動産や相続は、人生における大きな決断に関わるため、高いコミュニケーション能力と共感力が求められます。また、常に学び続け、成長意欲の高い方も歓迎します。新しい知識を吸収し、自身のスキルを向上させる意欲があれば、この仕事で大きく成長できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、成長意欲と顧客志向を兼ね備えた方は、この環境で大きく羽ばたけるポテンシャルを持っていると確信しています。
志望動機作成のポイントと例文
◆簡潔で具体的な志望動機を
志望動機は、企業が求める人物像と自身の経験や能力を結びつけて、簡潔に表現することが重要です。具体的にどのような経験が活かせるのか、この会社で何を成し遂げたいのかを明確に示しましょう。
◇志望動機例文（3パターン）
例文1：顧客折衝経験を活かしたい方
以前の営業経験で培った顧客折衝スキルを活かし、お客様にとって最適な提案を行うことで、信頼関係を構築し、長期的なお付き合いを築きたいと考えています。貴社の既存顧客中心の営業スタイルは、じっくりと顧客と向き合い、深い信頼関係を築く上で最適だと考え、応募いたしました。特に、スターツグループとの連携によるワンストップサービスは、お客様への安心感の提供に繋がる点に魅力を感じています。
例文2：不動産業界に興味のある方
不動産業界への関心の高さと、貴社の充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ながら、お客様の資産を守るという責任感と、成長意欲を持って業務に取り組む自信があります。研修を通して専門知識を習得し、お客様に寄り添ったコンサルティングを提供することで、社会貢献にも繋げたいと考えています。特に、ノルマがない点と、ワークライフバランスを重視できる環境は、長く安心して働ける点で魅力的です。
例文3：キャリアアップを目指したい方
貴社の若手社員の活躍事例や、キャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。20代、30代で管理職を目指せる環境は、私のキャリア目標と合致しており、意欲的に取り組むことができます。また、予算や戦略に関わる権限が与えられる点は、責任感とやりがいを感じながら成長できる点で魅力的です。経験を活かし、チームを牽引し、会社の成長に貢献したいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント：顧客志向と成長意欲
面接では、顧客志向と成長意欲が重視されます。具体的なエピソードを交えながら、お客様への対応や、自身の成長について説明しましょう。また、チームワークを大切にする社風なので、協調性やコミュニケーション能力についてもアピールすることが重要です。キャリアアドバイザーとしては、自己PRを通して、自身の強みや経験を効果的に伝えられるよう、事前にしっかりと準備しておくことをお勧めします。
◇よくある質問と回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、粘り強く顧客と向き合い、信頼関係を築くことです。以前の営業経験で、困難な状況でも諦めずに顧客のニーズを丁寧に聞き取り、最適な解決策を提案することで、高い顧客満足度を実現した経験があります。この経験を活かし、貴社でもお客様に寄り添ったコンサルティングを提供したいと考えています。
Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「人」を大切にする社風と、充実した研修制度に魅力を感じました。ノルマがない点も、お客様とじっくり向き合うことができ、質の高いサービスを提供できる環境だと考えます。また、ワークライフバランスを重視できる点も、長く安心して働ける魅力の一つです。
まとめ
スターツコーポレーション株式会社の不動産・相続コンサルタントは、働きやすさと成長機会を両立できる魅力的な求人です。ノルマがなく、充実した福利厚生、そして成長をサポートする研修制度が整っています。未経験者でも安心して挑戦でき、自身の成長とキャリアアップを実現できる環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆さんの未来を応援しています！
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
スターツコーポレーション株式会社
【千葉／顧客折衝経験歓迎】不動産・相続コンサルタント※ノルマ無／離職率4%／スターツGのお客様へ提案【エージェントサービス求人】募集要項
仕事詳細
〜営業経験・顧客折衝経験者歓迎／不動産・相続コンサルタント／ノルマ無し／女性社員活躍中／東証プライム上場スターツグループの安定基盤〜
■業務内容：
不動産オーナー様をはじめとする資産家の方々に向けて不動産経営における税金や保険、相続・遺言などのコンサルティングを行います。
▼具体的に…
・不動産経営のリスク分析や対策
・不動産管理法人の設立や運営に関するアドバイス
・生命保険や損害保険の取り扱い
・遺言書作成 や相続手続きなどのサポート
※スターツグループと取引のある既存顧客への営業が7~8割です。
■働き方：
・目標はあるものの、ノルマはなし。個人の頑張りをきちんと評価する風土です。
・月8〜９日お休みで水曜日は定休、水曜日以外は交代休となり完全週休2日制です。
・残業は月30時間程度となります。
■キャリアパス：
・若手が多い当社では、若くからでも知識を身に付けることができ、20代・30代で管理職を目指す社員もいます。管理職の女性社員も活躍しております。
・事業部長や役員のサポートの下、予算や戦略などの権限が与えられ、マネジメントにもチャレンジできます。
■社風：
スターツグループの原点である「人」ありきの企業経営で、お客様の喜び、社員のやりがいを考え、チャレンジしていける風土があります。
■当社の強み：
・スターツグループ会社との連携が深く、様々な角度からお客様のご相談を受ける事が出来る強みがあります。
・ワンストップでお客様のお悩みを解決出来るため、より安心感が提供でき、お客様との末永いお付き合いを可能にしています。
■スターツ証券について：
お客様の一生涯に役立つ為、ファイナンシャルプラン6分野(タックスプランニング/金融資産運用/不動産/ライフプランニング/相続・事業承継/リスク管理)、全てのサービスの提供に努める証券会社です。
【入社者の声】
「風土が体育会系ではなく、言いたい事を上司にも言える雰囲気があります。お客様のために時間を費やせる人がフィットすると思います」
「イキイキと働いている社員が多く、フラットで社員同士の仲もいいので相談しやすい雰囲気があります」
タックス事業部※スターツ証券株式会社へ出向
変更の範囲：会社の定める業務
職種
営業・セールス(個人向営業)、個人営業(FP含む)
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
【スターツ証券】城東営業所・千葉営業所
住所：東京都江戸川区西葛西3-22-21 KYUビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間
＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:45
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：30時間程度
最寄り駅
＜転勤＞
当面なし
給与・年収
＜予定年収＞
400万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜300,000円
＜月給＞
240,000円〜300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：その他福利厚生欄に詳細有
寮社宅：社内規定有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
その後嘱託契約も有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当：資格保有者に対し資格に応じて手当支給（宅地建物取引士/賃貸不動産経営管理士/日商簿記2級）
■研修：業務研修/コミュニケーション研修/新人研修等
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
＜その他補足＞
■キャリアアップシート制度
■育児と仕事の両立を支援する制度：産休・育児休暇: 当社の産休取得率100%男性の育休取得推進 『ベビ×パパ5』: 連続して5日以内の育児休業取得者に給与支給
■家族手当：
・ファミリー手当：扶養対象の配偶者がいる場合、月1万円支給
・エンゼル手当：扶養対象の18歳以下の様一人につき月6000円支給(※3人まで支給)
■時短制度(一部従業員利用可) 、出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■社員割引制度(不動産やホテル等)
休日・休暇
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休日：月8〜9日（内訳：水曜日は定休、水曜日以外は交代休）
■その他：GW・夏季・年末年始・長期休暇・アニバーサリー休暇(連続休暇) 等
求人更新日
2025年3月8日
東京都中央区日本橋3-4-10スターツ八重洲中央ビル11,039百万円＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・何かしらの営業or顧客折衝経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・不動産・保険の知識がある方