【杉本興業株式会社】安定基盤と成長を両立！やりがいとワークライフバランスを実現できる改修営業|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
安定企業で腰を据えて働きたい方必見！改修工事営業のチャンス！
充実の環境と成長を約束する杉本興業株式会社
杉本興業株式会社は、総合資源循環型企業グループの中核を担う、約200名規模の安定企業です。建設から不動産、リサイクルまで幅広い事業を展開しており、不況に強い安定した経営基盤を誇ります。今回募集するのは、東京・足立区の本社勤務の改修工事営業です。ハウスメーカー出身者も歓迎！平均残業月25時間、年間休日120日とワークライフバランスも抜群です。
仕事内容：やりがいのある改修工事営業
マンション、ビル、工場など、幅広い顧客への改修工事の提案営業です。個人宅の改修にも対応するため、個人・法人両方の営業スキルを磨けます。個人ノルマはなく、チームで協力して目標達成を目指せる環境です。充実した研修制度で、未経験の方でも安心してスタートできます。
魅力的な待遇と福利厚生
・年収450万～700万円（経験・能力考慮）
・月平均残業25時間
・年間休日120日（完全週休2日制）
・昇給・賞与あり
・各種社会保険完備
・通勤手当、家族手当
・資格取得支援制度あり
・育休取得実績あり（復帰率100%）
応募資格
建設業界の営業経験者（ハウスメーカー営業経験者歓迎）。建築系資格保有者は尚可です。
安定した企業で、やりがいのある営業に挑戦したい方、ぜひご応募ください！
「将来のキャリアに不安を感じている」「ワークライフバランスを重視したいけど、やりがいのある仕事にも就きたい」そんな風に悩んでいるあなたへ。この求人は、もしかしたらあなたにとっての最適解かもしれません。杉本興業株式会社は、総合資源循環型企業グループの中核を担う安定企業。充実の研修制度と働きやすい環境で、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスを提供します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、多くの転職希望者の方々と接してきましたが、杉本興業株式会社は、その安定性と成長性、そして社員を大切にする社風において、非常に魅力的な企業だと感じています。
◆充実の研修制度と働きやすい環境
同社は、入社時研修、階層別研修、OJTなど、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導により、未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。また、個人ノルマがない営業体制や、月平均残業25時間、年間休日120日というワークライフバランスを重視した働き方を実現できる点も大きな魅力です。これは、多くの転職希望者が求める「働きやすさ」をしっかりと満たしていると言えるでしょう。
◇総合資源循環型企業グループの強み
杉本興業株式会社は、7社からなるスギモトグループの中核企業です。総合建設業だけでなく、リサイクル事業、太陽光発電・不動産開発事業など、多角的な事業展開を行っているため、景気変動の影響を受けにくい安定した経営基盤を築いています。これは、長期的なキャリア形成を考える上で大きな安心材料となるでしょう。特に、近年注目されているESG経営にも積極的に取り組んでおり、社会貢献性も高い企業です。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立
多くの建設業界の企業は、公共工事に依存しているケースが多いですが、杉本興業株式会社は公共工事への依存度が低く、民間からの受注が中心です。そのため、景気変動の影響を受けにくく、安定した経営を維持しています。さらに、多角的な事業展開により、将来的な成長性も高く評価できます。これは、他社にはない大きな強みと言えるでしょう。また、平均残業時間や年間休日数も競合他社と比較して優位性があり、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的な環境です。
◇転職成功事例：年齢・経験に関わらず活躍できる環境
過去には、ハウスメーカー出身の営業担当者が、自身の経験を活かしながら、着実に成果を上げてキャリアアップを果たした事例があります。同社の評価制度は年齢ではなく能力に基づいているため、年齢や経験に関わらず、頑張りを正当に評価される環境です。これは、年齢を重ねても安心して長く働けるという安心感につながります。また、育休取得実績も高く、育休後復帰率100％という点も、女性にとって働きやすい環境であることを示しています。
キャリア形成のチャンス
杉本興業株式会社では、年齢や経験に関わらず、能力と意欲次第でキャリアアップが可能です。充実した研修制度と、先輩社員からの丁寧な指導により、着実にスキルアップを図ることができます。営業としての実務経験を積むだけでなく、将来的には、チームリーダー、マネージャー、そして事業部長など、様々なキャリアパスを描ける環境です。資格取得支援制度も利用することで、より専門性の高いスキルを身につけることも可能です。また、グループ会社への異動なども視野に入れ、自身のキャリアプランを柔軟に設計できる点も魅力です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆残業少なく、ワークライフバランスを実現できる環境
建設業界の営業職は、長時間労働のイメージが強いですが、杉本興業株式会社では月平均残業25時間、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、人事による勤怠管理の徹底と、会社全体の意識改革による成果です。プライベートの時間もしっかり確保し、充実した生活を送りたい方にとって、大きな魅力と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この点は多くの転職希望者にとって重要なポイントであり、競合他社との差別化要因にもなっています。
◆個人ノルマがない協調的な社風
営業部全体で予算達成を目指す体制のため、個人ノルマのプレッシャーがありません。チームワークを重視し、互いに協力しながら仕事を進める風土が根付いています。これは、競争よりも協調を重視する企業文化であり、安心して仕事に取り組める環境と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、このような協調的な社風は、個人の能力を最大限に発揮し、長く安心して働ける上で非常に重要だと考えます。
◆安定した基盤を持つ総合資源循環型企業グループの一員
杉本興業株式会社は、総合資源循環型企業グループであるスギモトグループの中核企業です。建設から不動産、リサイクルまで幅広い事業を展開しており、不況に強い安定した経営基盤を誇ります。これは、景気変動の影響を受けにくく、長期的なキャリアプランを描けることを意味します。キャリアアドバイザーとしては、特に現在の経済情勢を鑑みると、この安定性は大きな魅力だと感じます。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者でも安心してスタートできるよう、入社時研修や階層別研修、OJTなど、充実した研修制度が用意されています。先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も万全です。 キャリアアドバイザーの立場から見ると、この研修制度の充実度は、未経験者の不安を解消し、早期戦力化を促進する上で非常に重要です。特に、OJTによる実践的なスキル習得は、現場での即戦力となるための近道と言えるでしょう。
◆向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- チームワークを大切にし、協調性のある方
- 顧客志向が強く、誠実な対応ができる方
- 建築業界に興味があり、積極的に知識を吸収しようとする方
- 安定した環境で長く働きたい方
これらの要素は、杉本興業株式会社の社風や事業内容と非常に相性が良いと考えられます。 キャリアアドバイザーとして、これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ応募を検討してみてください。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機作成のポイントは、企業理念への共感、自身のスキルや経験とのマッチング、将来のビジョンを明確に示すことです。 具体的には、杉本興業株式会社の「総合資源循環型企業」としての取り組みや、ワークライフバランスを重視する社風への共感を示し、自身の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。
◆例文1：安定性と成長を両立したい
貴社の総合資源循環型ビジネスモデルと、安定した経営基盤に魅力を感じ、応募いたしました。ハウスメーカーでの営業経験で培った顧客対応力や提案力を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。また、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる点も、将来のキャリアプランを考える上で大きな魅力です。チームワークを大切にする社風の中、着実にスキルアップを目指し、長く活躍したいと考えております。
◆例文2：チームワークを活かして成長したい
貴社の「個人ノルマがない」という点に強く惹かれました。これまで個人プレーが中心でしたが、チームで協力し、目標達成を目指す環境で、自身の成長を加速させたいと考えています。建設業界での営業経験を活かし、お客様に最適な提案を行い、チームに貢献することで、自身のスキルアップと、会社の成長に貢献したいと考えています。また、充実した研修制度も魅力的で、未経験分野の知識も積極的に習得していきたいです。
◆例文3：地域社会に貢献したい
貴社の地域社会への貢献に共感し、応募いたしました。これまで培ってきた建築業界での経験と知識を活かし、お客様のニーズに応えるだけでなく、地域社会の発展にも貢献できる仕事に就きたいと考えています。安定した基盤を持つ貴社で、長期的にキャリアを積むことで、より専門性の高い知識・スキルを習得し、地域社会に貢献できる人材へと成長したいと考えています。また、ワークライフバランスの取れた働き方ができる点も魅力です。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、顧客志向、チームワーク力、目標達成への意欲などが評価されます。 具体的には、これまでの経験を踏まえ、具体的なエピソードを交えながら説明することが重要です。また、杉本興業株式会社の事業内容や企業理念への理解度を示すことも重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さをもって対応することが、好印象を与えるために非常に重要です。
◆よくある質問とその回答例
よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「あなたのキャリアプランは？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておき、具体例を交えながら、自信を持って回答することが重要です。 例えば、「あなたの強みは？」という質問には、過去の経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら説明することで、説得力が増します。 「なぜこの会社を選んだのか？」という質問には、企業理念への共感や、ワークライフバランスの良さ、チームワークを重視する社風など、具体的な理由を挙げて説明しましょう。
まとめ
杉本興業株式会社は、安定した基盤、充実した研修制度、ワークライフバランスを重視した働き方など、多くの魅力を持つ企業です。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてはいかがでしょうか。 キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っております。 少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
杉本興業株式会社
【東京/足立】改修営業◇ハウスメーカー業界の営業出身の方も歓迎/平均残業25h【エージェントサービス求人】募集要項
仕事詳細
〜約200名の社員が在籍するスギモトグループ／7社の事業会社による総合資源循環型企業グループ／総合建設の杉本興業／月平均残業25時間・年間休日120日〜
■担当業務：【変更の範囲：無】
ゼネコンの当社で、改修工事のご提案をして頂きます。メインは既存中心の営業になりますが、新規も一部ございます。
■業務詳細：
企業、個人のお客様へ、大規模修繕改修 マンション・ビル・工場 の提案
その他改修工事の提案をして頂きます。個人のお客様のお宅の改修も対応しておりますので、個人営業/法人営業両方対応できる業務になります。
■配属先に関して：
当社の営業部は個人ノルマではなく、営業部全体の予算設定となっているため、全員で一致団結をして協力しあいながら、業務を進める雰囲気があり働きやすい環境です。研修制度も充実しており、社員のキャリア形成にも力を入れております。
■評価制度：
スギモトグループ全体で統一しており、年齢ではなく、能力により評価する制度を設けております。
■当社の魅力：
『スギモトグループの中核企業/総合資源循環型企業（建設〜不動産〜リサイクル事業）/事業の多角化により不況に強く安定した収益を継続中』
当社は、商業ビル・マンション・工場・倉庫・住宅・リフォームなどあらゆる分野の建物を建設・施工しています。堅実かつ積極的な事業展開で抜群の財務体質を誇っています。公共工事に依存しないクリーンで顧客第一の企業のため、社員は自信を持って明るく活躍しています。スギモトグループは、総合資源循環型企業として、総合建設業、リサイクル事業、太陽光発電・不動産の開発事業と、強固な連携に基づき展開をしており、安定して就業頂くことが可能です。
『人事による勤怠管理を行いワークライフバランスが整った環境を実現（完全週休二日制/年間休日120日/全社平均残業30h）』
全社的にも残業時間は月平均30hと少なく、プライベートと仕事とを両立しながら、働いて頂くことが可能です。和気あいあいとした雰囲気で、長期的に勤務しながら着実にスキルを積んで頂けます。
職種
営業・セールス(個人向営業)、建築施工管理
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都足立区島根1-2-3
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／梅島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間
＜勤務時間＞
8:00〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：平均25時間／月
最寄り駅
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
当面なし
・本社：東京都足立区
・江東営業所：東京都江東区
給与・年収
＜予定年収＞
450万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜500,000円
＜月給＞
280,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年２回
（前年度実績：64万円〜121万円)
※経験、年齢、能力を考慮の上、決定致します。
■昇給：１回／年
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく、マイカー通勤可
家族手当：扶養手当1人目 月1万円/3人目以降 月1万5千円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上で適用／再雇用あり（65歳まで）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
教育：入社時研修、階層別研修、ＯＪＴ
資格：資格取得支援制度あり
（会社が許可した資格試験の受験料を１回目は会社負担）
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金、中小企業退職金
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土・日、祝、年末年始休日、特別休暇
※ 年次有給休暇：入社６ヶ月後に10日付与
求人更新日
2025年1月31日
東京都足立区島根1-2-396百万円学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
建設業界の営業出身の方
※ハウスメーカー営業出身の方や木造の施工管理の方も歓迎です。
【歓迎】
建築系有資格者尚可
宅地建物取引士、マンション管理士取得者は尚可