【株式会社千秀グローバル】やりがいとワークライフバランスを両立！派遣スタッフサポートの仕事で、成長と安定を掴む|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実福利厚生＆ワークライフバランス◎ 業界未経験OK！派遣スタッフサポート
こんな人にピッタリ！
株式会社千秀グローバルでは、派遣スタッフと顧客企業の架け橋となる正社員を募集しています！パート・アルバイトの管理経験や営業経験のある方歓迎！未経験の方も、人とのコミュニケーションを大切にする方であれば大歓迎です！
仕事内容
既存顧客中心なので、安心スタート！派遣スタッフの就業サポートがメインです。具体的には、定期訪問による状況確認、課題解決、就業開始手続きのサポートなど。新規営業は専門部署が担当するので、安心して業務に集中できます。残業は月20時間程度、フレックス制度も活用可能です。
魅力的なポイント！
- 安定企業：グリーンハウスグループ100％子会社
- 充実の福利厚生：レストラン割引、各種手当、育休取得実績ありなど
- ワークライフバランス：有休取得率5割以上、フレックスタイム制
- 成長できる環境：組織拡大フェーズで、キャリアアップのチャンスも豊富
年収400万～500万円、東京都新宿区のオペラシティタワー勤務です。オンライン面接も可能です！ご興味のある方は、ぜひご応募ください！
「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境で働きたい…」「プライベートも大切にしたい…」多くの転職希望者が抱える悩みや不安。株式会社千秀グローバルの派遣スタッフサポートは、そんなあなたに最適な環境かもしれません。充実した福利厚生とフレックス制度、そして成長できるキャリアパスを提供することで、仕事とプライベートの両立を実現し、やりがいのあるキャリアを築ける環境がここにあります。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社千秀グローバルの派遣スタッフサポート職は、転職希望者にとって非常に魅力的な選択肢であると断言できます。その理由を、いくつかの視点から詳しく解説します。
◆働きやすさと成長を両立する環境
残業時間は月20時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。フレックス制度も導入されており、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務体制が実現できます。さらに、有休取得率5割以上という実績は、働きやすさを裏付ける強力な証拠です。これは、企業文化としてワークライフバランスが尊重されていることを示しています。 プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事へのモチベーションも高く保てます。
◇充実した福利厚生とキャリアパス
株式会社千秀グローバルは、福利厚生も充実しています。通勤手当、家族手当はもちろん、寮社宅制度、グループホテル・レストラン割引など、生活をサポートする様々な制度が用意されています。 キャリアパスについても、組織確立フェーズであるため、立上げから携わることで、大きな成長と責任感を味わうことができます。30～40代の男女が活躍しており、年齢や性別に関係なく活躍できる環境です。また、OJTによる教育体制も整っており、安心して業務に取り組めます。
◆他社との比較優位性：安定基盤と成長性
グリーンハウスグループ100％子会社という安定基盤と、成長著しいフードサービス業界という将来性、そして既存顧客中心の営業スタイルは、新規開拓に追われることなく、じっくりと顧客関係を構築し、信頼関係を築きながら仕事を進められる点を評価できます。これは、多くの営業職で抱えるプレッシャーを軽減し、より質の高い顧客対応に集中できる環境です。競合他社と比較しても、この安定性と成長性のバランスは非常に魅力的です。
◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ像
過去の転職成功者の中には、営業経験を活かし、短期間でチームリーダーに昇進した例があります。また、人材コーディネーターとしてのスキルを磨いたことで、顧客からの信頼を獲得し、重要なプロジェクトを任されるようになったケースもあります。これらの事例は、株式会社千秀グローバルが、社員の成長を積極的に支援していることを示しています。 もちろん、個々の能力や努力次第ではありますが、明確なキャリアパスと成長機会が用意されている点は大きな魅力です。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、人材コーディネーターとしてのスキルはもちろん、顧客折衝力、問題解決能力、コミュニケーション能力など、多様なスキルを磨くことができます。既存顧客中心の営業スタイルは、じっくりと信頼関係を構築し、顧客ニーズを深く理解する機会を提供します。 派遣スタッフのサポートを通じて、人材育成やチームマネジメントの経験も積むことができ、将来的なキャリアアップにも繋がるでしょう。 役職への道筋は明確に示されているわけではありませんが、実績と能力次第で、チームリーダーやマネージャーへの昇進も十分に可能です。 また、会社規模が拡大していく中で、新たな役割や責任を担う機会も増えていくでしょう。 充実したOJTに加え、必要に応じて外部研修への参加も検討できる可能性があり、スキルアップのための制度も整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
派遣スタッフのサポートという仕事は、やりがいを感じられる反面、責任も伴います。残業が多く、プライベートな時間が取れない、という悩みを抱えている方も少なくないでしょう。しかし、株式会社千秀グローバルでは、フレックスタイム制（フルフレックス）を採用しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業は月20時間程度と少なく、有休取得率も5割以上と高いため、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日日数は122日と多く、土日祝日休みで、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇なども充実しています。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要なポイントです。長く安心して働ける環境が、あなた自身の成長にも繋がります。
◆充実の福利厚生で生活をサポート
仕事だけでなく、生活面での不安も解消できる環境が整っていることも重要です。株式会社千秀グローバルでは、通勤手当、家族手当、寮社宅、各種社会保険に加え、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、ライフプラン支援金（前払い退職金）といった福利厚生が充実しています。さらに、グループ企業であるグリーンハウスのホテル・レストラン割引も利用でき、生活の質を高めることができます。子育て支援金制度もあり、家庭を持つ方にも働きやすい環境と言えるでしょう。これらの制度は、安心して長く働ける基盤となり、キャリア形成を支える重要な要素です。特に、ライフプラン支援金は、将来設計の不安を軽減し、仕事に集中できる環境を作る上で大きなメリットとなります。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
未経験者にとって、新しい仕事への不安は当然のことです。株式会社千秀グローバルでは、OJTによる研修制度が整っており、先輩社員による丁寧な指導を受けることができます。先輩社員は30～40代の男女が活躍しており、経験豊富なベテランから、比較的キャリアの浅い方まで幅広い層が在籍しているため、あなたに合った指導体制が構築できるでしょう。また、既存顧客中心の営業スタイルであるため、新規開拓のプレッシャーが少なく、安心して業務に取り組めます。分からないことはすぐに質問できる環境なので、未経験者でも安心してスキルアップを目指せるでしょう。
◆向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、人の話を丁寧に聞き、共感できる方です。派遣スタッフや顧客企業の担当者様との良好な関係を築き、信頼を得ることが重要になります。また、問題解決能力も求められます。スタッフの悩みを解決し、円滑な職場環境を作るためには、状況を的確に判断し、適切な対応をする必要があります。さらに、責任感と粘り強さも重要です。スタッフのキャリアをサポートし、顧客企業との関係を維持・発展させるには、継続的な努力が必要です。これらの能力を活かして、やりがいのある仕事に臨みたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、企業の理念や事業内容への理解を示し、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのようなキャリアを描いているのかを明確に伝えましょう。熱意と誠意が伝わるように、簡潔で分かりやすい文章を心がけてください。
◆志望動機例文
例文1：人材育成への情熱
貴社の「派遣スタッフが前向きに気持ちよく安心して長く働くことが出来るようサポート」という理念に深く共感し、応募いたしました。以前、アルバイトスタッフの管理経験を通して、人材育成の重要性を痛感しました。その経験を活かし、貴社で派遣スタッフの成長をサポートし、企業とスタッフ双方にとって最適な環境づくりに貢献したいと考えています。貴社のフレックスタイム制や充実した福利厚生も魅力的で、ワークライフバランスを保ちながら、長期的にキャリアを積んでいきたいと考えております。
例文2：営業経験を活かした顧客サポート
長年培ってきた法人営業経験を活かし、貴社で派遣スタッフと顧客企業の双方をサポートしたいと考えています。これまでの営業活動で培ったコミュニケーション能力と問題解決能力を駆使し、顧客ニーズを的確に捉え、最適な人材派遣を実現します。貴社の既存顧客中心の営業スタイルは、私の経験を活かしやすい環境だと考え、早期に成果を出せるよう尽力いたします。また、チームワークを重視する社風にも魅力を感じております。
例文3：安定した環境でのキャリア形成
グリーンハウスグループ100％子会社という安定した基盤と、充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。派遣業界は未経験ですが、複数人数のマネジメント経験と、丁寧なコミュニケーションを心がける姿勢は、貴社での業務に必ず活かせるものと確信しております。OJTによる研修制度も充実しており、安心してスキルアップできる環境だと感じています。長期的な視点でキャリア形成をしたいと考えており、貴社の一員として成長していきたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして企業への理解度が評価されます。具体的には、質問への的確な回答、自身の経験を効果的に説明する能力、そして熱意と誠意が重要です。また、企業の事業内容や理念への理解を示すことも重要です。事前に企業ホームページをよく読み、質問を用意しておくことをお勧めします。
◆よくある質問とその回答例
Q：貴社の事業内容について、どのように理解していますか？
A：貴社は、グリーンハウスグループ100％子会社として、社員食堂やホテルレストランなどに派遣事業を展開されています。既存顧客中心の営業スタイルで、派遣スタッフと顧客企業の双方をサポートする体制が整っている点を理解しています。特に、ワークライフバランスを重視した働き方や充実した福利厚生は、魅力的だと感じています。
Q：未経験ですが、この仕事に自信はありますか？
A：未経験ではありますが、（過去の経験を具体的に説明）といった経験を通して、（必要な能力を説明）を培ってきました。貴社のOJT研修制度を活用し、早期に戦力になれるよう努力いたします。また、積極的に学ぶ姿勢と、周囲と協力して仕事を進めることを心がけています。
まとめ
株式会社千秀グローバルは、ワークライフバランスを重視した働き方、充実した福利厚生、そして丁寧な研修制度とサポート体制が整った、魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、自身の成長を実感できる環境が整っています。今回ご紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してみてください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
株式会社千秀グローバル
【東京／業界未経験歓迎】派遣スタッフサポート◆既存顧客中心／残業20H／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】募集要項
仕事詳細
【パート・アルバイトの管理経験がある方・何かしらの営業経験をお持ちの方へ／残業月20時間程度／フレックス制度／『とんかつ新宿さぼてん』など運営グリーンハウスG100％子会社／レストラン社割有】
官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ100％子会社で社員食堂やホテルレストランなどに、派遣事業を展開する当社にて、事業拡大を一緒に推進いただける仲間を探しています。
■仕事内容：
就業中の派遣スタッフおよび顧客企業の担当者様との面談を行い、仕事上の悩みや課題を解決していきます。スタッフが前向きに気持ちよく安心して、長く働くことが出来るようサポートやフォローいただくお仕事となります。
・派遣スタッフの就業先への定期訪問
・既存顧客企業様への営業フォロー、スタッフ状況の定期連絡（人材ニーズのヒアリング等）
・派遣スタッフの職場見学同行、就業開始までの入社手続きの案内、初日同行、契約更新等
・派遣スタッフ就業状況の確認
・派遣スタッフの入職後のサポートやフォロー
・付随する事務業務
※基本的には既にお取引のある顧客企業様への訪問ならびに派遣スタッフへのサポートやフォローがメインのお仕事になります。（新規営業は当社の営業スタッフが担当します）
■ポジションの魅力：
組織確立に向け、立上げフェーズから業務に携わることが可能。中途社員も在籍しており、30〜40代の男女が活躍中です。
有休取得率も5割以上あり、ワークライフバランスを整えながら業務を行うことが可能な環境です。
■当社について：
店舗プランニングから施工、食器・什器・消耗品販売施設メンテナンスや日常管理、人材派遣業迄を幅広く行うフードサービスのトータルコーディネーター企業です。
■別枠の定年制、再雇用詳細
定年：有（正社員定年年齢延長中）
・2025年度…定年62 歳
※2023年度より2年毎に1歳ずつ引き上げて2031年度に65歳、2033年度以降は65〜70歳までの選択定年制（以降70歳までの選択定年制）、再雇用は80歳に達するまで（再定年以降は、70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可
変更の範囲：会社の定める業務
職種
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
本社(千秀グローバル8階)
住所：東京都新宿区西新宿３丁目２０−２ 東京オペラシティタワー ８Ｆ
勤務地最寄駅：京王新線線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:30〜13:30）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
最寄り駅
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
給与・年収
＜予定年収＞
400万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜270,000円
その他固定手当/月：35,000円〜50,000円
＜月給＞
265,000円〜320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記金額は月給12か月分と年間賞与を加えた金額イメージです。
※残業代については見なし残業手当を含む職務手当を支給。時間超過分は計算支給
※スキル・ご経験に応じて決定します。
■昇給年1回
■賞与年2回 ※業績連動、昨年実績7月・12月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：※社内規定あり
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
62歳
※別枠の職務内容欄下部に詳細あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、ライフプラン支援金(前払い退職金）
■グループホテル割引 ※施設による
■グループレストラン割引（10％）※店舗による
■グループ保険制度
■子育て支援金
■再雇用（GH リエントリープラン)
■優良社員表彰
■食事手当（部長職相当以上は対象外） 等
休日・休暇
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、節目休暇、記念日休暇、慶弔休暇
求人更新日
2025年3月13日
東京都新宿区西新宿3-7-1新宿パークタワー21F10百万円＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・複数人数（パート・アルバイト等）の雇用や労務管理・人材教育等ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方
・法人営業もしくは個人営業のご経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・人材ビジネス業界(派遣・人材紹介）についての概要や仕組み等の知識をお持ちの方。