ジーニアス株式会社でキャリアを変革する！あなたの営業経験が新たな可能性を切り開く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
経営変革のパートナーに！ジーニアス株式会社でヘッドハンターとしてのキャリアを築こう
ジーニアス株式会社では、営業経験を活かして経営変革に寄与するヘッドハンターを募集しています。決定率97％、定着率97％の信頼性を誇り、業界最高水準の報酬を提供。クライアントは上場企業からスタートアップまで多岐にわたり、幹部人材やスペシャリストの採用支援を行います。
充実した教育と高い報酬
入社後は幹部層からの直接指導を受け、スカウトや面談などの基本業務を学びます。報酬は「ペイフォーパフォーマンス」に基づき、平均年収は2000万円。高い生産性とワークライフバランスを実現。
求める人材と働きやすい環境
法人営業または人材紹介の経験が3年以上必要です。年間休日125日、フレックスタイム制度もあり、働きやすい環境が整っています。経営幹部との高レベルなコミュニケーションを通じて、ビジネススキルを磨くチャンスです。
転職を考える際、どのような道を選ぶべきかは大きな悩みの種です。特に、営業職としての経験を活かしたいと考える方にとって、次のステップは慎重に検討する必要があります。ジーニアス株式会社は、ヘッドハンティングと人事コンサルティングを手掛ける企業であり、経営変革の一翼を担う存在です。ここでは、あなたの営業経験を最大限に活かし、さらなるキャリアアップを目指すための情報をお届けします。
キャリアアドバイザーが語るジーニアス株式会社の魅力
◆ 業界最高水準の報酬と成長機会
ジーニアス株式会社では、「ペイフォーパフォーマンス」の思想に基づいた報酬設計を採用しています。これは、成果に応じた報酬を得ることができるため、モチベーションを高める要素となります。特に、コンサルタントの平均年収は2000万円と業界最高水準を誇ります。このような高い報酬は、営業経験を活かしたい方にとって大きな魅力です。
◆ フレキシブルな働き方と充実した教育体制
同社は完全週休2日制で、年間休日も125日と働きやすい環境を提供しています。また、フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、入社後は幹部層からの直接指導を受けることができ、未経験者でもプロフェッショナルとして成長できる充実した教育体制が整っています。
◆ 幅広い業界での経験と人脈構築
ジーニアス株式会社のクライアントは、上場企業からスタートアップまで多岐にわたります。製造、金融、IT、ヘルスケアなど、様々な業界の経営幹部と対峙することで、高いレベルのビジネスコミュニケーション能力を身に付けることができます。これは、他社の営業職と比較しても大きな優位性であり、将来的なキャリア形成においても大きな資産となるでしょう。
◆ 転職成功事例から学ぶキャリアアップの道筋
過去の転職成功者のエピソードでは、20代でジーニアス株式会社に参画し、ディレクター、パートナー、さらには取締役へと昇格した事例が多数あります。これらの成功事例は、同社でのキャリアパスが明確であり、努力次第で高いポジションに到達できることを示しています。あなたもその一員となるチャンスがあります。
キャリア形成のチャンス
ジーニアス株式会社でのキャリア形成の道筋は、明確で多様です。入社後は、ディレクターやパートナーといった幹部層からの指導を受けながら、スカウトや面談、折衝といった基本業務を学びます。さらに、経営幹部採用に向けたコミュニケーションスキルや人材リサーチの技術を磨くことで、専門性を高めることができます。
また、同社のスキルアップ制度を利用することで、自己成長を促進する環境が整っています。特に、経営戦略に関するソリューション提案や、人材評価のプロセスを経験することで、ビジネスにおける広範な視野を養うことができるでしょう。将来的には、幹部人材やスペシャリストとしての役割を担うことも可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ジーニアス株式会社では、転職希望者が抱えるさまざまな悩みを解消するための制度が整っています。特に「ペイフォーパフォーマンス」の思想に基づく報酬設計は、業界最高水準の社員報酬を実現しており、成果に応じた報酬が得られるため、モチベーションを高める要因となります。また、フレックスタイム制度を導入しているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートの両立が図れ、充実した日々を送ることができるでしょう。
◆理想的な働き方の実現
ジーニアス株式会社は完全週休2日制で年間休日125日を確保しており、仕事の合間にしっかりと休息を取ることができます。特に、年末年始や誕生日休暇なども用意されており、働く環境が整っています。これにより、仕事のパフォーマンスを最大限に引き出し、心身ともに健康で充実した生活を送ることが可能です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者に対するサポート体制がしっかりしている点も、ジーニアス株式会社の魅力の一つです。入社から半年から1年の間、ディレクターやパートナーといった幹部層が直接指導に当たり、業務の基本から応用までをしっかりと学ぶことができます。このような教育体制が整っているため、未経験からでも安心して成長できる環境が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
ヘッドハンターとして成功するためには、以下のような特徴を持つ人が向いています。
- コミュニケーション能力が高く、人との関係を築くのが得意な人
- 自ら学び続ける姿勢を持ち、成長意欲がある人
- 成果に対して意欲的で、報酬に対する期待が高い人
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業の特色を理解し、自身の経験や価値観をしっかりと伝えることが重要です。以下に、ジーニアス株式会社に特化した志望動機の例文を3パターン示します。
◆例文1: 経験を活かしたい
「私は過去3年間、法人営業に従事し、クライアントとの信頼関係を築くことに注力してきました。ジーニアス株式会社の『ペイフォーパフォーマンス』の思想に共感し、成果に応じた報酬を得ることで、さらに自分を成長させたいと考えています。特に、経営幹部とのビジネスコミュニケーションを通じて、高いレベルのスキルを身につけることに魅力を感じています。」
◆例文2: 教育体制に魅力を感じて
「私は未経験の分野に挑戦することに対して不安を感じていましたが、ジーニアス株式会社の充実した教育体制に大変魅力を感じています。入社後、直接幹部層から指導を受けられる環境であれば、安心して成長できると確信しています。人材紹介業における専門性を高め、クライアントに貢献できるよう努めたいと考えています。」
◆例文3: 高い目標を持って
「私は常に高い目標を持ち、それを実現するために努力してきました。ジーニアス株式会社の優れた報酬制度と成長の機会を通じて、自分の限界を超え、ヘッドハンターとしてのキャリアを築きたいと思っています。特に、経営幹部との対峙を通じて得られるビジネスコミュニケーション能力を磨き、クライアントに対して価値を提供できるようになりたいです。」
【面接対策】
面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力や論理的思考、そして自己分析の深さです。特に、ジーニアス株式会社では高いレベルのビジネスコミュニケーションが求められるため、しっかりと準備して臨むことが重要です。
◇よくある質問とその回答例
以下は、面接時によくある質問とその回答例です。
- 「あなたの強みは何ですか？」
「私の強みは、クライアントとの信頼関係を築く能力です。過去の営業経験を通じて、多くのクライアントと良好な関係を築くことができました。」 - 「なぜジーニアス株式会社を選んだのですか？」
「業界最高水準の報酬制度と充実した教育体制に魅力を感じました。特に、未経験者でも成長できる環境が整っている点が決め手でした。」 - 「今後のキャリアビジョンは？」
「ヘッドハンターとしての専門性を高め、将来的にはディレクターやパートナーとしてクライアントに貢献できる人材になりたいと考えています。」
【まとめ】
ジーニアス株式会社は、未経験者でも安心して成長できる環境が整っており、高い報酬と働きやすい制度が魅力です。自分のキャリアをさらに高めたいと思っている方は、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩が、ジーニアス株式会社での成功につながることを期待しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ジーニアス株式会社
【ヘッドハンター】営業経験を活かし、経営変革の着火点をつくる決定率97％、定着率97％、リピート率90％のヘッドハンティング・人事コンサルティングサービスを提供。「ペイフォーパフォーマンス」の思想による報酬設計で業界最高水準の社員報酬を実現。金融、製造業、IT、建設不動産などの日本を代表する上場企業からスタートアップまでをクライアントとして、幹部人材やスペシャリストの採用支援を行うヘッドハンティング事業を展開しています。入社から半年から1年程度はディレクターやパートナーといった弊社幹部層が直接指導に当たり、人材紹介業の基本業務(スカウト、面談、折衝)からPJT提案サポート・デリバリーを行う形でのオンボーディングを予定しています。(1)クライアント企業への経営・人事戦略に関するソリューション提案(2)人材リサーチ、スカウトインタビュー、キャンディデイト評価(3)経営幹部採用に向けた各種コミュニケーション
［配属先情報］
産業別に以下の担当セクターがあり、経験等を考慮して配属を決定します。1.製造 2.ヘルスケア 3.金融・不動産 4.IT・デジタル【下記どちらか必須】1.法人もしくは個人営業3年以上2.人材紹介経験3年以上(両面型、分業型問わず)【魅力】■「ペイフォーパフォーマンス」の思想による報酬設計ならびに業界最高水準の報酬(コンサルタント平均2000万円) ■高い生産性を背景に高収入×WLBを実現■経営幹部と対峙することで高いレベルのビジネスコミュニケーションと営業力が身に付く■充実した教育体制により未経験でもプロフェッショナルとして成長可能
［学歴］大学 大学院本社（東京都千代田区）
［転勤］無
［想定年収］600万円～3000万円
［賃金形態］年俸制 ［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～16:00完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝 年末年始6日 その他（年末年始(12/29-1/3)、誕生日）
［有給休暇］入社半年経過後14日～ 初年度14日/勤続5年目以降20日/時間休制度［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 借り上げ社宅制度：該当者に支給スカウトサービスが一般化する中、転職市場にはいない幹部人材・スペシャリストの採用ニーズが年々高まっており、ヘッドハンターの増員を計画しています。弊社のビジネスモデル上、必然的にクライアント窓口、候補者どちらも幹部人材となるケースが多く、高いレベルのビジネスコミュニケーションが求められます。キャリアとしての高みを目指す人材が20代で当社に参画し、ディレクター/パートナー/取締役と昇格してきた実績がありますので、ヘッドハンターというキャリアに少しでも興味をお持ちいただけるようであればご挨拶の機会をいただきたいと考えております。