【コンサル営業】博多支店｜営業経験歓迎！早期キャリアUP！／飛び込み完全禁止／転勤無／手当充実◎ 新規開拓営業

※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

【仕事内容】
【仕事内容】
保険販売の在り方を根本から見直し、販売プロセスを「集客」「提案」「保全（アフターフォロー）」に完全分業。
営業経験を活かし、お客様へのコンサルティング業務を担う「提案」をお任せします。

＜具体的には＞
内勤営業が集客したお客様を訪問し、保険のプランをご提案。
事前にお悩み等ヒアリングしている為、スムーズに商談へ移ることができます。

1日平均3件の新規商談を実施。3～4名のチーム制で行動するため悩みも相談しやすい環境です。

★飛び込み・テレアポは一切なく後工程についても保全部隊が担当。営業に専念できます。
★驚異の成約率が特徴。圧巻の6割を実現！

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【PRポイント】
■顧客フォローは別部門が行う分業制で商談に専念出来るため、営業として成長できる環境です！
　非効率な飛込み営業や、モチベーションの低下に繋がる自己契約と身内販売は一切禁止しています。

【過去入社者】
営業・アパレル販売・整備士・自衛官・バスガイドなど

【魅力】
★年間20名以上の中途入社者がいるため、同期も多く楽しく働ける環境です！
分業制のため、他部署のメンバーともチームワークを大切にし協働しています。
★入社後研修を手厚く実施！座学で保険知識を学べます！
★入社3ヶ月までは、月1回の人事面談を行いしっかりとフォロー。
★固定給に加えてインセンティブあり。頑張りが報酬に反映されます！

【募集背景】
★新拠点立ち上げに伴う増員採用です。

【給与】
【給与】
固定残業代：55,000円／月
※固定残業代の相当時間：34時間20分／月

■賞与実績：年2回（4月／10月）
※2ヶ月分支給実績あり

【雇用形態】
正社員
期間の定め：無

【試用期間】
3ヶ月／変更無
【モデル年収】
年収500万円 入社2年目 チーフ（月給33万円＋賞与＋インセンティブ）
年収650万円 入社3年目 サブマネージャー（月給43万円＋賞与＋インセンティブ）
年収800万円 入社5年目 マネージャー（月給53万円＋賞与＋インセンティブ）

【応募資格】
【応募条件】
■社会人経験1年～8年程度の方
ご経験は不問です※

■歓迎条件：
・販売サービスのご経験のある方
・営業経験のある方

★社員の90%は未経験からの入社。
早い方は入社1半年でサブマネージャーに昇格するなど業界未経験からでもしっかりと成長できる環境です。
職種未経験OK
業種未経験OK

【勤務時間・曜日】
※勤務地の変更の範囲：変更なし

【勤務時間】
09:00～18:00（所定労働時間8時間）
休憩：60分
残業：有
09:00:00～18:00:00
夜間勤務：なし

【勤務地】
福岡
福岡市博多区
・福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅中央街4番8号　ユーコウビル10階

【アクセス】
福岡市営地下鉄七隈線 「博多」駅 徒歩2分

【休日休暇】
土日休み
?週休2日制（土日）年に数回ほど土曜日出社がございます。近くの平日で代休を取得していただきます。
?夏季
?年末年始
?GW
?有給休暇（10日～）
※計画有給5日有
?産休育休（取得実績あり）
【研修制度】
入社後研修（保険の基礎）、商品研修、コンプライアンス研修
[有給休暇, 産休・育休, GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇]

【福利厚生・諸手当】
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度
?通勤手当（会社規定に基づき支給）
?残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
?出産・育児支援制度（全従業員利用可）
?資格取得支援制度（全従業員利用可）
?研修支援制度（全従業員利用可）
?U・Iターン支援（全従業員利用可）
?社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?社員旅行（2013年バンコク／プーケット／2015年グアム／2016年・2017年国内／2018年グアム）
?奨学金サポート制度（上限１万５千円/月）
?一人暮らし支援制度（上限10万円）
?インフルエンザ予防接種
?住宅手当（６万円／月）※ご自身の名義かつ勤務地より１時間以内にお住まいの方のみ対象

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▼応募方法
この求人情報は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じて受付しています。

▼応募の流れ
「応募する」ボタンを押すと、応募内容がwovieエージェントへ通知されます。

採用条件に合致した方については、ご提出いただいた情報をもとに企業への応募手続きを行います。

合否に関するご連絡は、本求人を担当する人材紹介窓口より行います。
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