派遣社員を2日で辞めた後の不安…今後の就職活動への影響と対処法
27歳子持ち専業主婦のキャリア復帰：正社員と派遣、どちらを選ぶべき？
27歳子持ちの専業主婦です。正社員か派遣かで迷っています。子供が一歳になり、そろそろ仕事を始めたいと思っていますが、正社員を目指すか、派遣の仕事を探すかで迷っています。最近までは正社員志向が強かったのですが、先日ハローワークに行ってみたところ、仕事よりも保育園を見つけるのが難しいとのこと。まずは保育園を見つけてからでないと仕事も紹介できないといわれました。私の住まいは日本屈指の保育園激戦区で、無認可ですら途方もない順番待ちになりそうです。ですので、何とか保育園を見つけたところでタイミングよく入れる正社員募集なんてなかなかないだろうし、もしも保育園未定で内定くれる企業があったとしても、実際保育園見つからなければ泣く泣く辞退ということになるのでは。。と懸念しています。派遣に関しては現在の状況がわからないのですが、ネットで検索した限りではいくらでも求人あるのかなと勝手に思っています。結婚前に派遣でお仕事したことがあるのですが、そのとき（こんなに景気が悪くなる前です）は派遣会社に登録した途端、ひっきりなしに紹介があったのでそのイメージでいるのですが。。とりあえず保育園を見つけるのが急務ですが、その後どうするか迷ってしまっていていまいち行動を起こせていません。無理してでも正社員目指すか、派遣でぼちぼちやるか。。どちらも経験あります。給料も待遇（残業など）も派遣のほうがよかったですが、仕事内容は限られるかなと思います。希望の職種は事務系で、翻訳や貿易事務ができれば最高なのですが。。夫は安定した仕事に就いておりそれなりに余裕のある生活です。ですので、近所のパートやなんかをするくらいなら、専業主婦でいてもかまいません。一生できる仕事を！とまで思っているわけではありませんが、どうせやるならキャリアアップできる、自分のためになる仕事をしたいと思います。まとまりのない文章でわかりにくく、申し訳ありません。なんでもいいのでアドバイスいただけると助かります。現実見えてない私にお叱りの言葉でも結構です。よろしくお願いいたします。
現状分析と課題整理
まず、ご相談内容を整理すると、27歳で1歳のお子さんを持つ専業主婦の方で、仕事復帰を検討されています。正社員と派遣社員のどちらを選ぶべきか迷っており、特に保育園の確保が大きな課題となっています。希望職種は事務系、特に翻訳や貿易事務を希望されていますが、ご家庭の経済状況は比較的安定しているため、無理に働く必要はありません。キャリアアップも視野に入れつつ、ご自身の状況に合った働き方を模索されている状況です。
正社員と派遣社員のメリット・デメリット比較
正社員と派遣社員、それぞれにメリット・デメリットがあります。ご自身の状況を踏まえた上で、比較検討してみましょう。
正社員のメリット
- 安定した雇用：雇用期間が長く、安定した収入を得られます。
- キャリアアップの可能性：昇進や昇給の機会があり、スキルアップを目指せます。将来的に専門性を高め、管理職を目指すことも可能です。
- 福利厚生：健康保険や厚生年金などの充実した福利厚生を受けられます。
- スキルアップ支援：企業によっては、資格取得支援や研修制度が整っている場合があります。
正社員のデメリット
- 保育園確保の困難さ：正社員採用は、保育園入園が確定してからでないと難しいケースが多いです。特に激戦区では、入園が困難なため、内定を得ても辞退せざるを得ない可能性があります。
- 責任の重さ：責任ある仕事が求められることが多く、精神的な負担が大きくなる可能性があります。
- 長時間労働の可能性：残業が多い職場もあり、育児との両立が難しい場合があります。
派遣社員のメリット
- 柔軟な働き方：自分の都合に合わせて働けるため、育児との両立がしやすいです。短時間勤務や時短勤務も可能です。
- 様々な職種・業界の経験：複数の企業で働くことで、幅広い経験を積むことができます。スキルアップやキャリアチェンジにも繋がります。
- 比較的容易な就業開始：保育園の確保状況に関わらず、比較的スムーズに仕事を開始できます。
派遣社員のデメリット
- 雇用期間の不安定さ：契約期間が限られているため、将来のキャリアプランが不安定になる可能性があります。
- 待遇面：正社員に比べて給与や福利厚生が劣る場合があります。ただし、近年は派遣社員の待遇改善が進んでいます。
- キャリアアップの難しさ：派遣社員として長く勤めても、キャリアアップが難しい場合があります。
保育園確保と仕事探し、両立のための戦略
保育園の確保が最優先課題です。
- 保育園探し：お住まいの自治体の保育課に相談し、保育園の空き状況や待機児童数、入園選考基準などを詳しく確認しましょう。複数の保育園に同時申し込みをすることも検討しましょう。無認可保育園も視野に入れつつ、早めの行動が重要です。
- 企業への相談：保育園入園が確定してから応募するのではなく、企業側に保育園の状況を伝え、理解を得られるか相談してみましょう。企業によっては、保育所探しをサポートしてくれる制度を設けている場合があります。
- 派遣会社への登録：保育園の入園が確定する前に、派遣会社に登録しておきましょう。仕事を探し始める前に、自分のスキルや希望条件を明確にしておくと、スムーズに仕事紹介を受けられます。
- スキルアップ：翻訳や貿易事務を希望されているとのことですので、ブランク期間中にオンライン講座などでスキルアップを図るのも有効です。資格取得もキャリアアップに繋がります。
成功事例と専門家のアドバイス
あるキャリアカウンセラーは、「保育園の確保が難しい状況では、まずは派遣社員として働き始めることをお勧めします。安定した収入を得ながら、保育園の空き状況を見ながら、正社員への転職を検討するのが現実的です」とアドバイスしています。 また、実際に派遣社員から正社員になった成功事例もあります。ある女性は、派遣社員として働きながら、企業の社風や仕事内容を理解し、正社員登用試験に合格しました。保育園の確保が難しかったため、まずは派遣社員として働き始め、その後、正社員としてキャリアアップを果たしています。
まとめ：あなたに最適な選択とは？
ご自身の状況、特に保育園の確保状況を考慮すると、まずは派遣社員として働き始めることをお勧めします。
- 安定した収入を得ながら、保育園の空き状況を見極めることができます。
- 様々な職種・業界の経験を積むことで、将来のキャリアプランの幅を広げられます。
- ブランク期間の不安を解消し、自信を持って仕事に臨めます。
派遣社員として働きながら、正社員への転職も視野に入れ、スキルアップやキャリアアップを目指しましょう。ご家庭の経済状況が安定しているという強みを生かし、焦らず、じっくりとキャリアプランを立ててください。 ご自身の状況に合った働き方を選び、充実したワークライフバランスを実現できることを願っています。