履歴書に書く志望動機に悩んでいます！看護助手として働くための効果的な書き方
履歴書に書く志望動機に悩んでいます！看護助手として働くための効果的な書き方
先日は回答ありがとうございました。履歴書を書いていますが、志望動機がまとまりません。またアドバイスをいただきたく思います。志望理由は「自分を必要としてくれる所で働きたい、人のために働きたい。知り合いがこの職種で働いていてものすごく生き生きしてて、羨ましく思い、看護という仕事に惹かれました。やりがいを求めています。」文にしますと、人のために働きたいので、医療関係で探していました。看護助手をしている知り合いの話しを聞いたことがあり、大変さ、つらさは、わかっていますがその人が輝いて見えて、看護という仕事に惹かれました。そして資格がなくても看護師の助手が出来ることを知り、多くの患者さんと接したいので総合病院である貴院を志望しました。としてみましたが、長く、内容がどうもすっきりしないような気がします。この文を見てどう感じますか？補足深く考える度に自分はこの仕事がホントにしたいのか？と思ってしまいます。実際、学歴も資格もなく、働きながら看護師を目指せるという点に惹かれたのが理由です。初めて正社員応募で書類を送るので、ものすごく恐いです。どんな仕事がやりたいかあるわけでもなく、ただそれだけの理由で看護師を目指していいものか、親に迷惑をかけたくない、生きるため、自分のため。これらの理由で応募していいんでしょうか？
現状の志望動機の問題点と改善策
まず、現状の志望動機は、いくつかの点で改善が必要です。
- 抽象的な表現が多い：「人のために働きたい」「やりがいを求めています」といった表現は、志望動機としては抽象的で、採用担当者には響きにくいでしょう。具体的にどのような「人のため」に貢献したいのか、「やりがい」とは具体的にどのようなものなのかを明確に示す必要があります。
- 論理的な流れが不明瞭：「知り合いが生き生きとしていたから」「資格がなくても働けるから」といった理由が羅列されているだけで、それらがどのように貴院への志望につながるのかが説明不足です。論理的な流れを明確にすることで、説得力のある志望動機になります。
- 自己分析が不足：「どんな仕事がやりたいかあるわけでもなく」という記述は、自己分析が不足していることを示唆しています。なぜ看護助手という仕事を選んだのか、自身の強みや適性とどのように結びつくのかを深く掘り下げる必要があります。
- ネガティブな感情の露呈：「ものすごく恐いです」「親に迷惑をかけたくない」といったネガティブな感情は、採用担当者に不安感を与えてしまう可能性があります。志望動機は前向きな姿勢を示すことが重要です。
効果的な志望動機の書き方：具体的なステップ
では、どのように改善すれば良いのでしょうか？以下のステップに従って、効果的な志望動機を作成しましょう。
ステップ1：自己分析
まず、自分自身について深く分析しましょう。
- 自分の強みや弱みは何か？ 例えば、コミュニケーション能力が高い、責任感が強い、細かい作業が得意など、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。
- なぜ看護助手になりたいのか？ 単に「人のため」ではなく、具体的な理由を明確にしましょう。例えば、「高齢者の介護を通して、少しでも生活の質を高めたい」「医療現場で働くことで、人の役に立ちたい」など、具体的な目標を設定することで、説得力が増します。
- 貴院を選んだ理由は何ですか？ 他の病院ではなく、なぜこの病院を選んだのかを明確にしましょう。病院の理念、実績、雰囲気など、具体的な根拠を示すことが大切です。ホームページをよく読んで、貴院の強みや特徴を理解し、それを踏まえた上で記述しましょう。
ステップ2：具体的なエピソードを盛り込む
抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。
- 知り合いの看護助手の話から学んだこと：知り合いの看護助手から聞いた具体的なエピソード（大変だったこと、やりがいを感じたことなど）を記述し、そこから何を学び、どのように看護助手としての仕事に活かしたいかを具体的に説明しましょう。
- 過去の経験：アルバイトやボランティア経験など、過去の経験から得たスキルや経験を活かして、どのように看護助手の仕事に貢献できるかを説明しましょう。たとえ医療関係の経験がなくても、責任感や協調性、忍耐力といった、仕事に役立つ経験は必ずあるはずです。
ステップ3：論理的な構成にする
志望動機は、以下の流れで構成すると、論理的で分かりやすくなります。
- 自己紹介と自己PR：簡潔に自己紹介を行い、自身の強みや経験、そして看護助手として働く上で活かせるスキルをアピールします。
- 貴院への志望理由：なぜこの病院を選んだのかを具体的に説明します。病院の理念や特徴、自分のキャリアプランとの整合性を示すことが重要です。
- 入社後の抱負：入社後、どのような貢献をしたいのか、どのような成長を遂げたいのかを具体的に記述します。具体的な目標を設定することで、採用担当者にあなたの意欲が伝わります。
ステップ4：前向きな姿勢を示す
「恐い」「親に迷惑をかけたくない」といったネガティブな感情は、極力避けましょう。前向きな姿勢を示すことが大切です。
- 挑戦する意欲：「未経験ですが、積極的に学び、成長していきたい」といった意欲を示しましょう。
- 感謝の気持ち：採用していただいた場合の感謝の気持ちを表しましょう。
成功事例と専門家の視点
ある看護助手志望者は、以前介護施設でボランティア活動をしていた経験を活かし、「高齢者の気持ちに寄り添い、温かいケアを提供したい」という具体的な目標を掲げ、志望動機に記述しました。その結果、採用担当者に好印象を与え、見事内定を獲得しました。 キャリアカウンセラーの視点から見ると、志望動機は「なぜあなたなのか？」を明確に示すことが重要です。単に仕事内容に興味があるだけでなく、あなたの個性や経験、そしてその病院でしかできないこと、実現したいことを具体的に示すことで、採用担当者はあなたの熱意を感じ、高い評価を与えてくれるでしょう。
まとめ
志望動機は、あなた自身をアピールする大切な機会です。上記のステップを参考に、自分自身を深く見つめ直し、誠実で熱意のこもった志望動機を作成しましょう。 初めてのことなので不安な気持ちも理解できますが、準備をしっかり行うことで、自信を持って応募できます。頑張ってください！