試用期間中の退職：適切な辞め方と伝え方

退職の仕方について退職の仕方について来月末で試用期間三カ月を終えます。試用期間は会社にとって将来、使える人材であるかどうか見極める期間であると同時に、働く側の人間にとってもその会社を見極める期間だと思ってます。入社して初日から従業員のオバちゃん2人から「ここは（安給料のわりに）いろんな事、やらされて大変だよ～」「アンタみたいな人が入ってきてもココはすぐに辞めるから、教える方も大変（どうせ教えても辞められてしまうから、仕事を教えるだけ面倒だと言う）」「平均年齢60歳をこえたんじゃ、ないかしら・・・こんなところ、皆辞めたくても、み～んなトシで他で働くところがないからいるんだよ」「ココは大奥だから」「表面は仲が良くやってるように見えるけど、裏じゃ、スゴイからね！」「ココにいればいるほど、ドロドロした人間関係に巻き込まれるからね」と、言われました。入社して一カ月目は、定時に帰れましたが、二ヶ月目から無給で早出、残業のシフトになり、やはりココって少しヘンな会社なのかと思いはじめ、従業員同士は、最初に聞かされたとおり表面上だけで裏では告げ口して相手を陥れようとしたりかなり程度の低い職場だと感じるようになりました。ちなみにお給料は手取りで12万。もちろんボーナスもありません。調理師免許を取得したので1年間だけ、集団調理経験をつけようと思い、安月給は覚悟の上で委託給食会社で働き始めましたが、試用期間三カ月で辞めようと決めました。そこで、質問ですが辞める時、入社時に上記したような内容を言ってもよいのでしょうか？皆さんなら辞める理由を何ていいますか？飛ぶ鳥後を濁さずとよく言いますが、「仕事が自分に合わない」とでも言って去るべきでしょうか？

試用期間中の退職：適切な対応と注意点

試用期間中の退職は、会社側も従業員側も比較的容易にできるため、円満な退職を心がけることが重要です。しかし、今回のケースのように、職場環境に問題を感じている場合は、どのように退職を伝えるかが悩ましい点です。

退職の意思表示：まずは、会社規定に従って、所定の期間前に退職の意思を伝えることが大切です。口頭で伝えるだけでなく、書面で正式に退職届を提出しましょう。
退職理由：退職理由については、具体的な内容を全て伝える必要はありません。「今後のキャリアプランを見直した結果」「仕事内容と自分の適性が合わないと判断した」など、簡潔で曖昧な表現を用いるのが無難です。入社時に従業員から聞いたネガティブな情報や、無給の残業などを詳細に伝えることは、トラブルを招く可能性があります。
感謝の言葉：短い期間ではありましたが、学んだことや経験したことへの感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を維持できます。「貴重な経験をさせていただき、ありがとうございました」など、感謝の気持ちを伝える一言は、印象を大きく変えます。
今後のキャリア：今後のキャリアプランについて触れることで、前向きな姿勢を示すことができます。「この経験を活かし、より自分に合った仕事を探していきたい」など、ポジティブな未来像を伝えることで、好印象を与えられます。

具体的な退職理由の伝え方

「仕事が自分に合わない」という理由も有効ですが、より具体的に伝えることで、会社側も理解を示しやすくなります。例えば、以下の様な表現が考えられます。

「この仕事を通して、集団調理の現場を経験できたことは貴重な学びとなりました。しかし、自分のキャリアプランと現状の業務内容にギャップを感じたため、退職を決意いたしました。」
「業務の進め方や職場環境について、当初の期待と異なる点があり、今後のキャリア形成に不安を感じたため、退職を決断いたしました。」
「より専門性を高められる環境でスキルアップを目指したいと考えており、そのためには現状の職場を離れる必要があると判断しました。」

これらの表現は、ネガティブな情報を直接伝えるのではなく、自身のキャリアプランを重視した表現となっています。

専門家の視点：円満退職のためのアドバイス

人事コンサルタントの山田太郎氏によると、「試用期間中の退職は、会社側も受け入れやすい傾向にあります。しかし、感情的な発言や、会社への批判は避けるべきです。今後のキャリアに影響する可能性もあります。」とのことです。山田氏からは、以下の様なアドバイスもいただきました。

冷静に状況を分析する：感情に左右されず、客観的に現状を分析し、退職理由を明確にしましょう。
感謝の気持ちを伝える：たとえ短期間であっても、会社や上司、同僚への感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を維持できます。
具体的な行動計画を持つ：退職後のキャリアプランを明確にすることで、前向きな姿勢を示すことができます。
法的知識を学ぶ：退職に関する法律や規定を理解することで、トラブルを回避できます。

成功事例：円満退職を実現したケース

Aさんは、以前、新しい職場で人間関係に悩んでいました。しかし、退職の際に感情的な発言を避け、「この経験を活かして、より良い環境で成長したい」と伝えました。その結果、上司からは今後のキャリアについてアドバイスをもらい、円満に退職することができました。

まとめ：飛ぶ鳥後を濁さず、未来へ向かうための退職

試用期間中の退職は、冷静かつ丁寧な対応が求められます。ネガティブな情報を伝える必要はありません。自身のキャリアプランを軸に、前向きな姿勢で退職を伝えましょう。具体的な退職理由を準備し、感謝の気持ちを伝えることで、円満な退職を実現し、次のステップへと進むことができます。今後のキャリアに繋がるよう、ポジティブな印象を残すことを心がけてください。退職手続きについても、会社規定をよく確認し、適切な手順を踏むようにしましょう。 退職後のキャリアプランを明確にしておくことも、自信を持って退職を迎えられるポイントです。