アルバイトの履歴書に希望勤務時間を書くべき？初めての方向け徹底解説
アルバイトの履歴書に希望勤務時間を書くべき？初めての方向け徹底解説
アルバイトの応募で、履歴書に希望勤務時間を書くかどうか迷う方も多いのではないでしょうか？初めてのアルバイトで、履歴書の書き方自体に不安を感じている方もいるかもしれません。この記事では、アルバイトの履歴書に希望勤務時間を書くことについて、メリット・デメリット、具体的な書き方、面接での対応などを詳しく解説します。初めてアルバイトをする方にも分かりやすく、具体的なアドバイスを交えて説明しますので、ぜひ最後まで読んで、応募書類作成に役立ててください。
希望勤務時間を書くメリット
履歴書に希望勤務時間を記載することには、いくつかのメリットがあります。まず、企業側にとって、あなたの勤務可能な時間帯を事前に把握できるという点が挙げられます。採用担当者は、募集要項に記載されている勤務時間帯とあなたの希望勤務時間を照らし合わせ、採用可否を判断します。希望勤務時間が募集要項と合致すれば、採用に繋がる可能性が高まります。
- 採用可能性の向上：希望勤務時間が企業のニーズに合致すれば、採用確率がアップします。
- スムーズな面接：希望勤務時間を事前に伝えておくことで、面接での時間調整がスムーズになります。
- ミスマッチ防止：勤務時間に関する希望を明確にすることで、採用後における勤務時間に関するトラブルを未然に防ぐことができます。
また、希望勤務時間を明確に示すことで、あなた自身の希望を明確に伝え、企業とのミスマッチを防ぐことができます。例えば、学業との両立を希望する学生であれば、授業時間や試験期間を考慮した希望勤務時間を記載することで、企業はあなたの状況を理解し、柔軟な対応をしてくれる可能性があります。さらに、希望勤務時間を記載することで、あなたの責任感や計画性をアピールすることもできます。事前に勤務時間についてしっかりと考えている姿勢は、企業にとって好印象を与えます。
希望勤務時間を書くデメリット
一方で、希望勤務時間を記載することには、デメリットも存在します。最も大きなデメリットは、希望勤務時間以外の勤務を断らざるを得なくなる可能性があることです。企業によっては、希望勤務時間以外にも勤務できる方を優先的に採用する場合があります。希望勤務時間を狭く設定しすぎると、採用機会を逃してしまう可能性も考えられます。
- 採用機会の減少：希望勤務時間が狭いと、企業のニーズに合致しない可能性があり、採用されない可能性があります。
- 柔軟性の欠如：希望勤務時間以外の勤務を断ることで、企業からの印象が悪くなる可能性があります。
また、希望勤務時間を記載することで、企業があなたの希望以外の時間帯での勤務を強制する可能性も懸念されます。もちろん、法律で定められた労働時間や休憩時間に関する規定は守られますが、希望と異なる時間帯での勤務を強いられる可能性もゼロではありません。そのため、希望勤務時間以外にも勤務できる可能性を示唆しておくことも重要です。
希望勤務時間の具体的な書き方と例文
希望勤務時間を履歴書に書く際には、具体的な時間帯を明確に記載することが重要です。例えば、「17時～22時」や「土日祝日勤務可能」のように、曖昧な表現ではなく、具体的な時間帯を記載しましょう。また、複数の時間帯を希望する場合は、「17時～22時、または10時～15時」のように、複数の選択肢を示すことも有効です。
例文：
希望勤務時間：17時00分～22時00分（週3日～）
希望勤務時間：土日祝日 10時00分～18時00分
希望勤務時間：月～金 13時00分～17時00分 または 18時00分～22時00分
さらに、「応相談」と付け加えることで、柔軟な対応が可能であることを示すこともできます。ただし、「応相談」だけで具体的な希望時間を記載しないのは避けるべきです。企業は具体的な希望時間を知りたいと考えているので、「応相談」はあくまで補足として使用しましょう。
希望時間以外に働くことは可能？
履歴書に希望勤務時間を記載した場合でも、それ以外の時間に働くことは可能です。ただし、事前に企業側に相談することが重要です。希望時間以外に勤務できる旨を面接などで伝えることで、企業からの印象も良くなります。また、希望時間以外に勤務できることで、あなたの柔軟性や協調性をアピールすることができます。これは、特にアルバイト初心者にとって大きな強みとなります。
面接での対応
面接では、希望勤務時間について聞かれる可能性が高いです。その際には、希望勤務時間を明確に伝えつつ、柔軟な対応ができる姿勢を示すことが重要です。例えば、「基本的には17時～22時を希望していますが、状況に応じて他の時間帯も対応可能です」のように伝えることで、企業のニーズにも対応できることをアピールできます。また、希望勤務時間以外に勤務できる理由を明確に説明することで、企業の理解を得やすくなります。
成功事例と専門家のアドバイス
Aさんは、履歴書に「17時～22時（週3日～）、土日祝日勤務可能」と記載し、面接では「授業時間や試験期間を考慮した希望時間ですが、可能な限り柔軟に対応したいと考えています」と説明しました。その結果、希望通りの勤務時間で採用され、学業との両立を成功させています。この事例のように、具体的な希望時間を提示しつつ、柔軟性を示すことが重要です。
キャリアカウンセラーの山田先生は、「アルバイトの履歴書では、希望勤務時間を明確に記載することが大切です。ただし、希望時間以外の勤務も視野に入れておくことで、採用可能性が大きく広がります。面接では、希望勤務時間だけでなく、あなたの柔軟性や協調性をアピールしましょう」とアドバイスしています。
まとめ：希望勤務時間と柔軟性のバランスが重要
アルバイトの履歴書に希望勤務時間を書くかどうかは、あなたの状況や応募する企業のニーズによって判断する必要があります。希望勤務時間を明確に記載することで、企業とのミスマッチを防ぎ、採用可能性を高めることができます。しかし、希望時間以外の勤務も視野に入れておくことで、さらに採用可能性を広げることができます。具体的な希望時間を提示しつつ、柔軟性と協調性をアピールすることが、アルバイト採用において成功する鍵となります。