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履歴書・職務経歴書の志望動機と自己PR作成ガイド:販売職への応募を例に

履歴書・職務経歴書の志望動機と自己PR作成ガイド:販売職への応募を例に

履歴書の志望動機。履歴書の志望動機。履歴書の志望動機、自己PRがまとまりません。志望動機の主な理由:「ショップの方を利用した時に時間をかけ一緒に選んで頂きとても感謝した覚えがあるので、やりがいのある仕事だと思い自分もそう思われるようなになりたいと思い志望しました。人と接す売る仕事がしたい、販売職に興味があった、自分もソフトバンクユーザーなので、自分の好きなソフトバンクの事をもっと知り、お客様にその良さを伝える仕事に興った味があ。」自己PR:「前職が介護と言う事もあり、人と接する機会の多い仕事でした。私なりにではありますが、的確ですばやい対応ができていたと自負しております。このスキルを販売業でも活かし、一人でも多くの方に喜んで頂ける接客を心掛けて参りたいと思っております。」自己PRは、詳しくは面接の時、付け加えて詳しく言うつもりです。どなたか宜しくお願いします。。補足回答&ご指摘有難うございます。「志望動機の最後の方は日本語になってないですね」とありますが、これが一つの文ではないです。正式な文ではないです。それぐらい自分だって分かります。最後の方は自分のこの仕事になりたいと思った事を書いて、皆さんにまとめて貰えればと思い書き足しただけです。確かに入力ミスは多いかもですが。。

1. 志望動機の書き方:ソフトバンク販売職を例に

応募書類の志望動機は、企業が求める人材像とあなたの能力・経験を結びつけ、採用担当者に「この人なら活躍できる!」と思わせるための重要なツールです。 ただ単に「販売職に興味がある」と書くだけでは不十分です。 今回の例では、ソフトバンクの販売職への応募を想定し、具体的な改善策を示します。

改善前の志望動機は、いくつかの要素が混在し、整理されていない印象を受けます。箇条書きになっている部分も、文章としてまとめる必要があります。 また、「興った味があ」という表現は、文法的に正しくありません。

改善後の志望動機例:

私は以前、ソフトバンクショップを利用した際、店員の方の丁寧な接客と、時間をかけて最適なプランを選んでいただいた経験から、深い感銘を受けました。その経験から、お客様に寄り添い、最適な提案をするやりがいのある販売職に魅力を感じ、貴社への応募を決めました。 人と接することが好きで、販売経験こそありませんが、前職での経験を通して培ってきたコミュニケーション能力を活かし、お客様に最高のサービスを提供したいと考えています。 また、私自身もソフトバンクユーザーとして、製品やサービスに対する深い理解を活かし、お客様にソフトバンクの魅力を効果的に伝えられると確信しています。

  • 企業への理解を示す: ソフトバンクの企業理念やサービスへの理解を示すことで、応募への熱意を伝えましょう。
  • 具体的なエピソード: ソフトバンクショップでの具体的な経験を記述することで、志望動機がより説得力を持つようになります。
  • 自身の強みを明確化: コミュニケーション能力やソフトバンクユーザーとしての知識など、あなたの強みを明確に示しましょう。
  • 将来像を描く: 入社後の目標や貢献したいことを簡潔に述べることで、企業への貢献意欲をアピールできます。

2. 自己PRの書き方:介護経験を活かす

自己PRでは、あなたの個性や強みを効果的に伝え、企業が求める人材像に合致することを示す必要があります。 面接で詳しく話すという記述は避け、応募書類の中で完結にまとめることが重要です。

改善前の自己PRは、前職の経験に触れていますが、それが販売職にどのように活かせるのかが具体的に示されていません。

改善後の自己PR例:

前職の介護職では、高齢者の方々とのコミュニケーションを日々重ねてきました。 その経験を通して、相手の立場に立って考え、的確かつ迅速な対応をすることを常に心がけてきました。 時には、ご要望を丁寧に聞き取り、最適な解決策を提案することもありました。 この経験で培った傾聴力、共感力、そして問題解決能力は、お客様一人ひとりのニーズを的確に捉え、最適なプランを提案する販売職においても大きな強みになると確信しています。 お客様に寄り添い、信頼関係を築きながら、満足度の高い接客を目指します。

  • 具体的なエピソード: 前職での具体的なエピソードを交えることで、あなたの能力を客観的に示すことができます。
  • スキルを明確化: 傾聴力、共感力、問題解決能力など、あなたの具体的なスキルを明確に示しましょう。
  • 販売職への関連性: 介護経験がどのように販売職に活かせるのかを具体的に説明することが重要です。
  • 結果を重視: どのような結果(顧客満足度向上など)を目指しているのかを明確にしましょう。

3. 成功事例と専門家の視点

多くの企業は、応募書類を通じて、応募者の「潜在能力」を見極めようとしています。 単なるスキルや経験だけでなく、問題解決能力、コミュニケーション能力、学習意欲といった潜在能力をアピールすることが重要です。

成功事例: ある求職者は、自身の趣味である「ガーデニング」の経験を活かし、植物の育成に例えて自身の成長過程を説明することで、面接官の印象に残る自己PRを作成しました。 これは、一見関係のない経験でも、適切な切り口で表現することで、自身の強みを効果的に伝えることができる好例です。

専門家の視点: キャリアカウンセラーの山田先生によると、「応募書類は、企業との最初のコミュニケーションです。 企業が求める人材像を理解し、自身の強みを明確に示すことが重要です。 また、文章構成や言葉遣いにも注意を払い、丁寧で分かりやすい文章を作成しましょう。」とのことです。

4. 実践的なアドバイス

  • 企業研究: 応募する企業の事業内容、企業理念、求める人材像などを徹底的に調べましょう。
  • 自己分析: 自身の強み、弱み、経験、スキルなどを客観的に分析し、企業の求める人材像と照らし合わせてみましょう。
  • 複数案作成: 複数の志望動機、自己PRを作成し、比較検討することで、より効果的な表現を見つけることができます。
  • 第三者による添削: 友人や家族、キャリアカウンセラーなどに添削してもらうことで、客観的な視点を得ることができます。
  • 例文を活用: 様々な例文を参考にしながら、自分自身の言葉で表現することを心がけましょう。

これらの点を踏まえ、あなた自身の経験や個性に基づいて、魅力的な志望動機と自己PRを作成してください。 面接では、書類で書いた内容をさらに深掘りして説明できるよう準備しておきましょう。

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