「会社をやめる」を円満に伝えるには？太陽光発電営業のあなたが損をしない退職交渉術
「会社をやめる」を円満に伝えるには？太陽光発電営業のあなたが損をしない退職交渉術
この記事では、会社を辞めたいけれど、どのように伝えたら良いのか悩んでいるあなたに向けて、円満な退職を実現するための具体的な方法を解説します。特に、太陽光発電の訪問営業という特殊な職種で、給与や労働条件に不満を感じているあなたが、後腐れなく退職するための戦略を、経験豊富な転職コンサルタントの視点からお伝えします。
会社をやめる理由は何と伝えるのが良いでしょうか？
元々友人伝手に知り合った社長と私が意気投合することになり、６月から就職することになった（実際は９月から正式雇用？）のですがそろそろ限界なので退社したいです。
事業内容：太陽光発電獲得営業
職種：訪問営業（テレアポ・飛込みなどがメイン）
休日：週一日（月曜のみ）
給与：１５万（粗利５０万成約で+３万、それ以降は粗利の１６％〜２０％※この辺は曖昧にされてます）
昇級・賞与：いつかはあり（だそうです）
労働時間：１０：００〜２０：３０（約１０時間前後）※残業手当一切なし
従業員数：６名
福利厚生：雇用保険のみ（年金も自払い、保険証なし）
雇用形態：正社員（もはや正社員かアルバイトかもわかりません）
営業車：各々の従業員の車（私は毎度友人から借りています）
その他：会社のPCあり、が、事務作業のメインは私のPCになっている場合が多い。ワード・エクセル等の基本技術を使えない人しかおらず、そういった関連の事務作業は自分がすべておんぶにだっこ状態（事務はいます。）
金銭面が退職の理由として一番大きいです。
太陽光発電事業は６月からやっているのですが、今のところ５契約しか決まってません。粗利で言うと２５０万行かないくらいです。
ベテラン営業マンが転職してきてこの状態だと、さすがに社長のやり方に問題があるとしか思えなくなってきます。（当人は気合いが足りないからだといっています）
そろそろ疲れましたし、何より金銭的に限界です。
さて、どういう口実でやめたらいいでしょうか？
友人伝手に知り合ったこともあり、なかなか言いづらい。社長も全く気の遣わない人間ではないから言いづらい。
です。
なにかアドバイスがありましたら是非参考にさせて頂きたいです。
宜しくお願い致します。補足早速のご回答ありがとうございます。
ちなみに、はじめは給料20万と言われて入社したのに、入社した途端15万だと言われ解せない形です。
退職理由を伝える際の基本原則
退職を伝える際には、感情的にならず、冷静かつ誠実な態度で臨むことが重要です。特に、今回のケースのように、友人伝手で入社し、社長との関係性も良好とは言えない状況では、細心の注意が必要です。退職理由は、相手を不必要に刺激せず、かつ自分の正当性を主張できるようなものが望ましいでしょう。
退職を伝える際の基本的なステップは以下の通りです。
- 退職の意思を伝える時期：退職の意思は、就業規則に則り、退職希望日の1ヶ月～2ヶ月前に伝えるのが一般的です。
- 伝える相手：基本的には直属の上司に伝えます。社長に直接伝える必要がある場合は、事前に上司に相談しましょう。
- 伝える方法：口頭で伝えるのが基本ですが、後々のトラブルを避けるために、退職届を提出することをおすすめします。
円満退職のための具体的な退職理由と伝え方
今回のケースでは、給与や労働条件、会社の将来性に対する不安など、様々な不満があるかと思います。しかし、それらをストレートに伝えてしまうと、感情的な対立を招き、円満な退職が難しくなる可能性があります。そこで、以下に具体的な退職理由と、その伝え方の例をいくつか提案します。
1. キャリアアップを理由にする
「今後のキャリアプランを考えた結果、より専門性を高められる環境で、太陽光発電営業としての経験を活かしたいと考えました。」
この理由は、前向きな印象を与え、会社への不満を直接的に伝えることを避けることができます。また、あなたのキャリアに対する意欲を示すことで、相手に悪い印象を与えずに済みます。具体的には、以下のように伝えてみましょう。
「〇〇社長、この度は、退職のご相談をさせて頂きたく、お時間を頂戴いたしました。実は、今後のキャリアについて真剣に考えた結果、より専門性を高められる環境で、太陽光発電営業としての経験を活かしたいと考えるようになりました。貴社での経験は大変貴重なものでしたが、自身の成長のため、新たな挑戦をしたいと考えております。」
2. 家庭の事情を理由にする
「家族の事情により、現在の勤務地での就業が難しくなりました。」
この理由は、個人的な事情であり、会社側も強く引き止めることが難しくなります。ただし、詳細な事情を説明する必要はなく、あくまでも「家庭の事情」という抽象的な表現に留めておくことが重要です。具体的には、以下のように伝えてみましょう。
「〇〇社長、突然のご連絡となり大変恐縮ですが、この度、一身上の都合により、退職させて頂きたく、ご報告に参りました。実は、家族の事情により、現在の勤務地での就業が難しくなってしまい、退職を決意いたしました。これまで、貴社で得た経験は、私にとって大変貴重なものでした。短い間ではありましたが、大変お世話になりました。」
3. 体調不良を理由にする
「体調を崩しがちになり、現在の業務を続けることが難しくなりました。」
この理由は、あなたの健康状態を考慮して、会社側も無理に引き止めることができなくなる可能性があります。ただし、具体的な病名などを伝える必要はありません。具体的には、以下のように伝えてみましょう。
「〇〇社長、いつも大変お世話になっております。この度は、退職のご相談をさせて頂きたく、参りました。実は、最近体調を崩しがちになり、現在の業務を続けることが難しくなってしまいました。これまで、貴社で太陽光発電営業として、多くの経験を積ませていただきました。本当に感謝しております。」
4. 給与や労働条件への不満を婉曲的に伝える
「今後の生活設計を考えた結果、経済的な安定を求めて、転職を検討することにしました。」
給与や労働条件への不満は、退職理由として最も伝えにくいものの一つです。しかし、今回のケースでは、給与が当初の説明と異なっていたり、残業代が支払われなかったりするなど、不満の原因が明確に存在します。そこで、直接的な表現を避けつつ、あなたの置かれている状況を理解してもらうように、以下のように伝えてみましょう。
「〇〇社長、この度は、退職のご相談をさせて頂きたく、お時間を頂戴いたしました。実は、今後の生活設計について真剣に考えた結果、経済的な安定を求めて、転職を検討することにしました。貴社での経験は大変貴重なものでしたが、自身の将来のため、新たな環境で挑戦したいと考えております。」
この場合、退職理由を伝える際に、具体的な給与額や労働時間について言及する必要はありません。あくまでも、あなたの将来に対する不安や、経済的な安定を求めているということを、間接的に伝えることが重要です。
退職交渉を円滑に進めるための注意点
退職を伝える際には、以下の点に注意しましょう。
- 退職時期：就業規則を確認し、退職希望日を決定しましょう。
- 退職届：退職の意思を伝える際には、必ず退職届を提出しましょう。
- 引き継ぎ：後任者への引き継ぎを丁寧に行い、円滑な業務遂行に協力しましょう。
- 感謝の気持ち：これまでお世話になったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。
- 誠実な態度：最後まで誠実な態度で対応し、円満な退職を目指しましょう。
退職後のキャリアプランを考える
退職後、あなたは新たなキャリアをスタートさせることになります。そのため、退職前に、今後のキャリアプランをしっかりと考えておくことが重要です。具体的には、以下のような点を検討しましょう。
- 自己分析：あなたの強みや弱み、興味のあることなどを改めて整理しましょう。
- 業界・職種研究：太陽光発電業界や、その他の興味のある業界について、情報収集を行いましょう。
- 求人情報の収集：転職サイトや転職エージェントなどを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 面接対策：面接対策を行い、自信を持って面接に臨めるようにしましょう。
今回のケースでは、太陽光発電営業としての経験を活かし、より条件の良い企業への転職を目指すことが、一つの選択肢として考えられます。また、これまでの経験を活かして、別の職種に挑戦することも可能です。あなたのキャリアプランに合わせて、最適な選択肢を選びましょう。
転職活動を始める前に、自己分析や業界・職種研究をしっかりと行い、あなたの希望に合った企業を見つけることが重要です。また、転職エージェントに相談することで、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介してもらうことができます。
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退職交渉の際の具体的な言動例
以下に、退職交渉の際の具体的な言動例を、状況別に紹介します。これらの例を参考に、あなた自身の状況に合わせて、言葉遣いや表現を調整してください。
1. 上司に退職を伝える場合
「〇〇部長、いつも大変お世話になっております。この度は、退職のご相談をさせて頂きたく、お時間を頂戴いたしました。実は、一身上の都合により、〇月〇日をもって退職させて頂きたいと考えております。貴社での経験は、私にとって大変貴重なものでした。短い間ではありましたが、本当に感謝しております。後任への引き継ぎなど、できる限り協力させていただきますので、ご指示ください。」
ポイント：
- 退職の意思を明確に伝える。
- 退職日を伝える。
- 感謝の気持ちを伝える。
- 引き継ぎへの協力を申し出る。
2. 退職理由を説明する場合（キャリアアップを理由に）
「〇〇部長、今後のキャリアプランを考えた結果、より専門性を高められる環境で、太陽光発電営業としての経験を活かしたいと考えるようになりました。貴社での経験は大変貴重なものでしたが、自身の成長のため、新たな挑戦をしたいと考えております。」
ポイント：
- 前向きな理由を伝える。
- 具体的な目標を伝える。
- 会社への感謝の気持ちを伝える。
3. 退職理由を説明する場合（家庭の事情を理由に）
「〇〇部長、突然のご連絡となり大変恐縮ですが、この度、一身上の都合により、退職させて頂きたく、ご報告に参りました。実は、家族の事情により、現在の勤務地での就業が難しくなってしまい、退職を決意いたしました。これまで、貴社で得た経験は、私にとって大変貴重なものでした。短い間ではありましたが、大変お世話になりました。」
ポイント：
- 個人的な事情であることを伝える。
- 詳細な説明は避ける。
- 会社への感謝の気持ちを伝える。
4. 退職理由を説明する場合（経済的な理由を婉曲的に伝える）
「〇〇部長、この度は、退職のご相談をさせて頂きたく、お時間を頂戴いたしました。実は、今後の生活設計について真剣に考えた結果、経済的な安定を求めて、転職を検討することにしました。貴社での経験は大変貴重なものでしたが、自身の将来のため、新たな環境で挑戦したいと考えております。」
ポイント：
- 経済的な理由であることを間接的に伝える。
- 将来への不安を伝える。
- 会社への感謝の気持ちを伝える。
5. 退職届を提出する場合
「〇〇部長、この度は、退職届をお受け取りください。〇月〇日をもって、退職させていただきます。これまで、大変お世話になりました。後任への引き継ぎについては、〇〇様にご相談し、円滑に進められるよう努めます。」
ポイント：
- 退職届を提出する。
- 退職日を明記する。
- 感謝の気持ちを伝える。
- 引き継ぎについて言及する。
退職交渉を成功させるための追加のヒント
円満な退職を実現するためには、事前の準備と、冷静な対応が不可欠です。以下に、退職交渉を成功させるための追加のヒントを紹介します。
- 証拠の準備：給与未払い、労働時間の問題など、会社側に問題がある場合は、証拠を準備しておきましょう。
- 専門家への相談：退職に関する悩みや不安がある場合は、弁護士やキャリアコンサルタントなどの専門家に相談しましょう。
- 情報収集：転職市場の動向や、あなたの希望する企業の情報を収集しましょう。
- 自己肯定感を高める：退職は、あなたのキャリアにとって新たなスタートです。自信を持って、前向きに転職活動を進めましょう。
- 周囲への相談：信頼できる家族や友人、キャリアコンサルタントに相談し、客観的な意見を聞きましょう。
今回のケースでは、友人伝手で入社したことや、社長との関係性、給与や労働条件の問題など、様々な困難が予想されます。しかし、適切な準備と対応によって、必ず円満な退職を実現することができます。焦らず、冷静に、一つ一つ問題を解決していきましょう。
まとめ
会社を辞めることは、人生における大きな決断の一つです。特に、今回のケースのように、様々な問題を抱えている場合は、慎重に進める必要があります。しかし、適切な準備と対応によって、必ず円満な退職を実現することができます。この記事で紹介した、具体的な退職理由の伝え方や、退職交渉の際の注意点を参考に、あなたの状況に合わせて、最適な方法を選択してください。そして、退職後のキャリアプランをしっかりと立て、新たな一歩を踏み出しましょう。
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