妊娠中の業務拒否は可能？住宅会社での働き方とキャリアを守る方法を徹底解説

妊娠中の業務拒否は可能？住宅会社での働き方とキャリアを守る方法を徹底解説

いつもお世話になっています。

私は社員数10名未満の住宅会社に勤めています。

担当業務は総務経理で、女子社員は私と工務担当の1名の計2名です。

今、二人目を妊娠中なのですが、一人目の出産の際に手術をしていて、子宮頚管が短いので流産・早産する確立が普通より高いと言われています。

それもあり仕事ではあまり無理をしたくないのですが、女子社員が少ないせいもあり身体に負担のかかる業務を上司や営業に押しつけられることもあり困っています。

例えば、基本的に当社は水曜と日曜が定休日なのですが、住宅の完成内覧会などがある場合は有無を言わさず土日は内覧会のヘルプになります。

それ自体はいいのですが、問題はそのヘルプの内容です。

どんなに暑くても寒くても、1日中外のテントで受付をさせられ、ほぼ立ちっぱなしです。

上司や営業マンは私や工務担当に受付をやらせ、お客様がこない時は建物の中でぬくぬくと休んでいます。（時にはベッドに横になり昼寝･･･）

トイレは遠くのコンビニまで歩かなければいけないし、妊娠中はつらいです。

正直、私や工務の人達は土曜の業務を犠牲にして内覧会のヘルプに出ているのに、感謝の言葉もなければ、いたわりの気持ちも感じられません。

内覧会って、営業マンの集客ツールですよね。

だったらもっと営業マン達に一生懸命働いて欲しいのですが、当社の営業マンはみんな怠け者です。

準備も片付けも私や工務担当まかせ。それなのにありがとうの一言もなし。。。

先週も寒い中、1日中受付をさせられて、帰宅してからお腹が張ってとてもつらかったです。

妊娠中ということはみんな知っているのに、誰も代わってくれませんでした。

1日中、私と工務の男性社員が受付をしました。

こんな状態が続くのは身体もつらいし、お腹の赤ちゃんも心配です。

なにかあった時に会社や上司、営業マンが責任をとってくれるとも思えません。

こういう場合、内覧会のヘルプに対する出勤を1日（土曜だけ、日曜だけ）にしてほしいというのは通りますか？社員のわがままと言われてしまうのでしょうか？

これから寒い冬がくるのに、2日も連続で受付をやらされるのは正直無理と感じています。

会社を辞めることも視野に入れないといけないのかな、と感じています。

この記事では、妊娠中の女性が直面する職場の問題、特に業務内容の調整や働き方の選択肢について、具体的なアドバイスを提供します。住宅会社での総務経理という職種を例に、妊娠中の身体的負担、上司や同僚とのコミュニケーション、そしてキャリア継続のための対策を掘り下げていきます。妊娠中の業務拒否の可否、労働基準法に基づく権利、会社との交渉術、そして最終的にキャリアをどのように形成していくかについて、詳しく解説します。

1. 妊娠中の業務拒否は可能？ 労働者の権利と会社の義務

妊娠中の業務について考える上で、まず重要なのは、労働者としてのあなたの権利と、会社側の義務を理解することです。労働基準法や関連法規は、妊娠中の女性労働者を守るための規定を設けています。

1-1. 労働基準法と母性保護

労働基準法は、妊娠中の女性労働者に対して、以下のような保護を定めています。

• 軽易な業務への転換: 妊娠中の労働者から請求があった場合、会社は、その労働者が従事している業務を、より軽易な業務に転換させなければなりません（労働基準法第65条）。これは、妊娠中の健康状態や体調に合わせて、負担の少ない仕事内容に変更することを意味します。
• 時間外労働、休日労働、深夜業の制限: 妊娠中の労働者が請求した場合、会社は時間外労働、休日労働、深夜業をさせてはなりません（労働基準法第66条）。これは、妊娠中の身体的負担を軽減し、母体と胎児の健康を守るための重要な措置です。
• 産前産後休業: 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間の休業が認められています（労働基準法第65条）。この期間は、出産と育児に専念するためのものです。
• 育児時間: 1歳に満たない子を育てる女性は、1日2回、各々少なくとも30分の育児時間を請求できます（育児時間については、労働基準法には規定がありませんが、労働者の権利として認められています）。

あなたのケースで言えば、内覧会での受付業務が身体的負担が大きい場合、会社に対して、より軽易な業務への転換を求めることができます。例えば、内覧会の受付業務を、座ってできる事務作業や、電話対応などに変更してもらうことが考えられます。また、土日の内覧会ヘルプを、1日だけにしてもらうことも、検討に値します。

1-2. 会社とのコミュニケーション

これらの権利を行使するためには、会社との適切なコミュニケーションが不可欠です。まずは、上司や人事担当者に、あなたの妊娠状況と、現在の業務内容が身体的に負担になっていることを正直に伝えましょう。その上で、どのような業務内容の変更を希望するのか、具体的に提案することが重要です。

例えば、以下のように伝えてみてはいかがでしょうか。

「現在、妊娠中で、体調が不安定な時期があります。内覧会での受付業務は、長時間立ちっぱなしになるため、身体的に負担を感じています。可能であれば、受付業務を、座ってできる事務作業や、電話対応などに変更していただけないでしょうか。また、土日の内覧会ヘルプについては、体調に合わせて、1日だけの出勤にさせていただけると助かります。」

会社があなたの要望を理解し、協力的な姿勢を示してくれることが理想的です。しかし、もし会社があなたの要望を拒否する場合でも、諦める必要はありません。労働基準監督署に相談したり、弁護士に相談したりすることも可能です。

2. 住宅会社での働き方：具体的な問題と解決策

住宅会社での総務経理という職種は、妊娠中の女性にとって、特有の課題に直面しやすい可能性があります。ここでは、具体的な問題点と、それに対する解決策を検討します。

2-1. 内覧会ヘルプの負担軽減

あなたのケースで最も大きな問題は、内覧会での受付業務が身体的に負担になっていることです。この問題を解決するために、以下の対策を検討しましょう。

• 業務内容の変更交渉: 上司に相談し、受付業務を、座ってできる事務作業や、電話対応などに変更してもらうことを交渉しましょう。
• 出勤日数の調整: 土日の内覧会ヘルプについて、1日だけの出勤にしてもらうことを交渉しましょう。
• 休憩時間の確保: 受付業務中に、こまめな休憩時間を確保できるように、上司に相談しましょう。
• 同僚の協力: 同僚に、あなたの状況を理解してもらい、業務を分担してもらうように協力をお願いしましょう。

これらの対策を講じることで、内覧会ヘルプの負担を大幅に軽減できる可能性があります。

2-2. 上司や同僚との関係改善

上司や同僚との関係が良好でないことも、あなたの悩みを深刻化させている要因の一つです。この問題を解決するために、以下の対策を検討しましょう。

• コミュニケーションの改善: 上司や同僚に、あなたの妊娠状況と、現在の業務内容が身体的に負担になっていることを、正直に伝えましょう。
• 感謝の気持ちを伝える: 困ったときは、同僚に助けを求め、感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
• 建設的な対話: 上司や同僚と、業務内容や働き方について、建設的な対話を行いましょう。

これらの対策を講じることで、上司や同僚との関係を改善し、より働きやすい環境を築くことができる可能性があります。

2-3. 会社の制度の活用

あなたの会社には、妊娠中の女性を支援するための制度が整備されている可能性があります。会社の制度を積極的に活用することで、より働きやすい環境を築くことができます。

例えば、以下のような制度がないか確認してみましょう。

• 育児休業制度: 産前産後休業に加えて、育児休業制度を利用して、出産後の育児に専念することができます。
• 短時間勤務制度: 育児と仕事を両立するために、短時間勤務制度を利用することができます。
• 子の看護休暇: 子どもの看護のために、子の看護休暇を取得することができます。

これらの制度を積極的に活用することで、仕事と育児を両立しやすくなります。

3. キャリア継続のための選択肢：退職、異動、転職

妊娠中の働き方について考える上で、退職、異動、転職という選択肢も視野に入れる必要があります。それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討してみましょう。

3-1. 退職

退職は、現在の職場での問題から解放されるための選択肢です。しかし、退職には、経済的な不安や、キャリアの中断といったデメリットも伴います。

• メリット:
  • 現在の職場の問題から解放される。
  • 心身ともにリフレッシュできる。
• デメリット:
  • 経済的な不安が生じる。
  • キャリアが中断される可能性がある。
  • 再就職活動が必要になる。

退職を選択する前に、他の選択肢を検討し、本当に退職することが最善の選択肢なのか、慎重に判断しましょう。

3-2. 異動

異動は、現在の職場内で、別の部署や職種に異動することです。異動によって、現在の職場での問題を解決できる可能性があります。

• メリット:
  • 現在の会社でキャリアを継続できる。
  • 新しいスキルや経験を積むことができる。
  • 現在の職場での問題を解決できる可能性がある。
• デメリット:
  • 異動先の業務内容が、あなたの希望に合わない可能性がある。
  • 異動先の人間関係に馴染む必要がある。
  • 異動が必ずしも実現するとは限らない。

異動を希望する場合は、上司や人事担当者に相談し、異動の可能性について検討しましょう。

3-3. 転職

転職は、現在の会社を辞めて、別の会社に就職することです。転職によって、より働きやすい環境や、キャリアアップの機会を得られる可能性があります。

• メリット:
  • 新しい環境で、キャリアを再スタートできる。
  • より働きやすい環境を見つけられる可能性がある。
  • キャリアアップの機会を得られる可能性がある。
• デメリット:
  • 転職活動が必要になる。
  • 新しい会社に馴染む必要がある。
  • 転職先の労働条件が、必ずしもあなたの希望に合致するとは限らない。

転職を検討する場合は、あなたの希望する働き方や、キャリアプランを明確にし、転職活動を進めましょう。

4. キャリアを守るための具体的なアクションプラン

あなたのキャリアを守るために、具体的なアクションプランを立てましょう。以下のステップに沿って、行動を進めていくことをお勧めします。

4-1. 状況の整理と目標設定

まずは、現在の状況を整理し、あなたの目標を明確にしましょう。

• 現状の課題の洗い出し: どのような業務内容が負担になっているのか、上司や同僚との関係でどのような問題があるのか、具体的に洗い出しましょう。
• 希望する働き方の明確化: どのような働き方をしたいのか、具体的に考えましょう。例えば、業務内容の変更、出勤日数の調整、短時間勤務など、希望する働き方を明確にしましょう。
• キャリアプランの検討: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、キャリアプランを検討しましょう。

これらの情報を整理することで、具体的なアクションプランを立てやすくなります。

4-2. 会社との交渉と情報収集

次に、会社との交渉と情報収集を行いましょう。

• 上司との面談: 上司に、あなたの妊娠状況と、現在の業務内容が身体的に負担になっていることを伝え、業務内容の変更や、働き方の調整について相談しましょう。
• 人事担当者との面談: 人事担当者に、会社の制度や、妊娠中の女性に対するサポートについて、詳しく説明してもらいましょう。
• 労働基準監督署への相談: 会社との交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談し、アドバイスを受けましょう。
• 専門家への相談: 弁護士やキャリアコンサルタントなど、専門家に相談し、アドバイスを受けましょう。

会社との交渉や情報収集を通して、あなたの権利と、会社の制度について理解を深めましょう。

4-3. 選択肢の検討と意思決定

情報収集の結果を踏まえ、退職、異動、転職のいずれの選択肢が、あなたにとって最善の選択肢なのか、慎重に検討しましょう。

• 各選択肢のメリットとデメリットの比較検討: 各選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最も重要な要素を考慮して、最適な選択肢を選びましょう。
• 意思決定: 最終的に、どの選択肢を選ぶのか、意思決定を行いましょう。
• 行動計画の策定: 選択した選択肢に基づいて、具体的な行動計画を策定しましょう。

あなたの状況に最適な選択肢を選び、行動計画を立てることが重要です。

4-4. 行動の実行とキャリア形成

決定した行動計画を実行し、あなたのキャリアを形成していきましょう。

• 退職する場合: 退職の手続きを行い、次のキャリアに向けて準備を始めましょう。
• 異動する場合: 異動先の業務内容や、人間関係に積極的に取り組み、新しいスキルや経験を積んでいきましょう。
• 転職する場合: 転職活動を行い、あなたの希望する会社に就職しましょう。

行動を実行し、あなたのキャリアを積極的に形成していくことが重要です。

5. 成功事例から学ぶ：妊娠中のキャリア継続のヒント

妊娠中でもキャリアを継続し、成功を収めている女性たちの事例から、学びを得ましょう。これらの事例は、あなたのキャリア形成のヒントになるはずです。

5-1. 事例1：業務内容の変更と周囲の理解を得てキャリアを継続したAさんの場合

Aさんは、妊娠を機に、会社の総務部で経理業務を担当していました。妊娠初期には、つわりがひどく、出勤が困難になることもありました。そこで、Aさんは上司に相談し、在宅勤務を許可してもらい、体調に合わせて業務を進めるようにしました。また、周囲の同僚にも、妊娠中の状況を説明し、業務の分担をお願いしました。その結果、Aさんは、妊娠中も無理なく業務をこなし、出産後も育児休業を取得し、復帰することができました。

• ポイント:
  • 上司とのコミュニケーションを密にし、状況を共有する。
  • 周囲の同僚に協力を求め、チームワークを築く。
  • 会社の制度を積極的に活用する。

5-2. 事例2：転職で働きやすい環境を手に入れたBさんの場合

Bさんは、妊娠を機に、以前の会社での業務内容が身体的に負担が大きいと感じ、転職を決意しました。Bさんは、転職活動を通して、妊娠中の女性を支援する制度が整っている会社を見つけ、転職に成功しました。新しい会社では、Bさんの体調に合わせて、業務内容や勤務時間を調整してもらい、無理なく業務を続けることができました。また、Bさんは、出産後も育児休業を取得し、復帰することができました。

• ポイント:
  • 自分の希望する働き方を明確にする。
  • 妊娠中の女性を支援する制度が整っている会社を探す。
  • 転職活動を通して、自分に合った働き方を見つける。

5-3. 事例3：フリーランスとして柔軟な働き方を選択したCさんの場合

Cさんは、妊娠を機に、フリーランスとして働くことを選びました。Cさんは、これまでの経験を活かし、在宅でできる仕事を受注し、自分のペースで業務を進めるようにしました。Cさんは、妊娠中も無理なく業務をこなし、出産後も育児と仕事を両立することができました。

• ポイント:
  • 自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つける。
  • 自分のペースで働ける環境を整える。
  • 育児と仕事を両立するための工夫をする。

これらの成功事例から、妊娠中でも、様々な方法でキャリアを継続できることがわかります。あなたの状況に合わせて、最適な方法を選択し、キャリアを形成していきましょう。

6. まとめ：あなたのキャリアを最優先に考え、最適な選択を

妊娠中の業務に関する問題は、個々の状況によって異なります。しかし、労働者の権利を理解し、会社との適切なコミュニケーションを図り、あなたのキャリアを守るための選択肢を検討することで、問題を解決し、キャリアを継続することが可能です。

あなたのキャリアを最優先に考え、あなたの状況に最適な選択をしてください。そして、あなたのキャリアを応援しています。

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