「それ、おかしい！」って言いたいけど…多様な働き方における”モヤモヤ”をキャリアコンサルタントが徹底解説！
「それ、おかしい！」って言いたいけど…多様な働き方における”モヤモヤ”をキャリアコンサルタントが徹底解説！
「水着で、男だけ上半身裸なのは差別だ！ おかしい！ だから女も上半身裸にしろ！」と言う人が稀にいます。正直なところ、この主張の方がおかしいと思うのですが、何なのでしょうか？ 女性サイドから「女性だけ上半身裸になれないのは差別だ、おかしい」と言うのなら分かります。現に、とあるセクシャルマイノリティのパレードで、乳首に絆創膏を貼り、それ以外裸の状態でそれを主張していた女性達が居ました。それは一向に構わないと思いますし、僕もそれは納得ができました。
ところが、男性サイドから「水着で男だけ上半身裸なのは差別だ! おかしい! だから女も上半身裸になれよ!!」と言う人がいます。この主張はおかしいんじゃないかと思うのですが、稀に見かけます。どうしてでしょう？
もし差別だと思うなら、人に押し付ける前に、自分が対応すればいいと思うんですが、なぜしないのでしょうか？ 人に押し付けたら、それを好まない人から反発を受けるので難しいと思います。でも自分が変わるのは簡単です。
というか男性でも、上を隠す事は問題がないし、実際その方法はあると思います。なぜそれをやらないのでしょうか？
海やレジャープールだとTシャツを着てる人がいますが、公営プールでTシャツを着て泳ぐと衛生上の理由で恐らく注意を受けるでしょう。しかし、ラッシュガードという、上半身用のTシャツ状の水着がありますし、それ以外にもトライアスロンの人が着ている様な、ランニングシャツ風の男性用の上半身水着というのは存在します。こっちは水着扱いなので問題ありません。競泳用パンツと一緒に着たら、なかなか良バランスでかっこいいと思います。ラッシュガードはダイエーやイオンとかでも売ってますし、後者は大手スポーツショップや競泳水着専門店に行けば置いています。
他に、これは自作スキルが必要なので少しハードルが上がりますが、男のワンピース水着というのはOKの様です。男の子でも、子供用に「グレコ水着」というレスリングウェアみたいな水着がありますよね。あれを参考に、水着向けのニット布を1m程買って来て、成人サイズで似た様な形のをミシンで作ってみて(勿論股間の所はモッコリしすぎない様に二重にして)、実際に着てプールに行った事ありますけど、それで怒られた事は今の所ありません。露出しちゃいけない所を露出してる水着でもないので、当然です。自作しなくとも類似既製品も僅かにある気がします。
だから男だって、水泳の時に上半身を隠す方法なんていくらでもあるのに、何なのでしょうか? 差別はどうでも良くて、単におっぱい見たいんじゃないの?と言いたいんですけど、何なのでしょうか?
今回の記事では、上記のような「モヤモヤ」とした感情を抱く人が、多様な働き方やキャリア形成において感じる「違和感」や「不公平感」に焦点を当て、その根本原因を探ります。そして、具体的な解決策や、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。特に、フリーランス、副業、アルバイトなど、多様な働き方を選択する中で、直面する可能性のある問題を掘り下げていきます。
この記事は、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントである私が、長年の経験と専門知識をもとに、読者の皆様が抱える疑問や悩みに寄り添い、具体的なアドバイスを提供することを目的としています。さあ、一緒に「モヤモヤ」を解消し、自分らしいキャリアを歩むための第一歩を踏み出しましょう。
「水着で、男だけ上半身裸なのは差別だ！ おかしい！ だから女も上半身裸にしろ！」と言う人が稀にいます。正直なところ、この主張の方がおかしいと思うのですが、何なのでしょうか？
1. なぜ人は「おかしい」と感じるのか？ 根本原因を探る
この疑問の背後には、いくつかの心理的要因が複雑に絡み合っています。まず、人は「公平性」を強く求める生き物です。これは、社会的な動物として、集団生活を円滑に進めるために不可欠な感情です。しかし、この「公平性」に対する感覚は、個人的な経験や価値観によって大きく異なり、時に誤解や対立を生む原因となります。
1-1. 公平性のジレンマ
「水着の例」で言えば、男性が上半身裸で、女性がそうでない状況に対して、「なぜ自分だけが…」という不公平感を抱く人がいるかもしれません。しかし、この不公平感は、必ずしも「差別」という言葉で片付けられるものではありません。文化的な背景や、個々の価値観によって、許容範囲は大きく異なります。例えば、イスラム圏では女性の露出は厳しく制限されますが、欧米では水着姿でビーチを歩くことはごく当たり前の光景です。このように、何が「公平」であるかは、非常に主観的な問題なのです。
1-2. 認知的不協和
人は、自分の行動や考えと矛盾する情報に触れたとき、不快感を覚えます。これを「認知的不協和」と呼びます。例えば、「自分は平等主義者だ」と考えている人が、ある状況で不平等を感じた場合、その不快感を解消するために、矛盾する情報を無視したり、自己正当化したりする傾向があります。「水着の例」で言えば、「男性だけ上半身裸なのは差別だ」と主張する人は、もしかしたら、自分の行動（上半身裸になること）と、社会的な規範（女性は上半身を隠すこと）の間に矛盾を感じ、その不快感を解消しようとしているのかもしれません。
1-3. 感情的な動機
時に、論理的な思考よりも、感情的な動機が優先されることがあります。「水着の例」で言えば、単に「女性の身体を見たい」という個人的な欲求が、正当化の理由として使われることも考えられます。これは、倫理的な問題であり、社会的な議論が必要なテーマです。
2. 多様な働き方における「モヤモヤ」の具体例
「水着の例」は、一見するとキャリアとは関係ないように思えるかもしれません。しかし、この「モヤモヤ」という感情は、多様な働き方を選択する上で、様々な形で現れる可能性があります。
2-1. フリーランスと正社員の待遇格差
フリーランスとして働く人が、正社員と比較して、社会的な信用や福利厚生の面で不利な状況に置かれることがあります。例えば、住宅ローンを組む際に、フリーランスであることを理由に審査が厳しくなる、といったケースです。これは、フリーランスという働き方がまだ社会的に十分に理解されていないことや、法整備が追いついていないことが原因として挙げられます。
2-2. 副業に対する企業の対応
副業を認める企業が増えてきましたが、まだまだ一部の企業では、副業を禁止したり、制限したりする場合があります。これは、情報漏洩や競業避止義務の問題、従業員の健康管理の問題など、様々な理由が考えられます。しかし、従業員にとっては、自分のスキルアップや収入アップの機会を奪われることになり、不公平感を抱く原因となります。
2-3. アルバイトと正社員のキャリアパスの違い
アルバイトとして働く人が、正社員と比較して、キャリアアップの機会が限られていると感じることがあります。例えば、昇進の機会がなかったり、研修制度が整っていなかったり、といったケースです。これは、アルバイトという働き方が、一時的なものとして捉えられがちであることや、企業側の制度設計の問題が原因として挙げられます。
3. 「モヤモヤ」を解消するための具体的なアクション
「モヤモヤ」を解消するためには、まず、自分の感情を客観的に見つめ、その原因を特定することが重要です。そして、具体的なアクションを起こすことで、状況を改善することができます。
3-1. 自己分析と情報収集
自分の「モヤモヤ」の原因が何であるかを、具体的に分析しましょう。例えば、フリーランスとして働くことに不安を感じているのであれば、その原因が、収入の不安定さなのか、社会的な信用なのか、福利厚生なのか、といったように、細かく分解していくことが重要です。その上で、関連する情報を収集し、現状を把握しましょう。例えば、フリーランス向けの保険や、確定申告の方法などについて調べてみましょう。
3-2. 関係者とのコミュニケーション
自分の「モヤモヤ」を、関係者に伝えることも重要です。例えば、副業を認めてもらいたいのであれば、上司や人事担当者に、その理由や、副業を通じて得られるメリットを説明し、理解を求めましょう。フリーランスとして働く上で、不利益を被っていると感じるのであれば、クライアントや、関連団体に相談してみましょう。
3-3. スキルアップと自己投資
自分のスキルアップや、自己投資も、状況を改善するための有効な手段です。例えば、フリーランスとして働くのであれば、自分の専門スキルを磨き、差別化を図ることが重要です。副業を通じて、新しいスキルを習得したり、人脈を広げたりすることも、キャリアアップにつながります。アルバイトとして働くのであれば、資格を取得したり、専門知識を深めたりすることで、正社員への道が開ける可能性もあります。
3-4. 法律や制度の活用
労働に関する法律や、社会保障制度を理解し、活用することも重要です。例えば、不当な労働条件で働かされていると感じた場合は、労働基準監督署に相談することができます。フリーランスとして働く場合は、契約内容をしっかりと確認し、不当な要求には毅然と対応することが重要です。
4. 成功事例から学ぶ
実際に、「モヤモヤ」を乗り越え、自分らしいキャリアを築いている人たちの事例を紹介します。
4-1. フリーランスエンジニアAさんの場合
Aさんは、大手企業を退職後、フリーランスエンジニアとして独立しました。当初は、収入の不安定さや、社会的な信用に不安を感じていましたが、自分のスキルを磨き、実績を積み重ねることで、徐々に信頼を得ていきました。また、フリーランス向けの保険に加入したり、確定申告の知識を身につけたりすることで、リスクを軽減しました。その結果、Aさんは、自分のペースで仕事をし、収入も大幅にアップさせることができました。
4-2. 副業で収入アップを実現したBさんの場合
Bさんは、会社員として働きながら、週末にカフェでアルバイトをしていました。最初は、体力的にきついと感じることもありましたが、カフェの仕事を通じて、接客スキルや、コミュニケーション能力を磨くことができました。また、カフェのオーナーとの関係を築き、新しいビジネスチャンスを得ることもできました。その結果、Bさんは、収入をアップさせ、自分の可能性を広げることができました。
4-3. アルバイトから正社員になったCさんの場合
Cさんは、大学在学中に、飲食店のアルバイトをしていました。最初は、単純作業に飽きてしまうこともありましたが、積極的に仕事に取り組み、お客様とのコミュニケーションを大切にすることで、徐々にやりがいを感じるようになりました。また、店長に、正社員として働きたいという意思を伝え、積極的にスキルアップに励みました。その結果、Cさんは、正社員として採用され、キャリアアップを実現することができました。
5. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、私が皆様に伝えたいことは、以下の3点です。
- 自分の感情に正直になること: 「モヤモヤ」という感情は、あなたが何かを変えたいというサインです。その感情を無視せず、向き合うことが重要です。
- 情報収集と自己分析を徹底すること: 自分の置かれている状況を客観的に把握し、問題点を明確にすることが、解決への第一歩です。
- 積極的に行動すること: 悩んでいるだけでは、状況は変わりません。小さな一歩でも良いので、行動を起こしましょう。
そして、もしあなたが、キャリアについて悩んでいて、誰かに相談したいと感じているなら、ぜひ専門家にご相談ください。あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスやサポートを提供することができます。
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6. まとめ：「モヤモヤ」を力に変えて、自分らしいキャリアを築こう
この記事では、多様な働き方における「モヤモヤ」という感情の根本原因を探り、具体的な解決策を提示しました。人は、公平性や認知的不協和、感情的な動機など、様々な要因によって「モヤモヤ」を感じます。しかし、自己分析や情報収集、関係者とのコミュニケーション、スキルアップ、法律や制度の活用など、様々なアクションを起こすことで、「モヤモヤ」を解消し、自分らしいキャリアを築くことができます。
大切なのは、自分の感情に正直になり、積極的に行動することです。そして、もしあなたが一人で悩んでいるなら、専門家にご相談ください。あなたのキャリアを、全力でサポートします。
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