【株式会社クラウド人材バンク】未来を変えるプロジェクトコーディネーター募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「自分のスキルを活かして、もっと社会に貢献したい」そんな思いを抱える方にとって、株式会社クラウド人材バンクでのプロジェクトコーディネーター職は、まさにその願いを叶える舞台です。ここでは、フリーDX人材のマッチングを通じて、日本の競争力を高めるという大きな使命を持った仕事に携わることができます。特にスタートアップ企業ならではのスピード感と、経営陣直下での成長機会がある環境は、キャリアを飛躍させたい方にとって理想的です。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆スタートアップならではの成長環境
株式会社クラウド人材バンクは、設立からわずか3年で2800名以上のフリーランスデジタル人材を抱える成長企業です。スタートアップならではのフラットな組織構造により、経営陣と近い距離で業務ができる点が大きな魅力です。特に、代表自らが教育担当となり、対面でのOJTを通じてプレイヤーとして、さらに管理職としての成長をサポートします。
◇柔軟な働き方と充実したサポート体制
働き方においては、完全週休2日制であり、土日祝日はしっかりと休むことができます。残業についても、フレックスタイム制がないため、業務時間は明確で、プライベートとのバランスも取りやすい環境です。また、入社半年後には10日間の有給休暇が付与されるため、計画的に休暇を取得することが可能です。
◆競合他社と比較した際の優位性
同社のプラットフォームには、アクセンチュアやBig4（デロイト/PwC/KPMG/EY）といった大手コンサルティング会社や、NTTデータ、楽天、GAFAMなどのネット企業出身のフリーランスが登録しています。このようなハイスキルな人材を抱えることで、クライアント企業に対して高い付加価値を提供できる点が、他社との大きな違いです。
◇転職成功事例
過去の転職成功者の中には、システム開発やITコンサルティング業界から転職し、プロジェクトコーディネーターとして活躍している方が多くいます。彼らは、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、生成AI活用の新規事業開発にも参画するなど、多岐にわたる経験を積んでいます。実力を発揮すれば、速やかに昇進や昇格の機会が得られるため、キャリアアップを目指す方には最適な環境です。
【キャリア形成のチャンス】
この職種では、フリーランスのデジタル人材と企業のマッチングを通じて、双方にとって最適なソリューションを提供するスキルを磨くことができます。具体的な業務内容としては、登録者の履歴書・職務経歴書のチェックや面談、企業の課題や人材要件のヒアリング、条件交渉、契約手続き、参画後のフォローなど多岐にわたります。これらの業務を通じて、プロジェクトマネジメント能力や交渉力、コミュニケーション能力を高めることが可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社クラウド人材バンクは、フリーDX人材のマッチングを通じて日本の競争力を強化することを目指しています。この企業では、スタートアップならではの経営陣との近い距離感や、新規事業開発への参画機会が豊富にあります。特に、生成AIを活用したプロジェクトに携わることで、専門スキルを活かしつつ新たな知見を得ることが可能です。また、成果を出せば昇進・昇格の機会が速やかに訪れるため、キャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者への充実したサポート体制
入社後は、代表自らが教育担当となり、OJTを通じて対面での育成が行われます。未経験者でも安心して業務を学べる環境が整っており、プレイヤーとしてのスキルだけでなく管理職としての能力も養成されます。
◇この仕事に向いている人の特徴
システム開発やITコンサルティング業務に興味があり、スタートアップのダイナミックな環境で成長したい方に向いています。フリーランスのデジタル人材と企業を繋ぐ役割を担うため、コミュニケーション能力や交渉力が求められます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆ポイント
志望動機を作成する際は、企業の理念や事業内容に共感した点を具体的に述べ、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを明確にしましょう。
◇例文1: 経営陣との近い距離を活かす
「私は、経営陣との近い距離感を持ちながら成長できる環境に魅力を感じ、株式会社クラウド人材バンクを志望しました。前職でのITコンサルティング業務の経験を活かし、貴社のプロジェクトコーディネーターとして、フリーDX人材のマッチングを通じて日本の競争力強化に貢献したいと考えております。」
◇例文2: 新規事業開発への意欲
「生成AIを活用した新規事業開発に参画できる点に大変興味を持ち、貴社を志望しました。これまでのシステム開発経験を基に、貴社の成長に寄与することで、自身も共に成長していきたいと考えています。」
◇例文3: フリーランス人材のマッチングへの共感
「フリーランスのデジタル人材と企業を繋ぐことで、日本の競争力を強化するという貴社の理念に強く共感しました。私の営業経験を活かし、双方にとって最適なマッチングを実現することで、社会に貢献したいと思っています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力や問題解決能力が評価されます。特に、具体的な事例を交えて自身のスキルをアピールすることが重要です。
◇よくある質問と回答例
- 「これまでの経験で最も困難だったプロジェクトは何ですか？」
- 回答例: 「前職での大規模システム導入プロジェクトです。チームをリードし、期限内に成功させた経験があります。」
- 「なぜスタートアップで働きたいのですか？」
- 回答例: 「スタートアップのスピード感や新しい挑戦に魅力を感じ、自分自身も成長できると考えたからです。」
【まとめ】
株式会社クラウド人材バンクは、フリーDX人材のマッチングを通じて日本の競争力を強化するという明確なビジョンを持っています。未経験者でも安心して成長できる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にとって絶好の機会です。興味を持った方は、まずは自己分析を行い、志望動機をしっかりと固めてから応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアがここから始まるかもしれません。
求人情報 【プロジェクトコーディネーター】フリーDX人材のマッチング/経営陣直下で成長 ■ハイスキルなデジタル人材向けマッチングプラットフォームの提供を通じて、人材の流動化により日本の競争力を強化する■フリーランスと企業を繋ぐマッチングサービス「デジタル人材バンク」は設立3年で登録者2800名突破(2024/12時点) DX関連の経営課題を抱える様々な業界の企業に対して、当社プラットフォームに登録されたデジタル人材を紹介して、案件に参画する準備をします。案件参画後も登録者の作業進捗を確認してフォローいただきます。【具体的な業務内容】1、登録されたデジタル人材の履歴書・職務経歴書のチェック・面談を行い希望に合う案件の紹介 2、企業側の課題や人材要件をヒアリング。案件詳細を確認し人材要件を定義。 3、登録者と企業のマッチング 4、双方の条件交渉 5、契約手続き 6、参画後フォロー【入社後の育成】代表自らが教育担当となり、対面中心でOJTを行います。プレイヤーとして、さらに管理職として育成します。 ［配属先情報］ プロジェクト・コーディネーター事業部 【魅力】スタートアップであるため、経営者と近い距離で経験。生成AI活用の新規事業開発にも参画可。 【必須】システム開発やITコンサルティング会社におけるコンサルティング業務もしくは営業に付随する業務のご経験がある方★スタートアップ企業のため、実力や成果を出せば、速やかに昇進/昇格の機会あり【当社の強み】当社サービスには、約2800名のフリーランスのデジタル人材が登録（2024年12月時点）。登録者の出身企業は、アクセンチュアやBig4（デロイト/PwC/KPMG/EY）の大手コンサルティング会社、野村総合研究所やNTTデータなどの大手Sier、リクルートや楽天、GAFAMのネット企業です。クライアント側の主要取引先は、コカ・コーラ、デロイト、良品計画など大企業が中心で、700名以上の企業担当者から相談を受けています。 ［学歴］大学 大学院 本社（東京都港区） ［転勤］無 ［想定年収］600万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］428600円～500000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］119日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 【代表取締役】■金居 宗久■早稲田大学 人間科学部卒。朝日アーサーアンダーセン株式会社（現PwCコンサルティング合同会社）に入社。GCDF-Japanキャリアカウンセラー取得や起業等を通じて、株式会社クラウド人材バンクを創業し、代表取締役に就任。 【企業理念】人材の流動化により、日本の競争力を強化する 【創業の想い】日本の競争力が落ちていると言われて久しい。例えば、2023年の労働生産性の国際比較では、OECD加盟38 カ国中31位と過去最低で、下落傾向である。また、2024年の経済成長率では、190か国中で172位と下位10%である。本当にこのままでよいのか。この問題にいま立ち向かい、未来を変革する時だ。では、どのように本問題を解決するのか？私たちは、人材の流動化によって生産性を向上し、さらに日本の競争力を強化する。特定の知識や技術を持つ人材は、それらを保有しない組織に入ると、組織の生産性をあげる。例えばAIエンジニアが、AIの知見を持たない組織に入れば、人力だった業務を効率化・自動化できる。そして、余剰のリソースで新規事業に投資することで、生産性のみならず競争力も強化できる。このように私たちは、人材の流動化により、あらゆる組織の競争力を強化し、引いては日本の競争力を強化する。
