【検証】ヤマト住建の年収1000万円突破者続出の噂は本当か？wovieスタッフが潜入インタビューを試みました！
不動産営業はとにかく稼げる！でもノルマが厳しい！というイメージをお持ちではないでしょうか？
でも働きやすくて稼ぎやすい、それがヤマト住建の営業職だそうです。
その信憑性を探るべく、求人サイト「wovie」に掲載されている求人原稿を、現役の営業スタッフと一緒に見ようのコーナーを立ち上げました。
早速現役スタッフと一緒に求人原稿を見ていきましょう。
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インタビュアー：皆さま本日はお集りいただきありがとうございます。
早速ですが、弊社求人サイト「wovie」に掲載中の「注文住宅のインバウンドセールス」について、伺っていきたいと思います。
https://wovie.me/recruit/o-e_z_002
まずいきなり見逃せないのが、キャッチコピー「年収2000万円以上可」ですが、これは本当ですか？
M.R：はい、本当ですね。
T.S：2000万円以上の方、知ってます。
N.K：私の同僚です。（笑）
インタビュアー：2000万円以上ですか！？でも月給は250,000～400,000円ですよね？
M.R：はい、入社時はそうですが、給与もベースアップしますし、当社にはインセンティブ制度があるので。
T.S：インセンティブだけで年間200～800万円いくこともあります。
インタビュアー：インセンティブだけで800万円！？驚きばかりで先に進まないですね。
とにかく稼げることはわかりました。次にいきましょう。
「問い合わせ対応型の反響営業」とはどういう営業スタイルですか？
M.R：当社の営業スタイルは、飛び込み営業などをしない、100％反響営業なんです。
T.S：仕事内容に書かれている通り、メディア広告や当社のHP、折り込みチラシからの反響がメインですね。
インタビュアー：ストレスが多いと言われている飛び込み営業がなく、ノルマもないのでしょうか？
N.K：はい、それも求人に記載がある通り、目標はありますがノルマはありません。
ですから、ペナルティもありません。
インタビュアー：営業活動に専念できる非常に恵まれた環境ですね。確かに稼ぎやすそうではありますが、入社後1年間は先輩との研修期間のようですね。
M.R：はい、研修期間というか、当社にはバディ制度という新人スタッフの教育制度がありまして、ベテラン社員と新入社員が仲良くペアを組んで、二人でお客様にアプローチをしています。
T.S：よくある新人スタッフのサポートとはちょっと違い、成果を二人でシェアする制度なんです。新人スタッフに代わり先輩スタッフが契約までサポートするスタイルは他社でもありますが、先輩に成果がつかなかったりします。
でも当社は、成果を二人で分け合うため、先輩スタッフも高いモチベーションを保ったまま新人教育に当たることができるんです。
インタビュアー：先輩、新人どちらにもメリットがある制度ですね！それは求人に書かれていない情報でした。すぐに追加します！
お時間がきてしまったので最後の質問ですが、当社の強み：「売らなくても売れていく」 とありますが、これは本当でしょうか？
M.R：本当といえば本当ですが、やはり努力や勉強は必要です。覚えることは多いですし、お客様にとっては一生に一度の大きな買い物になるため、お客様に対してのプレッシャーは日々感じることになると思います。
T.S：そうですね、確かに売らなくても売れるケースもありますが、それは商品力があるからなので、勘違いしてはいけないところです。
N.K：ルーティンワークではないので、それだけ飽きることのない仕事だとも言えますね。そうしたポジティブな思考を持っている方であれば、よりお客様のお役に立てるのではないかと思います。
インタビュアー：皆さん、これだけ恵まれた環境があっても現状に満足しないんですね！
求人原稿より深いお話を聞かせていただきました。
これからもヤマト住建さんを追いかけていきます！