家族経営の会社で働くあなたへ：社長夫人の「謎の出勤」問題、どうすればいい？

あなたは、家族経営の会社で働く中で、社長夫人の行動に疑問を感じ、その理由や今後の働き方について悩んでいますね。特に、社長夫人が会社に来る目的、1歳のお子さんの世話を社長のお母様が担っている状況、そしてご自身の将来のキャリアへの影響について不安を感じているようです。この記事では、あなたの抱える疑問を紐解き、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。

社長の奥さんは何しに会社に来ているのでしょう？長文失礼します。家族経営の会社に勤めています。

従業員編成は、事務所に、社長（二代目30代）、社長母（前社長＝会長の奥様）、現社長の奥様（30代1歳児の母）、私です。私以外の他人（親族じゃない人間）は、現場で働いている技術者2名です。

仕事内容について。社長は主に営業、社長母は、経理・見積・お客様との打合せ・発注等、とても重要な仕事をたくさん抱えていらっしゃいます。私の仕事は、図面・イメージ図の作成を主に、他、事務所の掃除や片付け、お茶出し、留守番も含みます。

本題ですが、社長の奥様が何をしに会社に来ているのかわかりません。私が奥様の仕事で把握しているのは、・顧客に出す通信作成（B5用紙1枚のもの。3か月に1回作るくらい）・現場で出たゴミを燃やす（出るときは2～3日に1回くらい、全くない時もあり）・給料計算の手伝いそれ以外はパソコンの前で何かしてるので、他の仕事はわかりません。

奥様だけなら気にならないのですが、1歳の息子を一緒に会社に連れてきて、面倒をみないことが気になります。誰が面倒をみるのかというと、8割、社長母です。奥様は買い物に行ったと、息子だけを社長が連れてきて、社長母に息子を完全に預け、社長は自分の仕事をする、ということも何度もありました。社長母は、ただでさえ仕事が多いのに、孫の面倒を見て更に仕事がたてこんでいます。また、息子を別の部屋で1人で遊ばせ、散らかしたり転んで泣いたりしてます。その度にそれなりには叱っているのですが、「赤ちゃん1人にしたらそうなるのはわかってるのに。。。なんで連れてくるんだろ」というのが私の気持ちです。

奥様が社長母の仕事を今後引き継ぐなら、毎日出勤するのはわかるのですが、社長母に「私が定年後はあなたに見積も経理も引き継いでもらう。社長の奥さんは臨時のパート扱い」と以前言われました・・・。私が夫の転勤などで退職したら大変なのに、それもどうなのと思いますが・・・

技術者と私、親族じゃない立場から見ると、奥様は「家で子供の面倒見てればいいのになんでわざわざ出社するんだろ」という意見です。ちなみに、奥様は昼から出社、時給で月５～６万円ほどのお給料が出ているようです。

長くなりましたが、奥様は何故会社に来ているのでしょうか？社長の意志ですか？正直、息子は可愛いけど仕事の邪魔、社長母が不憫、来るなら保育園に入れろと言いたい。

1. 社長夫人の「謎の出勤」：背景にあるものを読み解く

まず、あなたが抱える疑問「社長夫人はなぜ会社に来ているのか？」について、いくつかの可能性を考察してみましょう。家族経営の会社では、個々の役割が明確でない場合が多く、表面的な仕事内容だけでは真意を測りかねることもあります。

1-1. 社長の意向と家族の事情

最も可能性が高いのは、社長の意向です。家族経営では、経営者である社長が、家族を会社に関与させることで、結束を強め、事業承継を円滑に進めようとすることがあります。社長夫人が会社に来ることで、

家族の一体感を醸成する： 会社という場を共有することで、家族としての絆を深め、一体感を高めることができます。
将来の事業承継を見据える： 社長夫人が会社の業務に触れることで、将来的に経営に関わるための準備を始めることができます。
人件費の調整： 家族であることで、給与や勤務形態を柔軟に調整し、人件費を抑えることができます。

といったメリットが考えられます。

また、1歳のお子さんを連れてくることについては、

保育サービスの利用が難しい： 地域によっては、保育園の入園が困難な場合があります。
家族のサポート： 近くに頼れる親族がいない場合、社長母が育児を手伝うことで、家族全体で子育てをサポートする体制を築こうとしているのかもしれません。
母親としての役割： 母親として、子供のそばにいたいという気持ちと、仕事を持ちたいという気持ちの間で葛藤があるのかもしれません。

といった事情が考えられます。

1-2. 役割と貢献度の評価

社長夫人の仕事内容が明確でないことは、あなたの不安を増幅させている要因の一つでしょう。しかし、彼女の貢献度は、必ずしも目に見える業務だけではありません。

間接的な業務への貢献： 顧客向けの通信作成や給料計算の手伝いなど、直接的な利益に繋がらなくても、会社の運営を支える重要な業務を行っている可能性があります。
社内の雰囲気作り： 家族の一員として、社内のコミュニケーションを円滑にし、アットホームな雰囲気を作る役割を担っているかもしれません。
将来的な役割への準備： まだ具体的な業務は少ないかもしれませんが、将来的に重要な役割を担うための準備期間である可能性もあります。

これらの点を考慮すると、社長夫人の「謎の出勤」は、単なる「手伝い」以上の意味を持っている可能性があります。

2. あなたが抱える不安と、それへの対処法

次に、あなたが抱える不安について、具体的に見ていきましょう。そして、それぞれの不安に対する対処法を提案します。

2-1. 仕事への影響と将来への不安

あなたは、社長夫人の存在が、ご自身の仕事に影響を与え、将来のキャリアに不安を感じています。具体的には、

仕事量の増加： 社長母が孫の世話で忙しくなり、あなたの仕事量が増える可能性があります。
役割の不明確さ： 社長夫人の役割が不明確なため、あなたの仕事の範囲が曖昧になり、負担が増える可能性があります。
キャリアパスへの影響： 社長母から「あなたが定年後は見積も経理も引き継いでもらう」と言われたことで、あなたの将来のキャリアパスが限定されるのではないかと不安を感じています。

これらの不安を解消するためには、以下の対策を講じましょう。

社長とのコミュニケーション： 自分の仕事内容や役割について、社長と率直に話し合いましょう。仕事の進め方や、今後のキャリアパスについて、具体的に相談することで、不安を軽減することができます。
役割分担の明確化： 社長夫人の役割が不明確な場合は、社長に役割分担を明確にするよう提案しましょう。あなたの仕事の範囲を明確にし、不必要な負担を減らすことができます。
自己研鑽： 将来のキャリアパスに不安がある場合は、自己研鑽を通じて、自分のスキルアップを図りましょう。新しいスキルを習得することで、キャリアの選択肢を広げることができます。
周囲との連携： 同僚や上司と連携し、情報共有や協力体制を築くことで、仕事の負担を軽減し、問題解決に繋げることができます。

2-2. 社長母への同情と、子供への対応への疑問

あなたは、社長母が孫の世話で忙しく、仕事がたてこんでいる状況に同情し、社長夫人が子供の面倒をあまり見ていないこと、子供が会社で自由に遊んでいる状況に疑問を感じています。

この問題に対する対処法は、以下の通りです。

社長への相談： 社長母の負担が大きいと感じる場合は、社長に相談し、状況の改善を提案しましょう。例えば、ベビーシッターの利用や、保育園への入園などを提案することができます。
子供への対応： 子供が会社で安全に過ごせるように、社長に相談し、適切な対応策を検討しましょう。例えば、子供が遊べるスペースを確保したり、安全管理を徹底したりすることができます。
感情の整理： 自分の感情を整理し、冷静に状況を判断しましょう。社長夫人に対する不満や、子供に対する不安を、客観的に見つめ直すことで、より建設的な解決策を見つけることができます。
周囲との協力： 同僚や上司と協力し、問題解決に向けて取り組むことで、孤立感を解消し、より良い解決策を見つけることができます。

3. 家族経営の会社で働くことのメリットとデメリット

家族経営の会社で働くことは、メリットとデメリットの両方があります。これらの点を理解することで、より良い働き方を見つけるためのヒントが得られます。

3-1. メリット

アットホームな雰囲気： 家族的な温かさがあり、人間関係が良好なことが多いです。
柔軟な働き方： 勤務時間や休暇など、個々の事情に合わせて柔軟に対応してもらえる場合があります。
経営への参加： 経営陣との距離が近く、会社の意思決定に関わる機会があるかもしれません。
安定性： 経営基盤が安定している場合、長期間安定して働くことができます。

3-2. デメリット

役割の不明確さ： 役割分担が曖昧で、仕事の範囲が不明確になることがあります。
人間関係の複雑さ： 家族間の感情が仕事に影響し、人間関係が複雑になることがあります。
昇進の機会： 昇進の機会が限られている場合があります。
経営方針への不満： 経営方針に不満を感じても、意見を言いづらいことがあります。

これらのメリットとデメリットを理解した上で、自分にとって最適な働き方を見つけることが重要です。

4. より良い働き方を見つけるために

あなたの状況を改善し、より良い働き方を見つけるためには、以下のステップを参考にしてください。

4-1. 自己分析と目標設定

自分の価値観の明確化： あなたが仕事で何を重視するのか、自分の価値観を明確にしましょう。例えば、「安定性」「成長」「人間関係」「ワークライフバランス」など、優先順位をつけましょう。
キャリア目標の設定： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。例えば、「専門性を高めたい」「管理職を目指したい」「独立したい」など、目標を明確にすることで、具体的な行動計画を立てることができます。
現状の評価： 現在の仕事内容、スキル、経験を客観的に評価しましょう。自分の強みと弱みを把握することで、今後のキャリアプランを立てる上で役立ちます。

4-2. 行動計画の策定

情報収集： 家族経営の会社の現状や、社長夫人の役割について、情報を収集しましょう。社長や同僚とのコミュニケーションを通じて、情報を集めることができます。
関係者とのコミュニケーション： 社長や社長夫人、社長母と積極的にコミュニケーションを取り、自分の考えや希望を伝えましょう。
スキルアップ： 自分のスキルアップのために、積極的に学習や研修に参加しましょう。
キャリア相談： キャリアコンサルタントや、信頼できる人に相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。

4-3. 柔軟な思考と対応

状況の変化への対応： 会社の状況や、自分の状況は常に変化します。変化に対応できるよう、柔軟な思考と対応力を身につけましょう。
ポジティブな思考： ポジティブな思考を持ち、前向きに問題解決に取り組みましょう。
ストレス管理： ストレスを感じた場合は、適切な方法でストレスを解消しましょう。

これらのステップを踏むことで、あなたは家族経営の会社で働きながら、自分のキャリア目標を達成し、より充実した働き方を実現できるでしょう。

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5. まとめ：前向きな一歩を踏み出すために

家族経営の会社で働くことは、特有の課題と魅力があります。社長夫人の「謎の出勤」問題は、一見すると理解しがたいかもしれませんが、背景には様々な事情が絡み合っています。あなたの不安を解消し、より良い働き方を見つけるためには、

社長とのコミュニケーションを通じて、状況を理解し、自分の希望を伝えること。
自己分析を行い、自分の価値観とキャリア目標を明確にすること。
スキルアップを図り、自分の市場価値を高めること。
柔軟な思考と対応力を身につけ、変化に対応すること。

が重要です。

この記事で提供した情報が、あなたの悩み解決の一助となり、より充実したキャリアを築くための一歩となることを願っています。

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