【株式会社クラウド人材バンク】未来を創るプロジェクトコーディネーター募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
あなたのスキルを活かして、日本の競争力を高める一員になりませんか？株式会社クラウド人材バンクは、フリーDX人材のマッチングを通じて、企業と人材の架け橋として活躍しています。転職を考えるあなたにとって、ここでのキャリアは新たな挑戦と成長のチャンスです。この記事を通じて、自分自身の適性や将来像を考えながら、次のステップを見つけてください。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆プロフェッショナルな環境での成長
株式会社クラウド人材バンクは、デジタル人材の流動化を推進することで、日本の競争力を高めるという使命を持っています。ここで働くことで、あなたはハイスキルなデジタル人材と企業をつなぐ重要な役割を担うことになります。登録者はアクセンチュアやBig4、GAFAMなどの大手企業出身者が多く、プロフェッショナルな環境での成長が期待できます。
◇柔軟な働き方とバランスの取れた生活
完全週休2日制で年間休日は119日。フレックスタイム制はありませんが、定時は9:00から18:00と、働きやすい環境が整っています。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、充実した生活を送ることが可能です。
◆競合他社に対する優位性
クラウド人材バンクの強みは、登録者数2800名以上の豊富なデジタル人材データベースと、コカ・コーラやデロイトといった大手企業との取引実績にあります。他社にはないこのネットワークを活用することで、より多くのマッチング機会を提供し、あなた自身のキャリアも広がります。
◇転職成功事例から学ぶ
過去の成功事例には、ITコンサルタントからプロジェクトコーディネーターに転職し、短期間でリーダーポジションに昇格した方もいます。この方は、持ち前のリーダーシップと交渉力を活かし、チームを率いる役割を担っています。あなたもこのような成功を手にすることができるでしょう。
【キャリア形成のチャンス】
株式会社クラウド人材バンクでは、入社後は代表自らが教育担当となり、OJTを通じて実践的なスキルを習得できます。代表が面談やアポイントに同行するため、リアルタイムでフィードバックを受けながら成長できます。また、生成AI活用の新規事業開発にも参画可能で、将来的には幹部候補生としてのキャリアパスも用意されています。SO制度もあるため、成果に応じた報酬を得ることができ、モチベーションを高めながら働くことができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
株式会社クラウド人材バンクは、フリーランスのデジタル人材と企業をつなぐマッチングサービスを提供しています。特に注目すべきは、ハイスキルなデジタル人材を求める企業と、プロジェクトコーディネーターとしてのキャリアを考えている方にとって、理想的な働き方を提供している点です。完全週休2日制で土日祝休み、フレックスタイム制なしの明確な労働時間が設定されており、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。また、幹部候補生としての挑戦機会や生成AI活用の新規事業開発に参画できることも、大きな魅力です。
◆未経験者も安心できる理由
未経験者にとって新しい業界への転職は不安がつきものですが、クラウド人材バンクでは代表自らが教育担当となり、対面でのOJTを通じて新入社員をサポートします。面談やアポイントに同行し、適宜フォローする体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、柔軟な思考を持つ方。人材と企業のマッチングを通じて、双方のニーズを理解し、最適な解決策を提案できる力が求められます。
◇志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、企業の理念や業務内容に共感する点を明確にし、自身の経験やスキルがどのように役立つかを具体的に述べることが重要です。以下に3つの例文を示します。
- デジタル人材の流動化に共感
「私は、デジタル人材の流動化を通じて日本の競争力を強化するという御社の理念に深く共感しました。前職でのITコンサルティング経験を活かし、御社のプラットフォームを通じて、企業と人材の最適なマッチングを実現し、日本全体の生産性向上に貢献したいと考えています。」 - 新規事業開発への挑戦
「生成AI活用の新規事業開発に参画できる点に大変魅力を感じています。前職でのプロジェクトマネジメント経験を活かし、御社の新規事業の成功に貢献したいと考えています。特にAI技術の進化に伴う新たなビジネスチャンスをつかむことで、御社の成長に寄与したいです。」 - 代表の教育体制に魅力
「代表自らが教育担当となり、OJTを通じて新入社員を育成する御社の体制に大変魅力を感じました。私は新しい環境での成長を望んでおり、御社での経験を通じてプロフェッショナルとしてのスキルを磨きたいと考えています。」
◇面接対策
面接で評価されるポイントは、応募者のコミュニケーション能力と問題解決能力です。企業の課題を理解し、どのように自分のスキルを活かして貢献できるかを具体的に説明することが重要です。よくある質問としては、「これまでの経験で最も困難だったプロジェクトは何ですか？」があります。この質問に対しては、具体的なエピソードを交え、どのように課題を解決したかを明確に伝えると良いでしょう。
まとめ
株式会社クラウド人材バンクでのキャリアは、フリーランスのデジタル人材と企業をつなぐ重要な役割を担うことで、日本の競争力を強化する一翼を担うことができます。未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制が整っており、理想的な働き方を実現したい方にとって魅力的な環境です。興味を持たれた方は、ぜひ自己分析を行い、志望動機を明確にして応募を検討してみてください。
求人情報 【プロジェクトコーディネーター/MGR/リーダー】フリーDX人材のマッチング ■ハイスキルなデジタル人材向けマッチングプラットフォームの提供を通じて、人材の流動化により日本の競争力を強化する■フリーランスと企業を繋ぐマッチングサービス「デジタル人材バンク」は設立3年で登録者2800名突破(2024/12時点) DX関連の経営課題を抱える企業に対して、当社プラットフォームに登録されたデジタル人材の紹介～案件参画後の登録者フォローのほか、MGR、リーダーとしてマネジメント及びKPI/KGI達成に向けた推進をお任せ。【具体的な業務内容】1、登録されたデジタル人材の履歴書・職務経歴書のチェック・面談を行い希望に合う案件の紹介 2、企業側の課題や人材要件をヒアリング。案件詳細を確認し人材要件を定義。 3、登録者と企業のマッチング 4、双方の条件交渉 5、契約手続き 6、参画後フォロー【入社後の育成】代表自らが教育担当となり、対面中心でOJTを行います。代表が面談やアポイントに同行し、適宜フォローします。 ［配属先情報］ プロジェクト・コーディネーター事業部 【魅力】幹部候補生として挑戦の機会あり（SO制度あり）。生成AI活用の新規事業開発にも参画可。 【必須】システム開発やITコンサルティング会社におけるコンサルティング業務もしくは営業に付随する業務のご経験 ■組織のリーダー・マネージャー経験、もしくは相応のご経験【当社の強み】当社サービスには、約2800名のフリーランスのデジタル人材が登録（2024年12月時点）。登録者の出身企業は、アクセンチュアやBig4（デロイト/PwC/KPMG/EY）の大手コンサルティング会社、野村総合研究所やNTTデータなどの大手Sier、リクルートや楽天、GAFAMのネット企業です。クライアント側の主要取引先は、コカ・コーラ、デロイト、良品計画など大企業が中心で、700名以上の企業担当者から相談を受けています。 ［学歴］大学 大学院 本社（東京都港区） ［転勤］無 ［想定年収］700万円～1000万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］500000円～714300円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］119日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 【代表取締役】■金居 宗久■早稲田大学 人間科学部卒。朝日アーサーアンダーセン株式会社（現PwCコンサルティング合同会社）に入社。GCDF-Japanキャリアカウンセラー取得や起業等を通じて、株式会社クラウド人材バンクを創業し、代表取締役に就任。【企業理念】人材の流動化により、日本の競争力を強化する 【創業の想い】日本の競争力が落ちていると言われて久しい。例えば、2023年の労働生産性の国際比較では、OECD加盟38 カ国中31位と過去最低で、下落傾向である。また、2024年の経済成長率では、190か国中で172位と下位10%である。本当にこのままでよいのか。この問題にいま立ち向かい、未来を変革する時だ。では、どのように本問題を解決するのか？私たちは、人材の流動化によって生産性を向上し、さらに日本の競争力を強化する。特定の知識や技術を持つ人材は、それらを保有しない組織に入ると、組織の生産性をあげる。例えばAIエンジニアが、AIの知見を持たない組織に入れば、人力だった業務を効率化・自動化できる。そして、余剰のリソースで新規事業に投資することで、生産性のみならず競争力も強化できる。このように私たちは、人材の流動化により、あらゆる組織の競争力を強化し、引いては日本の競争力を強化する。
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