退職勧奨と会社都合退職：営業職の苦悩と適切な対応

退職勧奨の範囲について教えてください。（長文失礼します。） ☆背景☆ 会社の方針で、希望しない営業職を兼務させられ、納得のいかない営業方法でしたが出来る限り活動してきました。（私含め3名）活動を制限されていた為、指示された方法でしか、営業できず、2か月～3ヶ月活動した時点で、「非採算部門」「成果がでていない、不満足だ」などと無能宣告されはじめました。そもそも、契約を取り付けるのに、「訪問2回目で、契約が取れなければ切れ」「契約なんて誰でも取れる。その後、受託できなければ、評価に値しない。」と言われてますが、「受託」は我々だけでは実現せず、他の部署の働きが必須なのです。 ☆最近☆ そのような環境の中、経営が悪化して来たため、「全社員ボーナス大幅カット」及び、私を含め営業の社員に対して、「このまま経営が悪化すると解雇する事もありますが、貴方はどうしますか？」と暗に退職を迫るような言い方をしてきました。その後、私達には「営業活動をするな」と動けない状況です。私達は、営業ができないからだそうです。幸い、小さな会社ですので他に兼務している仕事もあり、その仕事の為に会社には出てきていますが、正直、このまま仕事をさせてもらえず、自分から辞めると言い出すのを待っているように感じます。直接的に退職勧奨、早期退職者募集をしているわけではありませんが、事実上は一部の人間のみに解雇もありうるという宣告をされており、退職勧奨であると受け止め、退職する事としました。このような場合、会社都合退職とするにはどのような措置を講じればよいのでしょうか。

この記事では、希望しない営業職への配置転換、非現実的なノルマ、そして暗に退職を迫るような状況に置かれた相談者の方に向けて、会社都合退職を勝ち取るための具体的なステップと、転職活動における心構えを解説します。相談者の方のように、会社から直接的な退職勧奨がない場合でも、労働環境や状況によっては会社都合退職が認められるケースがあります。本記事を通して、あなたの状況を客観的に分析し、最適な行動を決定するための指針を示します。

1. 状況の整理：退職勧奨と会社都合退職の定義

まず、あなたの状況を整理しましょう。会社は直接「退職しろ」とは言っていないものの、以下の点が会社都合退職を主張する根拠となり得ます。

希望しない営業職への配置転換： あなたのキャリアプランやスキルと合致しない職種への配置転換は、労働契約上の不利益変更に該当する可能性があります。
非現実的なノルマと営業手法の制限： 訪問2回で契約、受託がなければ評価なしというノルマは、達成不可能な目標であり、パワハラや不正解雇に繋がる可能性があります。他の部署の協力が必須であるにも関わらず、個人の責任に押し付けるのは不当です。
営業活動停止の指示： 営業活動停止の指示は、事実上、あなたを働かせない状態にしていることを意味します。これは、会社側の責任による労働機会の喪失と言えます。
解雇を示唆する発言： 「経営が悪化すると解雇する」という発言は、強い圧力であり、精神的苦痛を与えていると解釈できます。

これらの点を踏まえ、あなたの状況は、直接的な退職勧奨ではないものの、事実上、退職を迫る状況であると判断できます。これは、労働基準法上の「解雇」に該当する可能性があり、会社都合退職を主張できる根拠となります。

2. 会社都合退職を主張するための証拠集め

会社都合退職を主張するには、客観的な証拠が必要です。以下の証拠を出来る限り集めましょう。

配置転換に関する指示書やメール： 営業職への配置転換を指示された証拠となる書類を保管しましょう。
非現実的なノルマに関する指示書やメール： ノルマの内容や、達成不可能であることを示す証拠となる資料を集めましょう。同僚からの証言なども有効です。
営業活動停止の指示に関するメールや記録： いつ、どのような指示があったのかを明確に記録しましょう。
解雇を示唆する発言の記録： 発言があった日時、場所、発言者、内容などを記録しましょう。証人となる同僚がいる場合は、証言も得ておきましょう。
給与明細や労働時間記録： 給与や労働時間の変動を記録することで、あなたの労働条件の変化を客観的に示すことができます。

これらの証拠は、労働審判や裁判になった場合に非常に重要になります。証拠は、デジタルデータだけでなく、紙媒体でも構いません。重要なのは、証拠が改ざんされていないことを証明できることです。

3. 退職交渉と会社との対応

証拠を集め終えたら、会社と退職交渉を行いましょう。この際、以下の点を意識しましょう。

冷静かつ丁寧に： 感情的な言葉遣いは避け、事実を淡々と伝えましょう。
証拠を提示： 集めた証拠を提示し、あなたの主張を裏付けましょう。
会社都合退職を明確に主張： 会社側の責任による退職であることを明確に伝えましょう。
退職金の交渉： 会社都合退職の場合、退職金や失業給付金の受給に有利になります。交渉の際には、労働基準法や判例を参考に、妥当な金額を提示しましょう。

会社があなたの主張を受け入れない場合は、労働基準監督署への相談や、弁護士への相談を検討しましょう。

4. 転職活動への心構え：新たなキャリアプラン

会社都合退職が決まれば、転職活動を開始する必要があります。転職活動では、以下の点に注意しましょう。

前向きな姿勢： ネガティブな感情は避け、前向きな姿勢で転職活動に取り組みましょう。
自己分析： これまでの経験やスキル、強みと弱みを分析し、自分にとって最適なキャリアプランを立てましょう。
求人情報の収集： 求人サイトや転職エージェントを利用し、自分に合った求人を探しましょう。営業職以外の職種も視野に入れてみましょう。
面接対策： 面接では、前職での経験をどのように活かせるのかを明確に伝えましょう。会社都合退職の理由についても、正直に、かつポジティブに説明する練習をしましょう。

転職活動は、時間と労力を要する作業です。焦らず、一つずつ丁寧に進めていきましょう。

5. 専門家への相談：安心できるサポート

会社都合退職の交渉や転職活動は、一人で抱え込まず、専門家の力を借りるのも有効です。弁護士や転職エージェントに相談することで、よりスムーズに手続きを進めることができます。

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6. まとめ：未来への一歩

会社都合退職は、決してあなた自身の能力不足を意味するものではありません。むしろ、不当な労働環境から抜け出し、新たなキャリアを築くための第一歩と言えるでしょう。この記事で紹介したステップを参考に、冷静に、そして前向きに、未来への一歩を踏み出してください。困難な状況の中でも、あなたは決して一人ではありません。専門家や周囲のサポートを受けながら、新たな道を切り開いていきましょう。

免責事項： 本記事は一般的な情報提供を目的としており、個々の状況に応じた法的アドバイスではありません。具体的な対応については、弁護士などの専門家にご相談ください。

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