33歳営業職から人事・総務へのキャリアチェンジ戦略｜資格取得と転職活動の成功ロードマップ

人事総務関連への転職・求められる資格前にもここで聞いたことの追記です・学生時代から消防官になりたく、現役のときに採用試験を受けましたが失敗しました。・そのまま卒業しました。一年間受験生活を送りましたが、やはり失敗してしまいました。その年に一社目の会社に入社しました。（社員数６０人ほどの会社）・以後８年間営業（卸商社でカタログ商売だったので、社内での”事務営業”、”外回りはほとんど無し”）・社内の労働環境の悪化（とにかく締付けと中堅社員に業務・責任を押し付ける会社に見切りをつけて中堅社員が一年半に１５人ほど辞めました。９０％の中堅社員が辞めました）に伴い転職・一社目を退職後、一日の間も開けずに現在の２社目の会社に転職（社員数５０人（営業６名、製造４０名、総務経理５名）・転職後一年経ちました（受託加工業の営業（外回り営業））・社内の「人事育成」の無さ、何を行うにしても全てにおいて上司の承認が必要な体制（転職一年目だから仕方ないかもしれませんが・・・）・そのときの機嫌・気分によって変わる承認が変わる上司、社長・いろいろな改善・改革を前向きに考えない、今までの方法に固執する直属の上司・入社してから分かったのですが、営業部門の離職率は結構高いです。現在３３歳です。特別な資格やスキルは無いです。人事・総務関連といった会社の管理部門へ興味があります。できたら早々に転職（キャリアチェンジ）したいと思います。しかし、現在の資格やスキルに自信はありません。年齢的にも不安と焦燥を感じます。建設的な意見として、どのようなプランが考えられるでしょうか？社会保険労務士（社労士）の資格は求められると思いますので、ぜひ勉強しようと思います。社労士より難易度が低く、比較的取りやすいもので、是非あったほうが有利というような資格はありますでしょうか？まず、そちらから取得。それから難易度の高い時間のかかる社労士に挑戦したいと思います。甘い考えとは重々承知ですが、極力早急にキャリアチェンジしたいと考えています補足質問時には結構、精神的に滅入っていまして、愚痴的な内容になってしまっていますね・・確かに prairiedog109さんの仰るとおり、色々要因はありますが、【ノルマやプレッシャーに追われる営業は嫌】という部分があることは否めません、ただ事務職が楽かという見地ではないです。その仕事なりにプレッシャーや大変さはあると思います。会社の労働環境的な部分に携わりたいという思いからです。

33歳、8年間営業職に従事し、現在は外回り営業として働くあなたが、人事・総務へのキャリアチェンジを目指している。現状の職場の労働環境や上司との関係に悩み、早期の転職を希望しながらも、資格やスキル不足、年齢による不安を感じている…そんな状況を理解した上で、この記事では、あなたの具体的な転職プランを提案します。社会保険労務士（社労士）取得という目標を立てつつ、より現実的で、早期のキャリアチェンジを実現するためのステップを、段階的に解説していきます。

ステップ1：短期的な目標設定と資格取得戦略

社労士取得は素晴らしい目標ですが、取得には相当な時間と労力が必要となります。そのため、まずは短期的な目標を設定し、モチベーションを維持しながら、着実にキャリアチェンジを進めていきましょう。人事・総務職への転職をスムーズに進めるために、以下の資格取得を検討することをお勧めします。

基本情報技術者試験：ITスキルは人事・総務業務においても必須になりつつあります。Excel、Wordなどの基本的なスキルに加え、データベースやシステムに関する知識を習得することで、業務効率化やデータ分析にも役立ちます。比較的難易度が低く、短期間での取得を目指せます。
秘書検定：文書作成、電話応対、スケジュール管理など、秘書業務に必要なスキルを網羅的に学べます。人事・総務職では、これらのスキルが日常的に求められるため、取得することで即戦力として活躍できます。レベルは自身のスキルに合わせて選択可能です。

これらの資格は、社労士取得を目指す過程でも役立ちます。例えば、基本情報技術者試験で培ったITスキルは、社労士試験の勉強にも活用できますし、秘書検定で学んだ文書作成スキルは、社労士試験の論文対策にも役立ちます。まずはこれらの資格取得を目標に、学習計画を立て、着実にステップアップしていきましょう。

ステップ2：転職活動の準備

資格取得と並行して、転職活動の準備を進めていきましょう。人事・総務職への転職では、以下の点を意識した準備が重要です。

職務経歴書の書き方：これまでの営業経験を、人事・総務職に活かせる経験として表現することが重要です。例えば、「顧客とのコミュニケーションスキル」「問題解決能力」「交渉力」などを具体的に記述し、人事・総務業務への応用可能性を示しましょう。数字を用いて成果を明確に示すことも効果的です。
面接対策：人事・総務職の面接では、企業理念への理解度や、組織貢献への意欲、問題解決能力などが問われます。自己PRでは、営業経験で培ったスキルや、人事・総務への関心の高さを明確に伝えましょう。志望動機では、企業の事業内容や人事・総務部門の役割を理解していることを示し、なぜその企業で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。
情報収集：転職サイトや求人情報誌などを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。企業の規模や事業内容、人事・総務部門の体制などを比較検討し、自分に合った企業を選びましょう。企業研究をしっかり行い、面接で具体的な質問ができるように準備しておきましょう。

これらの準備をしっかり行うことで、転職活動の成功確率を高めることができます。焦らず、一つずつ着実に進めていきましょう。

ステップ3：転職活動の実行とキャリアプラン

準備が整ったら、積極的に転職活動を始めましょう。複数の企業に応募し、面接を受けることで、自身の市場価値や企業の求める人物像を理解することができます。面接では、自信を持って自身の経験やスキル、そして人事・総務への強い意欲を伝えましょう。

転職活動を通じて、自身のキャリアプランを再確認することも重要です。人事・総務職の中でも、どのような分野に特化したいのか、将来的にはどのようなキャリアパスを描きたいのかなどを明確にしておくことで、より効果的な転職活動を行うことができます。例えば、人事制度設計に興味があるなら、その分野に特化した企業をターゲットにするなど、具体的な目標を持つことで、モチベーションを維持し、より積極的に行動できるようになります。

また、33歳という年齢をネガティブに捉える必要はありません。これまでの営業経験で培ったスキルや経験は、人事・総務職においても大きな武器となります。年齢を重ねることで得られる経験や知識、人間関係を活かし、積極的に転職活動を進めていきましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

ステップ4：社労士試験への挑戦

短期的な目標である資格取得と転職活動が軌道に乗ったら、いよいよ社労士試験への挑戦です。社労士資格は、人事・総務職におけるキャリアアップに大きく貢献します。合格には相当な努力が必要ですが、ステップ1、2で培ったスキルや知識が役立ちます。学習計画を立て、着実にステップアップしていきましょう。独学が難しい場合は、通信講座や専門学校などを活用するのも有効です。

社労士試験は難関ですが、合格すれば、人事・総務分野での専門家として活躍できる道が開けます。長期的なキャリアプランを描き、着実にステップを踏んでいきましょう。

成功事例：営業から人事へ転身した35歳男性

35歳で営業職から人事部に転職したAさんの事例を紹介します。Aさんは、営業経験で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、人事部で活躍しています。彼は、転職前に人事関連の資格を取得し、面接では自身の経験と資格を効果的にアピールすることで、内定を獲得しました。彼の成功は、計画的な準備と積極的な行動が重要であることを示しています。

まとめ

33歳からのキャリアチェンジは決して遅くありません。計画的に資格取得を進め、効果的な転職活動を行い、自身の強みを活かすことで、必ず成功を掴むことができます。焦らず、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。この記事で紹介したステップを参考に、あなた自身のキャリアプランを描き、未来に向かって進んでください。

そして、もしこの記事を読んでいてもまだ不安が残る、もっと具体的なアドバイスが欲しいという方は、ぜひ下記のLINE相談をご活用ください。

迷ったら、まずは相談してみませんか？

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム