【株式会社キープサーチ】HR SaaS業界でキャリアの新たなステージを開く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える皆さん、今の仕事に満足していますか？日々の業務に追われ、自分の成長や将来像を見失っていませんか。そんな悩みを抱えるあなたに、株式会社キープサーチでの新たなキャリアの可能性を紹介します。急成長中のHR SaaS企業で、あなたの経験とスキルを活かし、次のステージへと進むチャンスです。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇魅力的な仕事環境とキャリアパス
株式会社キープサーチは、社員の幸福度と事業成長を両立させることを目指しています。年間休日126日やフレックスタイム制を導入するなど、働きやすい環境が整っています。また、管理職としてのポジションで、10名の営業メンバーを率いることで、マネジメントスキルを一層磨くことができます。経営陣と連携し、戦略策定や営業組織の活性化を担うことで、ビジネスの最前線で活躍する機会が広がります。
◇転職希望者が注目すべきポイント
このポジションでは、ノルマの厳しさよりも、チーム全体で成果を追求する姿勢が重視されます。さらに、リモートワークも可能で、ワークライフバランスを大切にしながら柔軟に働ける環境です。特に、HR SaaS「WORKL」の拡販を通じて、最新のテクノロジーを活用した営業スキルを身につけることができます。
◇他社や他職種と比較した優位性
HR SaaS業界は競争が激しいですが、キープサーチは独自の採用管理システム「WORKL」で高い応募獲得数を誇ります。Indeedの認定を受けたシステムで、多くの中堅中小企業と取引実績があります。他社のATSと比べても、その効率性と効果は一線を画しています。これにより、営業としての提案力を強化できるのは大きな魅力です。
◇転職成功事例
過去に、他業界から転職してきた方が、キープサーチでのマネジメント経験を通じて、短期間でキャリアアップを果たした例があります。彼は、営業メンバーの成長を支えることで、自身も大きな成長を遂げ、現在は部長職として活躍しています。このような事例は、あなたのキャリア形成においても大きな励みとなるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社キープサーチでのキャリア形成は、多くの成長機会に満ちています。まず、HR SaaS業界での知識と経験を深めることで、専門性を高めることができます。また、メンバーのマネジメントを通じて、リーダーシップや組織運営のスキルを磨くことが可能です。将来的には、役員や部長などの管理職ポジションが増えるフェーズにあり、会社の中核を担う存在として成長していくことが期待されます。さらに、スキルアップのための制度も充実しており、自分自身を常にアップデートし続けることが求められます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社キープサーチは、年200%の成長を遂げるHR SaaS企業として、働く人々のライフスタイル領域の課題を解決するための多事業展開を行っています。特に「WORKL」という採用管理システムを中心に、社員幸福度と事業成長を両立させることを目指しています。年間休日126日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。こうした環境は、働く上での悩みを解消し、理想的なキャリアを築くための大きなメリットとなります。
【未経験者も安心できる理由】
キープサーチでは、未経験者でも安心して働ける環境を整えています。特に営業メンバーのマネジメントを担うポジションでは、入社歴の浅いメンバーの成長を支えることが重要な役割となります。ティーチングやコーチングを通じた営業目標管理や、商談同行による実践的なサポート体制が整っており、未経験者でも安心してスキルを磨くことができます。
◆この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、柔軟な思考とリーダーシップを持ち、チーム全体の視野を持ちながら自分の役割を超えて大局的に動ける方です。主体性とプロフェッショナリズムを持ち、常に自己研鑽と改善を続ける姿勢が求められます。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の成長性や独自性、働き方の魅力を意識して自分の経験や目標と結びつけることが重要です。以下に例文を示します。
◇例文1: 成長性を重視した志望動機
「私はこれまで営業職としてチームを牽引してきましたが、株式会社キープサーチの年200%成長というダイナミックな環境に惹かれました。貴社の『WORKL』を通じて中堅中小企業の採用をサポートし、さらなる成長を実現したいと考えています。」
◇例文2: 働き方の柔軟性を重視した志望動機
「貴社のフレックスタイム制やリモートワークの導入は、私の理想とするワークライフバランスに合致しています。これまでのマネジメント経験を活かし、チームの成長と個々の働きやすさを両立させることに貢献したいと考えています。」
◇例文3: 多様性とチームワークを重視した志望動機
「私は多様な価値観を持つチームでの経験を活かし、貴社の『One team』の理念に共感しました。各メンバーの得意分野を活かし、チーム全体として最大の成果を追求する姿勢を持って貢献したいと考えています。」
【面接対策】
面接では、リーダーシップや柔軟な思考、チームへの貢献意識が評価されます。具体的な経験を交えながら、どのようにチームをサポートし、成長を促してきたかを説明することが重要です。
◆よくある質問とその回答例
- 「これまでのマネジメント経験で最も重要だったことは何ですか？」
回答例: 「チーム全体の目標を共有し、個々の強みを活かすことに注力しました。」 - 「貴社でどのように貢献したいと考えていますか？」
回答例: 「『WORKL』のさらなる拡販を通じて、企業の成長に貢献したいと考えています。」
【まとめ】
株式会社キープサーチは、成長性と働きやすさを兼ね備えた魅力的な企業です。自己分析を通じて、自身の経験や目標がこの企業でどのように活かせるかを考え、積極的に応募を検討してください。キャリアアドバイザーとして、あなたの新しい一歩を応援しています。
求人情報 【大阪/営業】管理職/年200%成長中のHR SaaS企業/年間休日120日以上 ■「アップデートカンパニー」としてライフスタイル領域の課題を解決するべく多事業展開を行なっています■年200%成長中の自社HR SaaS「WORKL(応募獲得に特化した採用管理システム)」を展開中！■社員幸福度×事業成長を実現しています。 ■主に自社サービスである『WORKL』を拡販を担う営業メンバーのマネジメントをお任せいたします。メンバーは10名前後となり、自走の支援を担っていただくことで、業績の成長への中心として活躍を期待します。【具体的な業務内容】まずは入社歴の浅いメンバーの成長を支えることをお任せいたします。■戦略策定：経営陣にて決定した方針の具体的な戦術面を企画部と連携しながら推進■メンバーフォロー：ティーチング、コーチングを通じた営業目標管理■商談同行：メンバーの商談や打ち合わせへの同行 ■企画立案：営業組織を活性化させる企画立案 ［配属先情報］ 社員14名 ◎多様な価値観の社員が活躍中！収益性の高いビジネスの為、安定基盤を持ちながら挑戦できる環境です! 【必須】■営業組織で10名以上のマネジメント経験（5年以上）【いづれか必須】■人材業界での就業経験 ■経営レイヤーでの人事経験【歓迎】■saas業界での就業経験【お任せするミッション】2027年時点で上場ができるレベルに企業を成長させることを目指しているおります。現在、人材事業の枠を超えて別事業も立上げも検討しているため、将来的にはこちらの分野での活躍も期待しております。これから役員や部長など管理職が増えていくフェーズのため、会社の中核を担っていただくことも考えています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 （大阪府大阪市北区） ［転勤］当面無 ［想定年収］800万円～1200万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］650000円～ ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～17:00 完全週休2日制 ［年間休日］126日 内訳：土日祝 その他（GW/夏季休暇/年末年始） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］健康診断/リモートワーク可(フルリモートは不可) 【当社が大切にしていること】■多様性を認め補完しあいながら進む-One team-：自分の役割、視座からしみ出して、大局的に動くことを評価します。各々の得意不得意を理解して、チーム全体の視野を持ちながら補完し、自分の役割から超えて大局的に動くからこそ、少数で最大の結果が残せるからです。■常により最高の結果をもとめアップデートをし続ける-keep search-：「結果」が出ていても、同じやり方でただ続けているだけでは評価しません。それは少人数でも最大の成果を残すためには、個々が主体性とプロフェッショナリズムをもって、絶え間なく自己研鑽と改善をし続ける必要があるからです。■最高の結果のために最高の仕組みを-standardization-：正しい「プロセス」と「結果」が大切で、「結果」だけでは評価しません。【取り扱いサービス「採用管理システムWORKL（ワークル）」について】WORKL（ワークル）は、応募獲得に特化したIndeedの認定採用管理システムです。独自のシステムを開発しており、他社ATSに比べて高い応募数を獲得することが可能です。成長率200％で伸び続けており、取引企業は数百社に達しております。クライアントは全国の中堅中小企業がメインで、効率的なオウンドメディアリクルーティングを実現しています。
