【株式会社ヤマシタ】社会貢献を実現するフィッティングスタッフ職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える皆さん、社会貢献性の高い仕事に興味はありませんか？株式会社ヤマシタは、超高齢社会を支える福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇ります。大阪中央営業所でのフィッティングスタッフ職は、利用者の生活を支える重要な役割を担っています。この職種は、仕事を通じて直接的に人の役に立てることにやりがいを感じる方にとって、理想的なキャリアパスを提供します。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇充実した仕事環境とキャリアパス
株式会社ヤマシタは、社員一人ひとりの成長を大切にしています。福祉用具の配達から調整、説明までの一連の業務を通じて、専門的なスキルを身につけることができます。さらに、福祉用具専門相談員資格を持つ方や、資格取得を目指す方には、キャリアアップの機会が広がっています。社員の専門性を高めるための研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。
◇柔軟な働き方と充実した福利厚生
年間休日120日を確保し、完全週休2日制を導入しているため、プライベートと仕事のバランスを保つことができます。また、月に数回の土日祝の出勤に対しては振替休日を設けるなど、柔軟な働き方を実現しています。育児・介護休暇の取得実績も高く、ライフステージに応じた働き方が可能です。
◇他社や他職種と比較した優位性
福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーである株式会社ヤマシタは、1000品目以上の豊富なレンタル商品を取り扱い、利用者に最適な福祉用具を提供しています。市場の成長性も高く、安定した経営基盤のもとで働くことができる点が他社と比較した際の大きな魅力です。
◇転職成功事例
過去には、異業種から転職し、福祉用具専門相談員として活躍している社員もいます。彼らは、利用者とのコミュニケーションを通じて得られるやりがいを感じながら、専門性を高め、キャリアアップを実現しています。
◆キャリア形成のチャンス
フィッティングスタッフ職では、福祉用具に関する専門知識を深めることで、将来的には福祉用具専門相談員や管理職へのステップアップが可能です。社内での研修制度や資格取得支援を活用し、スキルを磨くことができます。また、同社は新規事業の展開や海外進出も視野に入れており、将来的なキャリアの選択肢が広がっています。これにより、自己成長を実感しながら、社会に貢献できるキャリアを築くことができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業を通じて社会貢献性の高い仕事を提供しています。この業界は超高齢社会においてますます重要性を増しており、安定した成長が期待されています。年間休日120日を確保し、完全週休2日制であることから、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境です。また、産育休制度や寮社宅制度など、福利厚生も充実しており、働きやすさが魅力です。
◆職場環境の魅力
ヤマシタでは、社員一人ひとりの専門性を高めるための研修制度が整っています。福祉用具の配達や調整、説明といった業務を通じて、直接利用者と接することができるため、社会貢献を実感しながら働けます。特に、人の役に立つことにやりがいを感じる方には最適な職場です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者でも安心して働ける理由として、ヤマシタでは充実した研修制度とサポート体制を整えています。福祉用具専門相談員資格を持つ方が多く在籍しており、業務に慣れるまでしっかりとサポートしてくれます。未経験からでも成長できる環境が整っているため、新しい挑戦をしたい方にとって魅力的な職場です。
◇向いている人の特徴
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力に自信がある方
- 社会貢献に興味がある方
- 新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲がある方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業の社会貢献性や成長性に共感する点を強調しましょう。また、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に述べることが重要です。
◇例文1: 社会貢献への共感
「私は以前から高齢者の生活を支える仕事に興味を持っており、株式会社ヤマシタが展開する福祉用具レンタル事業に強く共感しました。超高齢社会の中で、福祉用具を通じて社会に貢献できることに魅力を感じています。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度を活用し、一日も早く戦力となれるよう努力したいと考えています。」
◇例文2: 成長性への期待
「介護産業の成長性に注目し、今後のキャリアを考えたときに、株式会社ヤマシタの安定した成長に魅力を感じました。特に福祉用具のレンタルという分野でのリーディングカンパニーとしての地位に惹かれ、貴社での経験を通じて自身も成長していきたいと考えております。」
◇例文3: 人と接する仕事への意欲
「人と接することが好きで、これまでの接客業で培ったコミュニケーション能力を活かしたいと考え、株式会社ヤマシタを志望しました。福祉用具の配達や説明を通じて、利用者の方々に安心を提供できることにやりがいを感じています。」
【面接対策】
面接では、社会貢献性や成長性に対する理解を示すことが重要です。特に、どのようにして利用者に安心感を与えるか、具体的な方法を考えておくと良いでしょう。また、以下のような質問に備えておくと安心です。
◇よくある質問と回答例
- 「なぜ福祉用具レンタルに興味を持ったのですか？」
回答例:「高齢化社会の中で、福祉用具が生活の質を向上させる重要な役割を果たしていることに興味を持ちました。」 - 「未経験ですが、どのように業務に取り組みますか？」
回答例:「研修制度を活用し、先輩方の指導を受けながら、早く業務に慣れるよう努力します。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタルを通じて社会貢献ができる魅力的な職場です。未経験者にも安心のサポート体制が整っており、成長性のある業界でキャリアを築くチャンスがあります。興味を持たれた方は、ぜひ自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。
求人情報 【大阪中央営業所/フィッティングスタッフ】社会貢献性の高い事業/年休120日 ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタルを行う当社において、レンタルの福祉用具の配達・調整・説明業務をお任せします。福祉用具を通して日本の超高齢社会を支援する社会貢献性の高いお仕事です！【詳細】＜配達＞福祉用具をご自宅へ配達、実際使用されるお部屋へ設置。＜調整＞手すり・歩行器の高さなど、使いやすいよう調整。＜説明＞実際に使って見せるなどして、ご利用者・ご家族が安心して使っていただけるよう丁寧に使用方法・注意事項をご説明します。・拠点営業所の倉庫からワンボックス車（AT車）に載せて配達・訪問件数は1日5～8件、1件30分～1時間程 ※建物へ改変を伴う実作業は含まない 【必須】■普通自動車免許（AT限定可）※ドライバー未経験歓迎【歓迎】■福祉用具専門相談員資格をお持ちの方 ■人の役に立つ仕事がしたい方 ■人と触れ合う中で、やりがいを実感できる仕事がしたい方【取扱商品】介護ベッド、車いす、歩行器などの福祉用具※30kgを超える商品もあり、重い商品は日程を調整して2名で届けます。【当社について】高齢化社会において、当社は創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 大阪中央営業所（大阪府大阪市城東区） ［転勤］当面無 ［想定年収］361万円～405万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］228000円～256000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照)/昇給年1回 ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。
