転職すべきか？営業職から工場勤務への異動を迫られ、心身ともに疲弊しているあなたへ

新卒で８年４ヶ月勤めた会社を８月末に退職し、９月から新しい職場で働いています。職種は営業です。今年の４月に知り合いから今の会社で人探してるみたいだけど働いてみない？と言われましたが、実際には前職の時の取引先でもあり私自身も数度お世話になったこともあり、全く知らないというわけではなく、一度話しだけでも聞こうと4月に話しを聞いて、その場で待遇面や給料の話しをしました。それから前職場に退職願いを出す6月末までも２回ほど会って待遇面や給料面、仕事の内容など念入りに話しをしました。8月に入り、有給を使い今の職場の仕事を少しでも覚えようと思い、ずっと出社して営業活動をしておりましたが９月末になり、社長に呼ばれて即戦力でとったけど、なにも成果あがってないけど…とイヤミをいわれました。その社長は全く営業をしたこともなく、今まで全く営業を雇わず営業活動せずやってきたのて、私が入って営業に回ればすぐに注文が入ると思ってます。そして、先週から営業で入ったにも関わらず、社長から前職より給料多いか少ないか知らんけど営業やのに数字あがらんかったら雇ってる意味ないし、工場で働いてと言われました。日曜工具ならまだしも、溶接やドリルやインパクトなど普段全く使うことないし、ましては今まで営業しかやってないのでこうじでは全然役立たずでバカだのトロいだのドンクサイだの毎日言われて、ストレスでご飯も喉通らず、蕁麻疹みたいなのも出てきました。１週間ほどしかたってないですが心折れそうです。子供もいるので、もう転職はしないと思っていましたが、転職すべきでしょうか？

現状分析：あなたの置かれている状況と問題点

あなたは、8年4ヶ月勤めた会社を退職し、知人の紹介で新しい営業職に就きました。しかし、社長の非現実的な期待と、不当な扱いによって、わずか1週間で心身ともに疲弊し、転職を検討している状況です。

問題点は以下の通りに整理できます。

社長の非現実的な期待：社長は営業経験がなく、あなたの入社で即座に成果が出ると期待している。営業活動の現実を理解していない。
不当な扱い：成果が出ないことを理由に、専門外の工場勤務を強要され、人格を否定するような暴言を吐かれている。
労働環境の悪化：精神的なストレスにより、食欲不振や蕁麻疹などの症状が現れている。
キャリアプランの不安：子供がいるため、転職をためらっているが、現状維持が困難な状況。

これらの問題点は、あなたの健康とキャリアに深刻な影響を与えています。現状維持は、あなたにとってリスクが高いと言えるでしょう。

専門家の視点：転職コンサルタントとしてのアドバイス

まず、あなたの状況は決してあなただけの問題ではありません。多くの転職者が、企業の現実と期待値のギャップ、上司との人間関係、労働環境の悪化などに苦しんでいます。特に、中小企業では、社長の経営理念や考え方が企業文化に強く影響し、このような問題が発生しやすい傾向があります。

あなたのケースでは、社長の非現実的な期待と、不当な扱い、そして、あなた自身のキャリアプランの不安が複雑に絡み合っています。このような状況下では、転職を検討することも有効な選択肢です。

しかし、転職は安易な決断ではありません。次のステップとして、以下の３つの点を検討しましょう。

ステップ１：現状の整理と記録

まずは、今の状況を客観的に整理し、記録することが重要です。

社長からの暴言やパワハラ行為を記録する：日付、時間、発言内容を具体的に記録しましょう。証拠として残しておくことで、後々の対応に役立ちます。
業務内容と成果を記録する：あなたが実際に行っている業務内容と、その成果を客観的に記録することで、あなたの努力と会社の不当な評価を明確にできます。
健康状態の記録：食欲不振や蕁麻疹などの症状を記録し、必要であれば医師の診断書を取得しましょう。これは、今後の転職活動や、労働基準監督署への相談にも役立ちます。

これらの記録は、今後の対応において非常に重要な証拠となります。

ステップ２：転職活動の準備

転職活動の準備として、以下の３つの点を意識しましょう。

自己分析：これまでのキャリアを振り返り、あなたの強み、弱み、キャリア目標を明確にしましょう。営業経験を活かせる職種、あるいは、全く違う分野への挑戦など、様々な可能性を検討してみましょう。
求人情報の収集：転職サイトや転職エージェントを活用して、あなたのスキルや経験、キャリア目標に合った求人情報を収集しましょう。営業経験を活かせる職種だけでなく、あなたの興味や適性に合わせて、幅広く検討することをお勧めします。
面接対策：面接では、これまでの経験やスキル、そして、なぜ転職を希望するのかを明確に伝えられるように準備しましょう。特に、今回の経験から学んだこと、今後のキャリアプランなどを具体的に説明することで、あなたの成長意欲をアピールできます。

ステップ３：相談窓口の活用

一人で抱え込まず、相談窓口を活用することも重要です。

転職エージェント：転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や交渉支援など、転職活動全般をサポートしてくれます。特に、あなたの状況を理解し、適切なアドバイスをしてくれるエージェントを見つけることが重要です。
ハローワーク：ハローワークでも、求人情報の提供や、転職相談を受けることができます。公的な機関であるため、安心して相談できます。
労働基準監督署：社長からの暴言やパワハラ行為が深刻な場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。違法な行為であれば、適切な対応を取ってくれます。

成功事例：類似ケースからの学び

以前、営業職で成果が出ず、上司から理不尽な扱いを受けていたクライアントがいました。彼は、私のアドバイスに従い、まず現状を記録し、転職エージェントに相談しました。その結果、彼のスキルと経験を活かせる、より働きやすい環境の企業への転職を実現しました。現在は、以前よりも高い給与を得て、やりがいのある仕事に就いています。

結論（まとめ）

あなたの現状は、転職を検討する十分な理由があります。しかし、安易な転職は避け、まずは現状の整理と記録、転職活動の準備、そして相談窓口の活用を徹底しましょう。子供がいるという状況も考慮し、慎重に、そして、あなたにとって最適な選択をしてください。転職活動は、時間と労力を要しますが、より良い未来を築くための重要なステップです。

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