試用期間中の降格・異動・残業代未払い…あなたの権利と取るべき行動
試用期間中の降格・異動・残業代未払い…あなたの権利と取るべき行動
結論：違法の可能性が高い状況です。すぐに労働基準監督署への相談と弁護士への相談を検討しましょう。
あなたは深刻な状況に直面しています。試用期間中とはいえ、大幅な給与減額、職種変更、残業代・休日出勤手当の未払いなど、労働基準法に違反している可能性が高いです。まずは落ち着いて、以下のステップで対応しましょう。
- 労働基準監督署への相談：管轄の労働基準監督署に相談し、状況を説明しましょう。彼らは専門家であり、あなたの権利を擁護する上で重要な助言を与えてくれます。
- 弁護士への相談：労働問題に詳しい弁護士に相談することを強くお勧めします。彼らは法的観点から状況を分析し、適切な対応策を提案してくれます。無料相談を実施している弁護士事務所もありますので、まずは調べてみましょう。
- 証拠の収集：給与明細、雇用契約書、勤務記録、メールなどの証拠を全て保管しましょう。これらの証拠は、あなたの主張を裏付ける重要な役割を果たします。
詳細な解説と対応策
あなたのケースは、いくつかの法律問題が複雑に絡み合っています。一つずつ詳しく見ていきましょう。
１．試用期間中の異動と給与減額
試用期間中であっても、雇用契約の内容に反する大幅な変更は、労働契約法に抵触する可能性があります。特に、ハローワークにも掲載されていなかった営業職への異動は、事前に合意された職種と大きく異なるため、問題視される可能性が高いです。 雇用契約書をよく確認し、異動に関する条項が記載されているか、そしてその条項が今回の異動を正当化できるものかどうかを精査する必要があります。 給与の減額についても同様です。 契約時に提示された給与と大幅に異なる場合、減額の理由を会社側に明確に説明を求め、納得できない場合は法律に則った対応を検討する必要があります。
２．残業代・休日出勤手当の未払い
管理職であっても、労働時間の長さが著しく長時間労働に該当する場合、残業代や休日出勤手当の支払いが義務付けられるケースがあります。 月の半分が9時から23時までの勤務というのは、明らかに長時間労働であり、管理職という理由だけで残業代が免除されるわけではありません。 労働基準法では、管理監督者であっても、一定の条件を満たさなければ、残業代を支払う義務があります。 具体的な労働時間と業務内容を記録し、労働基準監督署や弁護士に相談することで、未払い分の請求が可能になります。
３．どこに相談すれば良いか
まず、労働基準監督署に相談しましょう。彼らは労働問題の専門家であり、あなたの状況を客観的に評価し、適切なアドバイスをしてくれます。 弁護士への相談も強くお勧めします。弁護士は、あなたの権利を法的観点から擁護し、会社との交渉や訴訟などをサポートしてくれます。
４．成功事例
過去には、試用期間中に不当な扱いを受けた労働者が、労働基準監督署や弁護士の助けを借りて、給与の未払い分や慰謝料を請求し、解決に導かれた事例が多くあります。 重要なのは、証拠をしっかり集め、専門家のアドバイスに従って行動することです。 諦めずに、あなたの権利を主張しましょう。
具体的なアドバイス
* 記録を詳細に取る：勤務時間、業務内容、上司とのやり取りなどを詳細に記録しましょう。日付、時間、内容を明確に記載し、できれば証拠となるメールやメッセージなども保存しておきましょう。
* 証拠を保管する：給与明細、雇用契約書、勤務表、メール、メッセージなどの証拠を安全に保管しましょう。
* 冷静に対処する：感情的にならず、冷静に状況を把握し、対応しましょう。
* 専門家に相談する：労働基準監督署や弁護士に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。
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まとめ
試用期間中であっても、労働基準法は適用されます。あなたの状況は、給与減額、職種変更、残業代未払いなど、複数の法令違反の可能性があります。すぐに労働基準監督署と弁護士に相談し、あなたの権利を主張しましょう。証拠をしっかり集め、専門家のアドバイスに従うことで、解決への道が開けます。 一人で抱え込まず、勇気を持って専門家の力を借りることが大切です。 諦めずに、あなたの権利のために戦いましょう。
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