「タトゥーのあるデザイナーの転職」～人権と社会通念、そしてキャリア支援の狭間～

「入れ墨・タトゥーお断り」←こんな人権侵害・憲法違反がまかりとおっていいの？閲覧ありがとうございます。デザイナーの彼女がいます。性格はいたって真面目で勤勉、深夜残業や休日出勤で家族兄妹のために身を削って頑張っています。職業柄、ファッションに関心深くファッションタトゥーを腕・脚・腰等5箇所ほど施しています。もちろん本人は反社会勢力（以下「反社」）とは全く関係はありません。タトゥーも反社を想像させるものではありません。学生時に部活をしていたため水泳も得意ですが、タトゥーのためにプールや温泉などではどこでも入場を断られます。そこで疑問に思うのが、「『入れ墨・タトゥーお断り』のような人権違反・憲法違反がまかりとおっていいの？」です。プールや温泉、旅館などの施設では、以下のような記述でタトゥー禁止を謳う例が多く見受けられます。「当店は暴力団関係者、入れ墨・タトゥー（シール・ペイント含む）のある方のご入園を固くお断りいたします。」これら施設でのタトゥーお断りは以下を法的根拠にしていると思います。・旅館業法第5条（賭博等の違法行為・風紀を乱す行為をするおそれがある場合）・建造物侵入罪（刑法130条前段）、不退去罪（刑法130条後段） ※刺青に対する法的規制は1948年の新軽犯罪法の公布とともに解かれており、直接的に禁止する法的規制はない。一方、憲法第13条では、「公共の福祉に反しない限り」幸福追求権について立法上最大の尊重を要求しています。戦後社会ではタトゥーが社会通念上反社を想起させるものであったとは思いますが、現在社会ではタトゥーはファッションの一部です。ファッションの追求は幸福追求権として憲法で最大の尊重により保障されているもののはずなのに、プールなどの諸施設でタトゥー入場を一律に禁止するという堂々たる人権無視・憲法違反がまかりとおっているのが不思議でなりません。タトゥーを入場禁止にするのであれば、「タトゥーと反社との関係性の立証（公共の福祉に反することの立証）」をするか、またはパンチパーマや金髪・サングラスも同様に入場禁止とすべきだと思います。最近では被後見人の選挙権や非嫡出子の法定相続分など、戦後まかりとおってきた人権侵害・憲法違反の見直しが議論されています。タトゥーお断りなどという時代錯誤の常識による若者いじめは、憲法違反行為として早急に正されるべきだと思います。（若者が参政しないのが原因ですが）この考え方って変ですか？みなさまの意見をお聞かせくだい。

結論：タトゥーのある方の転職活動における課題と解決策

結論から申し上げますと、ご質問にある「タトゥーお断り」の現状は、人権侵害や憲法違反と断定することはできません。しかし、時代遅れの偏見に基づく差別的な対応であることは否めません。大切なのは、タトゥーを理由に不当な差別を受けることなく、ご自身の能力と経験を最大限に活かせる転職活動を行うことです。そのためには、戦略的なアプローチと、必要に応じて法的知識の活用が重要となります。

タトゥーのあるデザイナーの転職における課題

まず、ご質問にある彼女さんの状況を転職活動という観点から見てみましょう。彼女は真面目で勤勉、そしてデザイナーという専門性を有しています。しかし、タトゥーが、一部の企業や業界、施設への就職や入社、あるいは社会生活における制限要因となっている可能性があります。

具体的には、以下の点が課題として挙げられます。

企業の採用基準：

多くの企業は、採用基準に「清潔感」や「社風への適合性」などを求めます。タトゥーは、これらの基準に合致しないという判断を下される可能性があります。特に、接客業や顧客との直接的な接触が多い仕事では、より厳しく審査される傾向があります。

業界の慣習：

保守的な業界や伝統的な企業文化を持つ業界では、タトゥーに対する偏見が根強く残っている可能性があります。

面接官の個人的な偏見：

面接官個人の価値観や偏見によって、タトゥーが採用に影響を与える可能性も否定できません。

法的観点からの考察：人権と社会通念のバランス

ご質問にある「人権侵害・憲法違反」については、現状では明確な結論を出すことは困難です。憲法第13条の幸福追求権は、公共の福祉に反しない範囲で保障されます。タトゥーは、必ずしも公共の福祉に反するとは言い切れませんが、企業が「社風」や「顧客への印象」などを考慮して採用基準を設定することは、必ずしも違法ではありません。

プールや温泉などの「タトゥーお断り」についても、旅館業法第5条の「風紀を乱す行為のおそれ」を根拠にしている施設が多いですが、これは曖昧な解釈に基づいており、人権侵害に当たるかどうかはケースバイケースで判断する必要があります。

転職活動における具体的なアドバイス

彼女さんのように、タトゥーがあっても能力と経験を活かして活躍できる道は必ずあります。以下に、具体的なアドバイスを示します。

ターゲットを絞り込む：

タトゥーへの理解が比較的高い企業や業界に焦点を絞り込みましょう。例えば、クリエイティブな業界や、自由な社風を持つ企業などは、比較的寛容な傾向があります。

ポートフォリオを重視する：

デザイナーとしてのスキルや実績を明確に示すポートフォリオを作成し、面接では作品を通じて能力をアピールしましょう。タトゥーよりも、実力と才能に注目してもらうことが重要です。

面接対策：

面接では、タトゥーについて積極的に説明する必要はありませんが、質問された場合は正直に答え、誤解を解くように努めましょう。自分の個性や強みとして捉え、ポジティブに伝えることが重要です。

転職エージェントの活用：

転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や企業への交渉など、転職活動全般をサポートしてくれます。特に、タトゥーに関する懸念事項を相談し、適切な企業を紹介してもらうことが可能です。

フリーランスも検討する：

企業への就職にこだわらず、フリーランスとして働くことも選択肢の一つです。フリーランスであれば、自分のペースで仕事を選び、クライアントとの関係性を築くことができます。

成功事例：タトゥーがあっても活躍するデザイナー

実際、海外では、タトゥーのあるデザイナーが数多く活躍しています。彼らの成功は、技術力や創造性、そしてクライアントとの良好なコミュニケーション能力によるものです。タトゥーは、個性を表現する手段の一つであり、必ずしもキャリアの障害にはなりません。

専門家の視点：キャリア支援コンサルタントとしてのアドバイス

多くの企業は、人材を採用する際に、スキルや経験、そして人間性を総合的に判断します。タトゥーは、必ずしも採用に不利に働くとは限りません。重要なのは、ご自身の強みや魅力を効果的に伝え、企業のニーズとマッチングさせることです。

転職活動は、自分自身を見つめ直し、成長する機会でもあります。困難に直面しても、諦めずに前向きに取り組むことで、必ず道は開けます。

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まとめ

タトゥーのあるデザイナーの転職活動は、課題もありますが、適切な戦略と準備によって成功に導くことができます。偏見や差別を乗り越えるためには、自身のスキルと経験を最大限にアピールし、理解のある企業を見つけることが重要です。転職エージェントの活用や、フリーランスという選択肢も検討することで、より多くの可能性が開けます。大切なのは、タトゥーを個性の一部として受け止め、自信を持って転職活動に臨むことです。そして、社会全体の意識改革も必要不可欠です。偏見に基づく差別は、個人の幸福追求権を阻害するだけでなく、社会全体の活性化を妨げる要因となります。一人ひとりが、多様性を尊重する意識を持つことで、より良い社会を築き上げていくことができるでしょう。

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