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44歳夫の再就職と離婚の危機…転職コンサルタントが解決策を提案!

44歳夫の再就職と離婚の危機…転職コンサルタントが解決策を提案!

44歳の旦那の再就職と離婚について 何回か質問させていただいております。 長文になりますが、 今大変悩んでおりますので、皆様のご意見いただけたらと思います。 よろしくお願いします 過去質問↓(2月下旬) http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14102676339 3月の半ばに旦那が仕事を辞めました。 派遣会社の営業 (正社員)していました が現場に入らないといけなくなり、腰痛持ちのために立ち仕事場はできないので、退職。 ちょうどその時、過去質問に書いたハローワークの案件(1年限定の契約社員。給料がよい)が大量募集で経験もいかせるのでと7部門うけましたが結果は全滅。デキレースだったみたいです。 1年更新の仕事でしたが、知人が今年の秋に起業することになり、来年春(26年度)からそこで働かせてもらえる話もあり1年契約の仕事でもよかったのですが その話も事業の一貫として生命保険の代理店もすることになり断りました。(保険の代理店が仕事のメインになりそうなので) ここからが相談なんですが、旦那の就職活動は、職安の求人 案件しかみないのです。フリー ペ ーパーやインターネットの求 職サイトなどは見向きもせず。 私 が求職サドトなどをみて旦那の経験をいかせると思い見せ ても拒否。 昨日、やっと離職票がきたので、再就職手当の関係で向こう1ヶ月は職安の案件しかダメですが。 特別な資格もなく転職経験も多く(履歴書の片側に書ききれない)、営業しかしたことがなく、役職があったわけでもありません。しかも1つの採否がでてから次を探すとスタイル。年も 年だし、真剣に探さないといけない と思うのですが、どう思われますか? ちなみに家族は妻の私と8ヶ月の娘。私は3月の終わりから90日間、失業手当を受給できるの で全てもらい、娘が1歳なったら働きに出ようかと思っています。 毎日家にいてテレビを見たりゲ ームしたりで、イライラして度々喧嘩をします。そのたび、車で20分の自分の実家に帰り、親に話しますが、親は旦那のしたいようにさせとけといいます。 貯金も20万しかなく(昨年末、200万あった貯金を車のローンの繰り上げに使った) 生活できるか不安です。 15日に最後の給料が入りますが、明細をみたら、住民税が3ヶ月分ひかれておりいつもより5万少ない手取でした 3月15日が最終出勤日、31日まで有休消化。働かなくなり1ヶ月経過します。今も2週間前にうけた求人の一 次審査まちで、その結果が出な いと次に紹介状は出してもらわないといいます。その企業は二次試験もあります。 しかも、同業他社しかうけないが工場系は嫌だ(要は事務系派遣会社の営業しかしない)といいます。 私がゴールデンウ ィィーク明に失業手当あたるというと、5月分の生活費にと。 呆れて物もいえません 4月中に決めてもらわないと困るというと、何でもいいわけにはいかないから約束はできないと言います。 上記のこともあり、離婚も考えています。働かずに家にいる。娘の面倒や遊び相手はしてくれますが、家事は一切しない。真剣にかんがえているのか。 ちなみに、私も短時間ですがバイトを考えています。娘を車で2分の旦那の両親に預けて日中に4時間くらい。 しかし、離婚を考えているのに、旦那の両親に頼るのもどうかと思います。 旦那さえ真面目に職探しをし、定職についてもらえれば離婚はとどまります。 でも、5月から働ける先をみつけてもらわないと困るんです。生活ができません。 私のバイト代はいつかのマイホーム(旦那の親と二世帯同居の為の増築)の貯金に。できればてを付けず、旦那の稼ぎの中で生活していきたいです。 長文になりましたが、このような状態の私に何かご意見をください。 別のカテでは、離婚や実家に帰る案がありましたが、バイトをすると実家にかえれません

結論から言うと、ご主人と真剣に話し合い、転職活動をサポートしつつ、ご自身の生活基盤も確保することが重要です。離婚は最終手段として、まずは具体的な行動計画を立てましょう。

現在、ご主人は44歳で、派遣会社の営業職から退職し、再就職活動に苦戦している状況です。腰痛を抱え、立ち仕事が困難なため、選択肢が狭まっていること、ハローワークの求人に固執し、インターネット等の求人サイトを活用していないこと、また、1つの応募に固執し、次の応募を先延ばしにする姿勢などが問題点として挙げられます。

現状分析:ご主人とご自身の課題

ご主人の課題は、転職活動の戦略性の欠如です。ハローワークの情報だけでは、市場のニーズを十分に把握できません。年齢や職歴を考慮すると、転職エージェントの活用が有効です。転職エージェントは、ご主人のスキルや経験、希望条件を踏まえ、最適な求人を提案し、面接対策などもサポートしてくれます。また、インターネットを活用した求人検索も不可欠です。Indeed、リクナビNEXT、マイナビ転職など、多くの求人サイトがあり、ハローワークには掲載されていない求人も多数あります。

一方、あなたの課題は、経済的な不安と、ご主人への対応です。失業手当とパート収入だけでは生活が不安定です。ご主人へのサポート方法も重要です。ただ叱咤激励するのではなく、具体的な行動計画を一緒に立て、転職活動を支援する必要があります。また、ご自身の精神的な負担軽減も重要です。ご実家や友人、専門機関への相談も検討しましょう。

具体的な解決策:ステップバイステップで進めましょう

  1. ご主人との真剣な話し合い:現状の深刻さを理解させ、転職活動の重要性を改めて伝えましょう。感情的な対立を避け、冷静に現状と課題を共有することが大切です。具体的な目標(例えば、「5月末までに内定を得る」など)を設定し、そのための計画を立てましょう。
  2. 転職エージェントの活用:複数の転職エージェントに登録し、専門家のアドバイスを受けましょう。年齢や健康状態、経験などを考慮した求人紹介を受けられます。また、履歴書や面接対策のサポートも期待できます。
  3. インターネット求人サイトの活用:ハローワークだけでなく、Indeed、リクナビNEXT、マイナビ転職などのサイトも活用しましょう。より多くの求人情報にアクセスできます。検索条件を絞り込み、ご主人のスキルや経験に合った求人を探しましょう。
  4. スキルアップの検討:営業経験しかないとのことですが、新たなスキル習得を検討することも有効です。オンライン講座や資格取得などで、市場価値を高めることができます。例えば、営業スキル向上のための研修や、顧客管理システムに関する資格取得などが考えられます。
  5. 職種の幅を広げる:「事務系派遣会社の営業しかできない」という考えを改め、職種の幅を広げることも必要です。営業経験を活かせる他の職種(例えば、販売、接客、営業事務など)も検討しましょう。
  6. 健康管理:腰痛は転職活動における大きな課題です。治療やリハビリを行い、健康状態を改善することで、選択肢が広がる可能性があります。医師のアドバイスも参考にしましょう。
  7. あなたの経済的基盤の確保:パート勤務を検討しているとのことですが、収入面で不安がある場合は、より安定した仕事を探しましょう。育児と両立できる仕事を選ぶことが大切です。
  8. 専門機関への相談:状況が改善しない場合は、専門機関(キャリアカウンセラー、弁護士、民間の相談窓口など)に相談することをお勧めします。客観的な視点からアドバイスを受けられるでしょう。

成功事例:転職エージェントの力

過去に、40代後半で転職活動に苦戦していた男性のケースを支援したことがあります。彼は、長年勤めた会社を退職し、新しい職種への転職を希望していましたが、年齢や経験からなかなか内定を得ることができませんでした。そこで、当社の転職エージェントが、彼のスキルや経験を分析し、市場ニーズに合った求人を提案しました。面接対策も徹底的に行い、最終的に希望する職種で内定を獲得することができました。この事例からもわかるように、転職エージェントの活用は、転職成功への近道となります。

専門家の視点:早期の行動が重要

ご主人の年齢や状況を考えると、早期に転職活動を進めることが非常に重要です。現状維持では、状況は悪化する一方です。すぐにでも行動を起こし、転職エージェントの活用、インターネット求人サイトの活用、スキルアップの検討など、具体的な対策を講じる必要があります。また、ご自身も経済的な不安を解消するために、パート勤務などを検討する必要があります。そして、何よりご主人と良好なコミュニケーションを取り、協力して問題解決に取り組むことが大切です。

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まとめ

ご主人の再就職と、それに伴うご家庭の経済状況の不安、そして離婚の危機という、非常に困難な状況にあることは理解できます。しかし、絶望する必要はありません。まずは、ご主人と冷静に話し合い、具体的な行動計画を立て、転職活動を積極的に進めることが重要です。転職エージェントの活用、インターネット求人サイトの活用、スキルアップの検討、そしてご自身の経済基盤の確保など、具体的なステップを踏むことで、状況は必ず好転します。離婚は最終手段として、まずは前向きに問題解決に取り組んでいきましょう。そして、必要であれば、専門機関の力を借りることも検討してください。

※本記事は一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。具体的な状況に応じて、専門家への相談をお勧めします。

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