30代女性が直面する理不尽な派遣社員からの正社員登用辞退問題：転職活動とキャリア戦略

32歳女性です。現在、派遣で就業しています。最近大変理不尽だと感じる事があり質問させていただきました。ちょうど三年前の４月から現在の就業先で勤務してきました。それは私が29歳の時で、子供も小さかったのでなかなか正社員で働き先が決まらない中でした。私が携わっている業務は所謂自由化業務で、就業当初より派遣として三年しか働けない事は言われていました。（双方問題がなければ直雇用の話も含めて）就業した当初、前任もおらず女性は私だけ、日中は大体が一人きり。勿論引き継ぎもなくとにかく自分で調べてやって来ました。お陰ですぐに仕事にも慣れました。電話応対や営業さんに頼まれた仕事に負われて業務が終わりきらない時は、（子供のお迎えや家族の夕飯の支度もあるので）一度帰宅してから戻って仕事をしたり、仕事を持ち帰るほどでした。子供が具合が悪い時は身内や主人と協力しよっぽどでない限りほとんど休まず、自分がインフルエンザでも、困るから来てくれと言われ一日休む程度の働きぶりでした。大変おこがましいですが、今まで不調だった営業所の成績も上がりましたし、私も営業所の顔としてお客様からも取引先からも信頼されるようになったと思っています。会社からもそれなりに評価は頂いていて、随時三年後の社員化の話も会話に出るほどでした。一方派遣会社の営業は、更新のタイミングで簡単な確認がある程度でしたが、お互いに問題点もなかったので毎回更新してきました。そして、この４月で契約期間が切れる訳ですが、年末にも一月末にも打診があり、会社としても正社員として迎える方向で話が進んでいると言われていました。ところが、先日突然正社員化はなくなったと本社で決定したと通告を受けました。本当に頭が真っ白になりました。上の子はこの４月から小学校（→学童）下の子はまだ保育園で、そのつもりで手続きもすんでいた中でした。理由は、派遣会社の紹介料が払えないから。でもよくよく聞いてみると、もしそれがなくても正社員で新卒以外の事務職は会社として採用しないと。おかしな話ですよね？派遣会社営業も寝耳に水だったようで、同じように正社員化の話で進んでいると言われていたようです。１ヶ月前までに言えばいいとか、そういう問題なのでしょうか？これは法に触れないんですか？正直これからの就活で次の仕事が決まるか、保育園や学童も継続出来なくなってしまうし、とても憤りを感じます。

32歳女性、派遣社員として3年間勤務し、正社員登用を期待していたものの、直前で取り消されたというご相談ですね。非常に理不尽で、怒りや不安を感じるのは当然です。この状況を整理し、今後のキャリア戦略を立てるお手伝いをさせていただきます。

1. 状況の整理と法的観点

まず、現状を整理しましょう。企業側は「派遣会社の紹介料が払えない」「新卒以外の事務職は採用しない」という理由で正社員登用を撤回しました。しかし、これは法的観点から問題がある可能性があります。派遣社員の正社員登用は法律で義務付けられていませんが、企業側が繰り返し正社員登用を匂わせる発言をしていた場合、信義則違反に当たる可能性があります。特に、ご相談者様が正社員登用を前提に生活設計（子供の学校・保育園の手続きなど）を変えていることを考えると、企業側の対応は著しく不誠実と言えます。

「1ヶ月前までに言えばいい」という企業側の発言も、契約内容によっては法的根拠が乏しい可能性があります。派遣契約書や、正社員登用に関するやり取りの記録（メール、メモなど）があれば、弁護士に相談することをお勧めします。労働基準監督署への相談も有効な手段です。これらの記録は、今後の交渉や法的措置において重要な証拠となります。

2. 今後の転職活動戦略

現状の憤りは理解できますが、まずは冷静に今後のキャリア戦略を立てましょう。保育園や学童の継続も重要な課題です。以下に具体的なステップを示します。

転職活動開始：すぐに転職活動を開始しましょう。これまでの経験を活かせる求人を探すことが重要です。営業事務、一般事務、人事事務など、スキルを活かせる職種を探しましょう。求人サイトや転職エージェントを活用しましょう。
スキルアップ：転職活動において、スキルアップは大きな武器になります。Word、Excel、PowerPointなどの基本的なOAスキルに加え、専門的なスキルを身につけることで、より多くの求人に応募できます。オンライン講座などを活用しましょう。
キャリアカウンセリング：転職活動は一人で抱え込まず、キャリアカウンセラーに相談しましょう。客観的な視点からアドバイスをもらえることで、より効果的な転職活動を進めることができます。多くの転職エージェントが無料のキャリアカウンセリングを提供しています。
ネットワーク活用：これまで培ってきた人脈を有効活用しましょう。信頼できる上司や同僚、取引先などに転職の相談をするのも良い方法です。紹介をもらえる可能性もあります。
自己PRの強化：これまでの経験を効果的にアピールできる自己PRを作成しましょう。成果を数値で示したり、具体的なエピソードを交えることで、説得力のある自己PRになります。面接対策も徹底しましょう。

3. 成功事例と専門家の視点

私の経験から、多くの女性が仕事と育児の両立に苦労しています。しかし、適切なキャリア戦略とサポートがあれば、キャリアアップも可能です。例えば、以前担当したクライアントAさんは、お子さんのいるシングルマザーでしたが、転職エージェントのサポートを受け、スキルアップに励み、年収アップを実現しました。彼女は、自分の強みと弱みを正確に把握し、それを面接で効果的にアピールしました。また、保育園の送迎時間などを考慮した柔軟な働き方を求める企業を選定しました。

重要なのは、諦めないことです。今回の経験は非常に辛いですが、これをバネに、より良いキャリアを築くことができます。専門家のサポートを受けながら、積極的に行動することで、必ず道は開けます。

4. チェックリスト：今後の行動計画

今すぐ実行すべきこと

派遣契約書と正社員登用に関するやり取りの記録を確認する
弁護士または労働基準監督署に相談する
転職エージェントに登録する
求人サイトで自分に合った求人を探す
スキルアップのための学習を開始する

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結論：前向きな転職活動で新たなキャリアを

今回の経験は非常に不愉快で、憤りを感じるのも当然です。しかし、この出来事をネガティブにとらわれずに、新たなキャリアを築くための転機と捉えましょう。これまでの経験とスキルを活かし、より働きやすい環境、よりやりがいのある仕事を見つけるチャンスと捉え、前向きな転職活動を進めてください。専門家のサポートも活用しながら、自信を持って新たな一歩を踏み出しましょう。あなたのキャリアを応援しています。

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