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月給40万円以上の事務職は本当に少ない?30代半ば女性の転職成功戦略

月給40万円以上の事務職は本当に少ない?30代半ば女性の転職成功戦略

月給40万以上の事務職はあまりないですか? 30半ばの女です。転職活動をしていますが、転職エージェントに登録に行って希望の年収を伝えると「事務ですよね?事務は20~23万がいいところですけど・・・」と言われます。 残業代を考えず、基本給だけで40万以上というのは珍しいでしょうか。 ずっと歩合制の営業職でやってきて、30歳のときに営業先の企業に転職しました。(身内の看護の事情で残業に対応できなくなった為) その際、源泉徴収票提示を求められ年収が下がらないようにと月給40万に決まりました。 やっている仕事は今まで外部委託していた事務全般(営業事務と貿易事務中心)で、事務初心者の私は本やネットで調べながら仕事してきました。 ただ看護があることを理解してもらっていたので繁忙期でも残業はありません。 最初の2年間は会社の業績もよく昇給があり、現在基本給は44万です。ですがその後3年間赤字が続き昇給はありません。 現在、身内の看護も必要なくなり、またこの会社でスキルアップにつながっているものが何もないことに気づき、30代半ばというラストチャンスで転職を希望しています。 体力的に営業で定年を迎えるのは厳しいと感じていて、事務系でと思っているのですがあまりの収入ダウンに踏みとどまってしまっています。 低い年収で転職してから昇給していけばそれなりの年収になっていくものですか? また、外資系だと事務職でもあるていど高給とかありますか?

30代半ばで、月給40万円以上の事務職への転職を目指しているとのこと、ご相談ありがとうございます。現在の状況を踏まえると、転職エージェントの回答には少し疑問が残ります。確かに、一般的に事務職の平均年収は200万~230万円程度ですが、ご経験とスキルを考慮すれば、40万円以上の可能性は十分にあります

現状分析と課題

まず、ご自身の強みを明確にしましょう。あなたは営業経験と、営業事務、貿易事務の実務経験を兼ね備えています。これは大きな強みです。さらに、自ら学び、業務をこなしてきた経験は、企業にとって非常に魅力的です。単なる事務スキルだけでなく、問題解決能力や主体性も高く評価されます。

転職エージェントの「事務は20~23万がいいところ」という発言は、一般的な事務職の平均年収を基準にしている可能性が高いです。しかし、あなたの経験は一般的な事務職とはレベルが異なります。この点をエージェントにしっかり伝え、あなたの市場価値を再評価してもらう必要があります。

課題としては、現在の会社でスキルアップを感じていない点です。これは転職活動において、キャリアパスや成長機会を明確に示す必要があることを意味します。単に高年収を求めるだけでなく、今後のキャリアプランを明確に示すことで、企業からの評価を高められます。

月給40万円以上の事務職への道筋

月給40万円以上の事務職を目指すには、以下の戦略が有効です。

  • ターゲット企業の絞り込み:外資系企業、大手企業、成長企業など、高年収設定の可能性が高い企業に絞り込みましょう。特に、グローバル展開をしている企業や、専門性の高い事務業務を担う企業は、高年収が期待できます。
  • 専門性の強化:営業事務、貿易事務に加え、さらに専門性を高めることで、市場価値を高められます。例えば、会計知識、英文事務スキル、特定業界の知識などを習得することで、より高い年収を実現できる可能性があります。資格取得も有効です。
  • 転職エージェントの選定:全ての転職エージェントがあなたの価値を理解しているとは限りません。専門性の高い事務職に強いエージェントを選び、あなたの経験とスキルを正しく評価してくれるエージェントと連携することが重要です。複数のエージェントに登録し、比較検討することをお勧めします。
  • 自己PRのブラッシュアップ:これまでの経験を効果的に伝えられる自己PRを作成しましょう。単なる業務内容の羅列ではなく、具体的な成果や、企業に貢献できる点を明確に示すことが重要です。数字を用いて成果を具体的に示すことが効果的です。
  • 年収交渉のスキルアップ:希望する年収を自信を持って交渉できるよう、事前にしっかりと準備をしましょう。市場価値を調査し、自分の経験とスキルに見合った年収を提示することが重要です。また、企業の業績やポジションなども考慮する必要があります。

成功事例:専門性を活かした高年収転職

以前、当社のコンサルティングを受けたAさん(35歳女性)は、営業事務経験と高い英語力を活かし、外資系製薬企業の管理部門に転職しました。彼女は、英語を使った契約書作成や海外拠点とのコミュニケーションをスムーズに行えるスキルを高く評価され、年収600万円で転職を果たしました。Aさんのケースは、専門性を高めることで高年収を実現できることを示す好例です。

外資系企業の事務職

外資系企業は、成果主義が強く、能力や経験を正当に評価する傾向があります。そのため、高いスキルと経験を持つ事務職には、高年収が提示される可能性が高いです。しかし、競争も激しいため、高い英語力や専門知識が求められるケースが多いです。また、残業も多い可能性がある点には注意が必要です。

低い年収からの昇給の可能性

低い年収で転職した後、昇給していく可能性はあります。しかし、それは企業の業績や、あなたの貢献度、スキルアップに依存します。昇給を期待するなら、入社前に昇給制度やキャリアパスについてしっかりと確認し、具体的な目標を設定し、それを達成するために努力することが重要です。

専門家の視点:キャリアプランの重要性

30代半ばは、キャリアを考える上で重要な転換期です。単に年収だけでなく、今後のキャリアプランを明確にすることが大切です。どのようなスキルを身につけ、どのようなキャリアを歩みたいのか、明確なビジョンを持つことで、より効果的な転職活動を進められます。

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まとめ

月給40万円以上の事務職への転職は決して不可能ではありません。あなたの経験とスキルは、高年収を実現するための大きな武器となります。ただし、転職エージェントのアドバイスに盲従せず、自身の市場価値を正しく理解し、戦略的に転職活動を進めることが重要です。専門性の強化、ターゲット企業の絞り込み、効果的な自己PR、そして年収交渉のスキルアップに注力することで、希望する年収を実現できる可能性は高まります。 キャリアプランを明確にし、自信を持って転職活動に臨んでください。

成功への鍵は、あなたの経験とスキルを最大限に活かす戦略にあります。

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