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28歳、営業事務への転職で迷子…正社員内定と派遣、どちらを選ぶ?【転職コンサルタントが徹底解説】

28歳、営業事務への転職で迷子…正社員内定と派遣、どちらを選ぶ?【転職コンサルタントが徹底解説】

転職で迷っています。28歳、前職販売で、未経験ですが営業事務志望で転職活動をしています。何十社か応募して、頑張ってきましたが中々良い返事がもらえません。アドバイザーからは、未経験がネックだから非正規からでも初めてみたら?と言われてきましたが、これまでも非正規で、これ以上非正規の履歴を増やしたくなく、正社員にこだわって探してきました。しかし上手く進まず、あきらめてはいませんが、派遣等も視野に入れて考えるようになりました。そんな中、今日内定を頂いた会社があります。営業事務ですが営業も半分兼ねる仕事です。もともと営業にも興味はあったのでそれは構わないのですが、私以外にも4~5人とって、試用期間6ヵ月の間に使える人材だけ正社員にする、ということでした。きっと、それでも頑張ります!とやる気を見せるところなんでしょうが、私は新卒で同じ経験をしています。営業職で、同期10人から1人だけ残して入社3ヵ月でクビになりました。なので、少しトラウマになっている部分もあります。同時に、登録派遣会社で、営業事務の派遣のお仕事がもらえそうで、そちらで経験積むのもありなのかな?と思ってきています。例え2年働かせてもらえるとしてもその時30歳、チャンスがあるかはわかりませんが…。ずっと一人で転職活動していて、自分の判断に自信が持てなくなりました。参考までに、皆さんでしたらどちらの職に就きますか??

28歳で営業事務への転職活動中、正社員内定と派遣の仕事、どちらを選ぶか迷っているとのこと。過去の経験から正社員へのこだわりと、同時に抱える不安、そして将来への漠然とした不安…まさに転職活動における多くの悩みの種が凝縮された状況ですね。キャリア支援のプロである私から見て、最適な選択を導き出すために、一緒に考えていきましょう。

現状分析:あなたの強みと課題

まず、あなたの現状を整理してみましょう。強みとしては、

  • 販売経験:顧客対応、コミュニケーションスキルは営業事務に活かせます。
  • 営業への興味:内定先の仕事内容への抵抗感が少ないのは大きなメリットです。
  • 正社員への強い意志:目標が明確で、粘り強く転職活動に取り組める姿勢は素晴らしいです。

一方、課題としては、

  • 営業事務未経験:採用面接でアピールする必要がある点です。
  • 新卒での早期退職経験:面接でどのように説明するかが重要になります。
  • 自信のなさ:一人で抱え込まず、専門家の意見を聞くことも大切です。

選択肢の比較検討:正社員内定 vs. 派遣

それでは、正社員内定と派遣のそれぞれのメリット・デメリットを比較してみましょう。

項目 正社員内定 派遣
雇用形態 正社員(試用期間あり) 派遣社員
安定性 試用期間通過が条件だが、通過すれば高い 契約期間による。更新の可能性も考慮が必要
給与 比較的高い可能性が高い 正社員より低い傾向
スキルアップ 営業事務と営業の両方を経験できる可能性が高い 営業事務のスキルを磨ける。ただし、幅広い経験は期待しにくい
リスク 試用期間中に解雇される可能性がある 契約更新されない可能性がある

専門家の視点:過去の失敗から学ぶ

新卒での早期退職経験は、あなたにとって大きなトラウマになっているかもしれません。しかし、それは同時に、貴重な学びの機会でもあります。何が原因で早期退職に至ったのかを分析し、同じ失敗を繰り返さないための対策を立てることが重要です。例えば、

  • コミュニケーション能力の向上:上司や同僚との関係構築、フィードバックの受け止め方などを意識的に学ぶ。
  • 業務スキルの向上:営業事務に必要なスキルを事前に習得し、自信をつける。
  • 自己管理能力の向上:時間管理、タスク管理、ストレスマネジメントなどを改善する。

これらの点を面接で明確に伝えれば、過去の失敗をネガティブな要素として捉えるのではなく、成長の過程としてアピールできます。

具体的なアドバイス:あなたに最適な選択とは?

正社員内定の仕事は、試用期間中に正社員になれるかどうかというリスクがありますが、営業事務と営業の両方を経験できる貴重な機会です。派遣の仕事は安定性に欠ける面がありますが、営業事務の経験を積むことで、将来の正社員への転職に繋がる可能性があります。

私のアドバイスとしては、まずは正社員内定の会社にチャレンジしてみることをお勧めします。試用期間6ヶ月は、あなたの能力を証明する絶好のチャンスです。過去の失敗から学び、積極的に業務に取り組み、周囲とのコミュニケーションを円滑に進めることで、正社員として採用される可能性は十分にあります。

ただし、不安がある場合は、内定先の企業について徹底的にリサーチしましょう。企業文化、社風、働き方などを事前に把握することで、不安を軽減し、自信を持って仕事に取り組むことができます。また、転職エージェントに相談し、客観的な意見を聞くことも有効です。一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、最適な選択をしてください。

もし、試用期間中にどうしても困難を感じたら、派遣の仕事に切り替えるという選択肢も残しておきましょう。どちらの道を選ぶにしても、常に前向きな姿勢で、スキルアップを目指していくことが大切です。

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結論:未来への投資としての選択

今回のケースでは、正社員内定への挑戦を第一に、派遣というセーフティネットを確保しておくことが、キャリア形成という観点から最も賢明な選択だと考えます。 過去の失敗を糧に、成長意欲を前面に出して挑戦することで、新たなキャリアを築くことができるでしょう。 重要なのは、どちらの道を選ぶにしても、目的意識を明確にし、積極的に行動していくことです。 そして、一人で抱え込まず、周りのサポートを有効活用することが、成功への近道となります。

転職活動は、自分自身を見つめ直し、未来への投資をする絶好の機会です。 迷うことは決して悪いことではありません。 しっかりと情報を集め、専門家の意見を参考にしながら、あなたにとって最適な道を選んでください。応援しています!

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