40代、業績不振による賃金カットと派遣への異動…転職活動の不安を解消する転職コンサルタントからのアドバイス

賃金カットの妥当性に関して教えてください。従業員20名弱の会社に勤めております。このたび会社の業績不振にともない全社的に大幅な賃金カットが行われています。賃金カットだけではなく、その理由付けとして私は思った様な業績をあげられていないと言う名目で、手取りの額が7万円ほど減る予定です。残業代込みの金額から査定ダウンプラスの残業代無しでの７万円ダウンです。また、本来は非営業職で入社し、数ヶ月前に営業に移動になりました。営業職と言っても営業に出る必要はない、営業事務の仕事をするようにと言われていました。非営業職での給与からは１０万円ほど減っております。しかし、業績不振に陥った会社としては、数字を産めない営業は不要、評価出来ないと言う事で、評価も下げられ、派遣に出される事になりました。どうしようも無い事なのでしょうか。派遣に出る以外ないので、派遣に出た上で転職活動をしようと考えていますが、年齢も40に近く、2社目のこの会社でまだ1年ちょっとしか働いていない為、次の仕事が見つかるのか不安で仕方がありません。会社は社労士事務所とも契約していて、雇用保険にも入っているので、法律的には問題ない範囲だとは思いますが。

現在の状況と課題

40代で、従業員20名弱の会社で1年ちょっと勤務後、業績不振を理由に大幅な賃金カット（7万円減）と、営業事務職への異動、そして派遣への異動を命じられたとのこと。転職活動への不安も強い状況です。まず、現在の状況を整理し、課題を明確化しましょう。

課題1：大幅な賃金カットと派遣への異動：手取り7万円減は生活に大きな影響を与えます。派遣先での待遇や将来性も不透明です。
課題2：年齢と転職活動の不安：40代で、直近の職歴が1年ちょっとと短いため、転職活動への不安は当然です。年齢を理由に採用されない可能性も懸念されます。
課題3：職務経歴の整理：非営業職から営業事務への異動、そして派遣という経歴は、転職活動においてどのようにアピールするかが重要になります。

賃金カットの妥当性と法的観点

会社の業績不振による賃金カットは、必ずしも妥当とは言えません。法律的には、会社が事前に労働協約や労働契約で賃金カットの条件を定めている場合、または労働者の同意を得ている場合を除き、一方的に賃金を減らすことはできません。今回のケースでは、社労士事務所と契約し、雇用保険にも加入しているとのことですが、賃金カットの理由付けや手続きに問題がないか、専門家（弁護士や労働基準監督署）に相談することをお勧めします。特に、「思ったような業績を上げていない」という曖昧な理由での賃金カットは、正当な理由とは言い難い可能性があります。

転職活動成功のための戦略

年齢や短い職歴というハンデを克服し、転職活動で成功するための具体的な戦略を提案します。

1. 強みを明確化する

これまでの職務経歴を整理し、あなたの強みを明確にしましょう。例えば、

非営業職での経験：どのような業務に携わり、どのようなスキルを身につけてきたのか。
営業事務職での経験：短期間でも、どのような成果を上げ、どのようなスキルを習得したのか。
問題解決能力：業績不振の会社で、どのように困難な状況に対応してきたのか。

これらの経験を、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しましょう。履歴書や職務経歴書、面接で効果的にアピールすることで、年齢や短い職歴をカバーすることができます。

2. ターゲットを絞り込む

全ての求人に応募するのではなく、あなたのスキルや経験、キャリアプランに合った企業・職種に絞って応募しましょう。年齢を理由に採用を断る企業もあるため、年齢に寛容な企業やスキル重視の企業をターゲットにすることが重要です。

3. キャリア支援サービスの活用

転職エージェントやキャリアカウンセラーなどの専門家のサポートを受けることをお勧めします。彼らは、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、最適な求人を紹介してくれます。また、面接対策や交渉術なども教えてもらえます。特に40代で転職活動を行う場合、専門家のサポートは非常に有効です。

4. ポジティブな姿勢を保つ

転職活動は長く、辛い時期もありますが、ポジティブな姿勢を保つことが大切です。落ち込んだり、焦ったりせず、一つずつ課題をクリアしていくようにしましょう。周りの人に相談したり、気分転換をすることも忘れずに。

成功事例

私が過去に担当した40代男性のケースを紹介します。彼は、リストラを経験し、転職活動に苦労していました。しかし、私のアドバイスに従い、自身の強みを明確化し、ターゲットを絞り込み、転職エージェントを活用することで、希望する企業への転職に成功しました。彼の成功の鍵は、「諦めない粘り強さ」と「自身の強みを効果的にアピールする能力」でした。

専門家の視点

企業は、年齢よりもスキルや経験、ポテンシャルを重視する傾向にあります。 40代だからといって、転職が不可能ではありません。重要なのは、「あなたは何ができるのか」を明確に示すことです。自信を持って、積極的に転職活動に取り組みましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

まとめ

今回の状況は決して楽観視できるものではありませんが、諦める必要はありません。賃金カットの妥当性については専門家に相談し、転職活動は戦略的に進めることで、必ず希望の仕事が見つかる可能性があります。強みを明確化し、ターゲットを絞り込み、キャリア支援サービスを活用することで、年齢や短い職歴というハンデを克服し、成功を掴むことができるでしょう。ポジティブな姿勢を保ち、粘り強く活動することで、必ず道は開けます。まずは、一歩踏み出してみましょう。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム