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派遣会社からの突然のキャンセルと対応策:リクルートフロムエーキャスティングの事例から学ぶ

派遣会社からの突然のキャンセルと対応策:リクルートフロムエーキャスティングの事例から学ぶ

今、リクルートフロムエーキャスティングという派遣会社で短期のお仕事をしていました。先週、エントリーした仕事で、派遣会社の営業?から電話があり、エントリーした仕事の話を進めますとのことだったので、予定を入れず、詳細を連絡待っておりました。が、この会社の常套句ですが、「他社のかたに決まったので今回はなし・・」という電話が入りました。この仕事はスタートが6月3日月曜日で断りの電話が入ったのが5月29日水曜日でした、約3日前 にこんなキャンセルってありでしょうか?(6月3日からしごとに入るつもりだったのでそんなにすぐに仕事が見つかりません)以前にエントリーした仕事に対してこの会社の営業?(ただの電話連絡係だと思われる・・)私にこちらか急に断ったりしたら、その後の仕事の紹介ができなくなるけど、それでもいいか?的な脅しとも取れる返答されたことがあります。この会社ってどうなんですか?こういうことって報告出来る機関はありますか?なにかご存じだったら教えてください。今後の参考にします。よろしくお願いします。

派遣会社における突然の仕事キャンセルと、その対応策

ご相談ありがとうございます。リクルートフロムエーキャスティングでのご経験、大変残念でしたね。6月3日開始の仕事のキャンセルが3日前というのは、確かに非常に短く、予定を立てていたあなたにとっては大きなストレスになったことと思います。しかも、以前にも同様の経験をされているとのこと、ご不安も大きいでしょう。

まず結論から申し上げますと、派遣会社によるこのような一方的なキャンセルは、残念ながら決して稀ではありません。しかし、だからといって許される行為ではありません。適切な対応を取ることで、今後の仕事探しに悪影響が出ないようにする必要があります。

本記事では、あなたのケースを踏まえ、派遣会社からの突然のキャンセル、その原因、そして今後の対応策について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説していきます。

ケーススタディ:なぜこのようなことが起こるのか?

派遣会社が直前で仕事をキャンセルする理由としては、いくつか考えられます。

  • クライアント企業側の都合: これは最も多い理由です。クライアント企業が急遽人員削減を決定したり、プロジェクトが延期・中止になったりした場合、派遣会社は既に派遣スタッフを手配していたとしても、キャンセルせざるを得ません。この場合、派遣会社はクライアント企業からの指示に従うしかありません。
  • 派遣スタッフのスキル・経験のミスマッチ: 応募書類や面接だけでは判断できない部分があり、クライアント企業が実際にあなたと面談した結果、スキルや経験が求めるレベルに達していないと判断した場合、キャンセルされる可能性があります。これは、派遣会社側の事前確認不足の可能性も含まれます。
  • 内定取り消し: 既に他の人に決定していたにも関わらず、あなたにも内定を出していたケースです。これは派遣会社側の管理体制の甘さが原因と考えられます。倫理的に問題のある行為です。
  • 営業担当者の対応不足: 営業担当者がクライアント企業との連絡を適切に行わず、情報伝達にミスがあった場合も考えられます。これは、担当者のスキル不足や、会社全体の管理体制の甘さを示唆しています。

あなたのケースでは、他社に決まったという理由が示されていますが、これは内定取り消し、もしくは営業担当者の対応不足の可能性が高いです。3日前という短期間でのキャンセルは、クライアント企業側の都合だけでは説明が難しいケースが多いです。

「仕事の紹介ができなくなる」という脅しについて

派遣会社営業担当者から「急に断ったら、その後の仕事の紹介ができなくなる」という発言は、事実とは限りません。もちろん、良好な関係を築くことは重要ですが、それは脅迫の材料にはなりません。派遣会社は、多くの派遣スタッフを抱えています。一人のスタッフとの関係が悪くなったからといって、全ての仕事を紹介しなくなるということは通常ありません。

この発言は、営業担当者の力量不足や、会社全体の顧客対応の悪さを示している可能性が高いです。

具体的な対応策と今後の仕事探し

このような状況では、以下の対応が考えられます。

  • 派遣会社への抗議: まずは、派遣会社に直接、キャンセルされたことへの不満と、3日前という短期間での連絡の遅さについて、冷静に抗議しましょう。具体的な損失(予定変更による時間的損失など)を伝え、謝罪と説明を求めるべきです。メールで記録を残すことをお勧めします。
  • 他の派遣会社への登録: 一つの派遣会社に頼るのではなく、複数の派遣会社に登録することをお勧めします。複数の選択肢を持つことで、リスクを分散できます。例えば、パーソルテンプスタッフ、マンパワーグループ、スタッフサービスなど、規模の大きな派遣会社も検討しましょう。
  • ハローワークへの相談: ハローワークは、雇用に関する相談窓口です。派遣会社とのトラブルについても相談できます。具体的なアドバイスや、他の求人の紹介を受けることも可能です。
  • 消費者庁への相談: 派遣会社が不当な扱いをしたと判断する場合は、消費者庁にも相談できます。ただし、法的措置を取るには、証拠の収集が重要になります。メールや電話の記録、契約書などを保管しておきましょう。

成功事例:冷静な対応で新たな仕事へ

以前、私のクライアントであるAさんは、大手派遣会社から同様の経験をしました。彼女は、冷静に派遣会社に抗議し、その状況を記録として残しました。その後、別の派遣会社に登録し、より条件の良い仕事を見つけることができました。重要なのは、感情的にならず、事実を淡々と伝え、自身の権利を主張することです。

まとめ

派遣会社からの突然のキャンセルは、残念ながら起こりうる事態です。しかし、適切な対応を取ることで、その影響を最小限に抑えることができます。冷静に状況を分析し、複数の選択肢を検討することで、あなたにとって最適な仕事を見つけ出すことが可能です。今回の経験を活かし、より良い仕事探しを進めていきましょう。

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