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派遣営業事務の仕事で悩んでいます…辞めるべき?【転職コンサルタントが解説】

派遣営業事務の仕事で悩んでいます…辞めるべき?【転職コンサルタントが解説】

今の仕事を辞めるべきなのか悩んでいます。私の努力が足りないのか、能力が低いのか?それとも業務内容の問題なのでしょうか?派遣で訪問販売営業所の営業事務をしております。営業員は12名、事務は私一人です。もうすぐ1年になるのですが、数字入力などの単純なミスが多く、悩んでいます。自分でも呆れるような単純なミスの指摘を受け、「またやった」と思う都度、自分には向いていない仕事なんだと考えざるを得なくなりました。営業事務のご経験がある方、或いは近くで見ておられる方など、どうかご意見をお聞かせ下さい。。。私の一日の業務内容は、①電話で営業員の受注報告(7項目)をうけ、報告書に記載→商品内容・顧客管理・営業員成績表にデータ入力 ②申込書のミスチェック(これが多い)→お客様や営業に確認し完成させ、センターに送付 ③営業員の毎日の成績を本部にデータで報告 ④お客さまからの電話対応(商品のお問い合わせからクレーム処理まで)1日平均10本程 ⑤事務所内の備品管理、発注月末月初には、1か月の成績集計と、そこからの給与計算→報告 ノベルティなど、景品の管理、在庫報告 業務の中に「報告」とあるものは、支店のBY間で順番に回して、最後本部に報告しているので私にミスがあれば、次の支店の方に迷惑がかかっています。(この順番も報告物により違い、また不定期で変わります。ややこしいです。)毎月のように入れ替わる営業員の就業・退社準備。後は日々生じる雑務や毎日ではありませんが事務所清掃(トイレあり)電話番が必要なので、お昼はとれるときに事務所で。電話を取りながら、仕事の席で食事するだけの休憩です。(20分程度)休憩スペースやロッカーはありません。窓もなく、朝出社したら帰るまでほぼ缶詰め状態です。最近は電話が多く、クレーム処理しながら、それを気難しい営業員に上手く繋ごうと気を配った後には、「えーと、何やってたっけ?」なんて頭の切り替えが直ぐ出来ないことも多くなりました。前の事務員さん(8年勤務)は、この上営業サポートの資料づくりもこなしていたそうで、そこから比べると、まだ7割程しか出来ていないと思います。こう書き連ねると大変そうですが、実は他の支店の営業事務の方々は難なくこなしておられるようです。この仕事に就く前は、接客業が多く事務経験は15年ほど前に2年程。ハッキリ言って初めての仕事なので、どう捉えてよいのか良いのか分かりません。契約更新が2カ月ごとという点も、不安に思う要素です。ただ、働きやすい点もあり、上司(店長)が本当に良い人物で、ミスしても叱られたり嫌味を言われたりしたことは一度もありません。感情的になることもなく、私がテンパった時はそっと煙草を吸いに外に出てくれます。威圧感を与えないようにとの心配りだと思います。言われた仕事をこなすと「ありがとうございます」と声をかけてくれます。たまに電話番を変わってくれて、お昼休憩を外でとらせてくれます。今後どんな仕事につくとしても、これ以上は望めない上司でしょう。家から近く、服装も全く自由な点もとても気が楽です。上司は続けてほしいと言ってくれますが、正直疲れています。考えがまとまらず、よりよい答えを出せずにいます。

結論:現状の業務量と環境、そして自身のキャリアプランを総合的に判断する必要があります。

まず結論からお伝えすると、現在の状況を「辞めるべきか否か」と二者択一で考えるのではなく、「現状の業務量と環境、そして自身のキャリアプラン」を総合的に判断する必要があるということです。 単にミスが多いから辞める、という判断は早計です。 ミスが多い原因を分析し、改善策を検討した上で、それでも状況が改善しない、もしくは改善しても自分がこの仕事にやりがいを感じられないと判断した場合は、転職を検討しても良いでしょう。

現在の状況分析:ミスが多い原因を探る

あなたは「単純なミスが多い」と悩んでいますが、その原因はどこにあるのでしょうか?いくつかの可能性を考えてみましょう。

  • 業務量過多: 他の支店では難なくこなせる業務量でも、あなたにとっては過多の可能性があります。1人で12名の営業員の事務処理をこなすのは、非常に負担が大きいです。前の事務員さんが8年も勤めていたにも関わらず、営業サポート資料作成まで行っていたことを考えると、現在の業務量は明らかに多すぎる可能性が高いです。
  • 業務プロセスの非効率性: 受注報告の7項目、申込書のミスチェック、成績報告、顧客対応、備品管理、給与計算、景品管理…と、多岐に渡る業務をこなす中で、業務プロセスに非効率な部分がないか確認する必要があります。例えば、報告書のフォーマットの見直し、データ入力システムの改善、業務の効率化ツール導入など、改善できる余地があるかもしれません。
  • スキル不足: 15年前に2年間の事務経験があるとのことですが、現在の業務内容と照らし合わせて、必要なスキルを十分に持っているか自問自答する必要があります。もしスキル不足が原因であれば、研修や資格取得などでスキルアップを図ることも可能です。Excelやデータ入力に関するスキルアップ研修を受講してみるのも良いでしょう。
  • 環境問題:休憩スペースやロッカーがなく、窓もない閉鎖的な環境は、精神的なストレスや集中力の低下につながり、ミスを誘発する可能性があります。長時間労働や、電話対応と並行しての業務も、ミスにつながる要因となります。 これは、あなたの努力や能力とは関係なく、改善が必要な職場環境の問題です。
  • ストレス:クレーム対応や気難しい営業員への対応など、精神的なストレスもミスにつながる可能性があります。ストレスマネジメントの方法を学ぶことも重要です。深呼吸や瞑想、適度な運動などを試してみてください。

具体的な改善策と転職の検討

まずは、上記の点を踏まえ、具体的な改善策を検討しましょう。

  • 上司への相談: 上司は良い方とのことですので、現状の業務量や業務プロセスの問題点、改善策について相談してみましょう。業務の分担を見直したり、システム導入を検討したりするなど、具体的なサポートが期待できます。 あなたの頑張りを理解し、サポートしてくれる上司がいることは大きな強みです。
  • 業務改善提案: ミスが多い原因を分析し、業務効率化のための具体的な提案を上司に提出してみましょう。例えば、Excel関数の活用、データ入力チェックシステムの導入、報告書フォーマットの簡素化など、具体的な改善案を示すことで、上司も前向きに検討してくれる可能性が高まります。
  • スキルアップ: もしスキル不足が原因だと感じた場合は、オンライン講座や書籍、研修などを活用してスキルアップを目指しましょう。特に、Excelスキルやデータ入力スキル、顧客対応スキルなどを強化することで、業務効率が向上し、ミスの減少にもつながります。
  • 転職活動: 上記の改善策を試しても状況が改善しない、もしくは改善してもこの仕事にやりがいを感じられない場合は、転職活動も視野に入れてみましょう。転職活動では、あなたのスキルや経験、キャリアプランを明確に伝え、よりあなたに合った職場を見つけることが重要です。転職エージェントの活用も有効です。

成功事例:転職によって仕事と人生が好転したケース

私のクライアントにも、あなたと似たような状況で悩んでいた方がいました。彼女は、大手企業の営業事務として働いていましたが、業務量が多く、ミスも多く、常にストレスを抱えていました。 彼女は、転職エージェントの力を借り、自分のスキルや経験、キャリアプランを明確にした上で、より働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を見つけました。現在は、残業も少なく、人間関係も良好な職場環境で、仕事にやりがいを感じながら働いています。

専門家の視点:キャリアプランを明確にする

現在の仕事に不満を感じているのであれば、まずは自分のキャリアプランを明確にすることが重要です。将来どのような仕事に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、どのような働き方をしたいのか、じっくりと時間をかけて考えてみましょう。キャリアプランが明確になれば、転職活動においても、より自分らしい選択ができるようになります。

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まとめ:自分にとって最適な選択を

あなたは、良い上司に恵まれ、通勤時間や服装など、働きやすい環境面もある一方で、業務量や職場環境、そして自身のスキルや適性とのミスマッチに悩んでいるようです。 まずは、上司への相談、業務改善の提案、スキルアップなど、現状を改善するための努力をしてみましょう。それでも状況が改善しない、もしくは改善してもこの仕事にやりがいを感じられない場合は、転職という選択肢も視野に入れて、自分にとって最適な選択をしてください。 転職は人生における大きな決断ですが、より良い未来への第一歩となる可能性を秘めています。 焦らず、じっくりと時間をかけて、自分自身と向き合い、最適な選択をしてください。 そして、その選択に自信を持って進んでいきましょう。

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