ブラック企業？新卒社会人の悩みと転職コンサルタントからのアドバイス

ブラックですかね？入社したての社会人です。これが普通なのか教えてほしいです。・就業時間は８：３０～１７：３０まで実際営業周りをしていれば１７：３０に帰れることはまずありません。だいたい１９：００少し過ぎくらいに帰ります。といっても、営業も気楽なものでコンビニで遊んでいたり少し休憩していたりしてもバレません。（先輩方もやっている）営業先は決まっているので新規開拓みたいなことはなく、決まったことだけをやっていれば怒られません。・残業代が一切出ません。ウチはノルマのようなものがありません。なので、そこまで雰囲気や社風はピリピリしたものではないです。しかし、時間外に働いても営業が外で何をやっているのかが会社側もわからないのに残業代は出せないというのです。残業を申請する用紙もありますが、誰も出していません。出す場合はまず部長に出すので誰も怖くて出せないらしいです。さらに残業申請は２０：００を超えた場合にのみ適用されるのです。さらに、今日の会社での仕事を全部事細かに記載しなければなりません。（営業先で遊んでいるかもしれないので）しかし、会社側でこんなことを勝手に決めて、社会的には残業代は出ないものとしてまかり通ってしまうものなのでしょうか？（駐車違反を見つけ次第、金５万円いただきます～みたいな。あれは法的拘束力や罰金制度はないらしいですね。和解するのであればってことですね。）・定期的に勉強会がありますウチが取り扱っている商品は少し特殊で、実際ウチが作っている物ではないです。ただの横流し業者です。メーカーではないですが、その商品の知識は持っておいてほしいということで定期的に勉強会が開かれます。（月に２、３度）時間は１８：３０～１９：３０くらいまでです。営業で戻れない時は参加しなくてもいいそうです。ですが、基本は参加しなくてはならないようです。参加は一応自由みたいなことを言っているのですが、参加しないと怒られます。先輩方も参加してます。実際、納得がいかない部分もあり、参加しなかったら怒られました。もちろん、残業代なんて出ません。・給料が上がって行かないそうです初任給が２０万ほどなのですが、そこはいいです。納得してます。ですが、３０歳になっても３０万いかないそうです。２７万がいいところだそうで、結婚して奥さんができたとしても共働きしかないそうです。子供なんてこれじゃ作れても２人が限界ですね

結論から言うと、ご質問の状況は労働基準法違反の可能性が高いブラック企業と言えるでしょう。残業代の未払い、事実上の強制的な勉強会参加、将来的な給与の低迷など、複数の問題点が指摘できます。このまま働き続けることは、あなたのキャリア形成や生活の安定に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。早急に転職を検討することを強くお勧めします。

１．残業代の未払い問題：労働基準法違反の可能性

まず、最も深刻な問題点は残業代の未払いです。労働基準法では、時間外労働（残業）に対して、割増賃金を支払うことが義務付けられています。会社の主張は「営業が外で何をやっているかわからないから残業代は出せない」というものでしょうか。しかし、これは正当な理由とはなりません。従業員の行動を監視することが困難だからといって、残業代を支払わないことは違法です。また、20時以降の残業申請しか認めないというルールも、明らかに労働基準法に反しています。仮に、休憩時間や私的な行動があったとしても、それは労働時間から控除する必要があります。会社が勝手に決めたルールは、法的な拘束力を持たず、労働基準監督署への相談が可能です。

２．強制的な勉強会参加：労働時間とサービス残業

勉強会についても、事実上の強制参加であり、サービス残業に該当する可能性が高いです。「参加は自由」と言いながら、参加しないと怒られるという状況は、自由な意思に基づいた参加とは言えません。勉強会が業務に直接関連する内容であれば、労働時間として認められ、残業代を支払う必要があります。仮に業務に直接関係しない内容だとしても、会社の指示によって参加しているのであれば、労働時間とみなされる可能性があります。

３．低賃金とキャリアパス：将来への不安

30歳で年収30万円に満たないという給与水準は、明らかに低すぎます。結婚や子育てを考えると、生活は非常に厳しくなるでしょう。さらに、キャリアパスについても、明確な展望がないことが懸念されます。このような状況では、将来への不安が大きくなり、モチベーションの低下や転職を検討せざるを得ない状況に陥る可能性が高いです。

４．具体的な対策と転職活動

まずは、労働基準監督署への相談を検討しましょう。労働基準監督署は、労働者の権利を守る機関であり、残業代の未払いなどの問題について、適切な指導や助言を行ってくれます。相談する際には、具体的な労働時間や、残業代未払いに関する証拠（勤務記録など）を準備しておきましょう。また、弁護士への相談も有効です。弁護士は、労働問題に精通しており、法的観点から適切なアドバイスやサポートをしてくれます。

並行して、転職活動を始めることをお勧めします。現在の状況では、キャリアアップや生活の安定を図ることが困難です。転職活動では、自分のスキルや経験を活かせる企業を探し、より良い労働条件とキャリアパスを実現できる企業を選びましょう。転職エージェントの利用も有効です。転職エージェントは、求人の紹介や面接対策、給与交渉などのサポートをしてくれます。

５．成功事例：転職で人生が変わったケース

以前、当相談室には、長時間労働と低賃金に悩んでいたAさんという方がいらっしゃいました。Aさんは、あなたと似たような状況で、残業代が支払われず、休日出勤も当たり前という環境で働いていました。 Aさんは、私のアドバイスを受け、労働基準監督署に相談し、未払い残業代の請求を行いました。さらに、転職活動を行い、残業代が適切に支払われ、ワークライフバランスのとれた企業に転職することに成功しました。 Aさんは、転職後、「以前は毎日疲れていましたが、今は仕事とプライベートの両方を充実させることができ、本当に幸せです」と話していました。

６．チェックリスト：ブラック企業かどうか自己診断

残業代が支払われていない、または不当に少ない
サービス残業が当たり前になっている
休日出勤が多い、または強制されている
パワハラやセクハラがある
給与が低すぎる
キャリアパスが不明確である
労働時間管理が適切でない
有給休暇が取得しにくい
会社のルールが法令に反している
相談できる人がいない

上記の項目にいくつ当てはまりましたか？３つ以上当てはまる場合は、ブラック企業の可能性が高いです。早急に転職を検討することをお勧めします。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

７．まとめ

あなたの状況は、労働基準法に違反する可能性が高いブラック企業と言えるでしょう。残業代の未払い、強制的な勉強会参加、低賃金など、複数の問題点が指摘できます。このまま働き続けることは、あなたのキャリア形成や生活の安定に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。労働基準監督署への相談、弁護士への相談、そして転職活動の３つの対策を早急に実行することを強くお勧めします。より良い労働環境とキャリアパスを実現できる企業へ転職し、充実した社会人生活を送ることを願っています。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム