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会社に行きたくない!お局様との関係改善と仕事ができるようになる方法

会社に行きたくない!お局様との関係改善と仕事ができるようになる方法

会社行きたくない!会社の独身お局様と全然上手く行きません。会社のお局様に毎日怒鳴られるので、会社に行きたくありません。そもそも仕事をほぼ自分で考えろと言われ教えて頂いた事がありません。事務員ですが。そして、自分で考えながら作業をしているので、遅く手際も悪いです。その為逐一怒鳴られウンザリしています。怒鳴られるせいで営業もこの人仕事出来ないと思っていると思います。社内に彼氏が居るので何がいけないか、聞いてみた所、「僻みみたいな所もあると思うけど、○○ちゃん私も手際悪い所あるよ。上手くやらなきゃ。パッと言われたことすぐ出来る様にしないと。」と言われました。事務は事務でも今までは貿易事務で毎日やる事が一緒でした。量は多いけど、覚えたら毎日同じ作業。入社二年目で指導員をする等今と違い頼られていました。今回、毎日やる事が決まっておらず、営業から来た仕事をどんどんこなす営業事務です。今の彼氏と結婚するまで辞めるつもりはありません。来年予定です。性格悪いですが、結婚する時、お局に報告を楽しみにしています。しかし今怒鳴られるこの状況を回避したいのです、また負けたくないです!多分、仕事が出来る人には言わないタイプなので、仕事が出来る人になりたいですが、仕事出来ると思わせるには何が出来ると良いですか?仕事出来る人はどんな人ですか?

会社での人間関係、特に上司や先輩とのトラブルは、仕事への意欲を大きく損ないますよね。特に「お局様」と呼ばれるような、経験豊富な独身女性社員との関係は、繊細な対応が必要となるケースが多いです。毎日怒鳴られる状況は、精神的にも大きな負担となり、仕事のパフォーマンスにも悪影響を及ぼしかねません。しかし、ご自身の結婚を控えている状況で、転職は避けたいとのこと。では、現状を打破し、仕事ができると思わせるにはどうすれば良いのでしょうか?

この記事では、転職コンサルタントの視点から、あなたの状況を分析し、具体的な解決策と、仕事ができる人材になるためのステップを提案します。まずは、問題点を整理し、解決策を探っていきましょう。

問題点の整理と分析

あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3点に分類できます。

  • お局様との人間関係の悪化
  • 業務の進め方、スキル不足による仕事の遅れ
  • 営業からの評価への不安

お局様との関係悪化は、指導不足と、業務内容の変化によるストレスが原因の一つと考えられます。以前の貿易事務はルーティンワークでしたが、現在の営業事務は臨機応変な対応が求められます。この変化にうまく対応できないことが、お局様の怒りを招いている可能性があります。また、お局様自身の性格や、あなたへの僻みも影響している可能性も否定できません。

業務の遅れは、仕事の進め方やスキル不足が原因です。指示待ちではなく、自ら考え行動する必要がある営業事務では、効率的な仕事術と、必要なスキルを身につけることが重要です。そして、営業からの評価への不安は、お局様からの叱責と、自身の業務の遅れが原因で、ネガティブな評価を受けているという思い込みから生じている可能性が高いです。

具体的な解決策とステップ

では、これらの問題を解決するために、具体的なステップを踏んでいきましょう。まずは、お局様との関係改善から始めましょう。

1. お局様とのコミュニケーション改善

まずは、お局様とのコミュニケーションを改善することが重要です。直接話すのが難しい場合は、メモやメールを活用しましょう。具体的には、

  • 業務の進捗状況を定期的に報告する
  • 困っていること、分からないことを明確に伝える
  • 感謝の気持ちを伝える

などを心がけてください。報告は、単に「〇〇をしました」ではなく、「〇〇をしましたが、△△の部分で困っています。どのようにすれば良いでしょうか?」といった具体的な内容を伝えましょう。また、感謝の言葉は、効果的なコミュニケーションツールです。「ご指導ありがとうございます」など、小さなことでも感謝の気持ちを伝えることで、関係性が改善される可能性があります。

2. 業務スキルの向上と効率化

次に、業務スキルの向上と効率化に取り組みましょう。営業事務に必要なスキルは、

  • 電話対応スキル
  • 文書作成スキル
  • データ入力スキル
  • 顧客対応スキル
  • スケジュール管理スキル

など多岐に渡ります。これらのスキルを向上させるためには、

  • 研修やセミナーを受講する
  • 業務マニュアルを作成する
  • 先輩社員にアドバイスを求める
  • 効率的なツールや方法を学ぶ

などの方法があります。特に、業務マニュアルを作成することで、自身の業務を整理し、効率化を図ることができます。また、先輩社員にアドバイスを求める際には、具体的な質問を準備し、積極的に学ぶ姿勢を示すことが重要です。

3. 仕事ができる人材になるためのステップ

仕事ができる人材とは、単に業務をこなすだけでなく、問題解決能力コミュニケーション能力責任感向上心などを兼ね備えた人材です。具体的には、

  • 主体的に行動する:指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動する
  • 責任感を持つ:自分の仕事に責任を持ち、ミスを減らす努力をする
  • 常に学ぶ姿勢を持つ:新しい知識やスキルを積極的に学ぶ
  • チームワークを大切にする:周囲と協力し、チームとして目標達成を目指す

これらの点を意識し、日々の業務に取り組むことで、仕事ができる人材へと成長できます。そして、仕事ができるようになると、お局様からの評価も変わってくるでしょう。

4. 成功事例:過去の経験を活かす

あなたは以前、貿易事務で指導員を務めていた経験があります。この経験は、現在の営業事務でも十分に活かせます。過去の経験から学んだ効率的な仕事術や、後輩指導で培ったコミュニケーションスキルは、大きな武器になります。これらの経験を活かし、積極的に業務に取り組むことで、自信を持って仕事に取り組めるようになるでしょう。

専門家の視点:転職コンサルタントからのアドバイス

あなたの状況を客観的に見て、最も重要なのは「自分自身の成長」です。お局様との関係改善も重要ですが、まずはあなたが仕事ができるようになることで、状況は大きく変わります。スキルアップ、効率化、そして主体的な行動を心がけ、自信を持って仕事に取り組むことで、お局様からの評価も変わり、仕事への満足度も高まるはずです。

また、結婚を控えているという状況も、あなたのモチベーションを高める力になります。結婚後も安心して働けるように、今できることを着実に積み重ねていきましょう。

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まとめ

会社に行きたくないという状況は、誰しも経験する可能性のある問題です。しかし、現状を打破し、仕事ができる人材になることは可能です。お局様とのコミュニケーション改善、業務スキルの向上、そして仕事ができる人材になるためのステップを踏むことで、状況は必ず好転します。過去の経験を活かし、自信を持って、一歩ずつ進んでいきましょう。そして、来年結婚する際には、お局様に堂々と報告できるよう、成長したあなたを想像してみてください。その目標が、あなたを成長させる原動力になるはずです。

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