「あなた自身をPRして下さい」のエントリーシート対策｜転職コンサルタントが徹底解説

とある企業のエントリーシートに「あなた自身をPRして下さい」について書きます。これは自己PRのことですよね？

はい、その通りです。「あなた自身をPRして下さい」という記述は、事実上自己PRを求めるものです。企業は、この質問を通じて応募者の個性、強み、経験、そして企業への適合性を測ろうとしています。単なる自己紹介とは異なり、企業が求める人物像と応募者の能力・経験を結びつけ、選考担当者に「この人を採用したい」と思わせる必要があります。自己PRは、転職活動における重要な武器であり、効果的な自己PRを作成することで、内定獲得の可能性を大きく高めることができます。本記事では、転職活動における自己PR作成、特に「あなた自身をPRして下さい」という問いへの効果的な回答方法を、転職コンサルタントの視点から解説します。

自己PRと自己紹介の違いを理解する

まず、自己PRと自己紹介の違いを明確に理解することが重要です。自己紹介は、自分の名前や経歴を伝えるためのものです。一方、自己PRは、自分の強みや経験、個性などをアピールし、企業が求める人物像と自分の能力を結びつけるためのものです。エントリーシートの「あなた自身をPRして下さい」は、後者の自己PRを要求していると考えて間違いありません。単なる経歴の羅列ではなく、企業が求める人物像を踏まえた上で、あなたの強みや経験を効果的に伝える必要があります。

「あなた自身をPRして下さい」への効果的な回答作成ステップ

では、「あなた自身をPRして下さい」という問いに対して、効果的な回答を作成するためのステップを具体的に解説します。

企業研究：求める人物像の把握

企業のウェブサイト、採用情報ページ、IR情報などを徹底的に調べ、企業理念、ビジョン、事業内容、社風などを理解します。特に、求める人物像や企業文化に注目しましょう。キーワードを洗い出し、自己PRに反映させることが重要です。
企業の採用ページに記載されている求める人物像（例：責任感の強い人、コミュニケーション能力の高い人、課題解決能力に長けた人など）を明確に理解し、自分の経験とどのように関連付けるかを考えます。

自身の強み・経験の洗い出し

これまでの職務経験、学業経験、ボランティア活動、趣味など、あらゆる経験から自身の強みを洗い出します。単なるスキルではなく、そのスキルを用いてどのような成果を上げたのかを具体的に記述することが重要です。定量的なデータ（数値）を用いると説得力が増します。
STAR法を活用しましょう。Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の4つの要素を用いて、具体的なエピソードを記述することで、あなたの能力を効果的に伝えることができます。例えば、「学生時代に〇〇プロジェクトでリーダーを務め、チームをまとめながら目標達成に貢献した」といった具体的なエピソードを記述することで、リーダーシップやチームワーク能力を効果的にアピールできます。

企業ニーズとのマッチング

ステップ1で洗い出した企業の求める人物像と、ステップ2で洗い出した自身の強みを照らし合わせ、両者のマッチングを図ります。企業が求める能力と、あなたの経験・スキルをどのように関連付けることができるのかを明確に示す必要があります。
例えば、企業が「問題解決能力」を求めている場合、あなたが過去の経験で問題解決に成功したエピソードを具体的に記述し、その経験が企業にどのように貢献できるかを説明します。単に「問題解決能力があります」と書くだけでは不十分です。具体的なエピソードと成果を示すことで、説得力を高めることができます。

ストーリー構成と文章作成

自己PRは、単なる箇条書きではなく、ストーリーとして構成することが重要です。読者の興味を引く導入、具体的なエピソード、そして結論を明確に記述することで、説得力のある自己PRを作成できます。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、誤字脱字がないように丁寧に校正しましょう。
自己PRは、企業が求める人物像とあなたの能力・経験を結びつけるためのものです。そのため、企業への志望動機と合わせて記述することで、より効果的な自己PRとなります。企業への熱意を伝えることも忘れずに。

添削とブラッシュアップ

完成した自己PRは、友人や家族、キャリアアドバイザーなどに添削してもらうことをお勧めします。客観的な視点からフィードバックを受けることで、改善点を見つけることができます。複数の人に見てもらうことで、より完成度の高い自己PRを作成できます。

成功事例：営業職志望者の自己PR

例えば、営業職を志望するAさんは、大学時代にサークル活動で部長を務め、メンバーのモチベーション向上に成功した経験を自己PRに活かしました。企業が求める「チームワーク力」と「コミュニケーション能力」を、具体的な数値（メンバーの参加率向上、目標達成率向上など）を示しながら説明することで、選考担当者に強い印象を与え、内定を獲得しました。

よくある間違いと改善策

自己PRでよくある間違いとして、以下の点が挙げられます。

抽象的な表現が多い：具体的なエピソードや数値を用いずに、抽象的な表現で自己PRを書いていると、選考担当者にあなたの能力を伝えることができません。STAR法を用いて、具体的なエピソードを記述しましょう。
企業ニーズとの関連性が弱い：企業の求める人物像を理解せずに、自分の経験だけを羅列している自己PRは、企業にとって無価値です。企業研究を徹底し、企業ニーズと自身の強みを結びつける必要があります。
長すぎるまたは短すぎる：自己PRは、企業が求める文字数に沿って記述することが重要です。長すぎると読まれない可能性があり、短すぎるとあなたの能力を十分に伝えることができません。適切な文字数で簡潔に記述しましょう。
誤字脱字が多い：誤字脱字は、あなたの能力や注意深さを疑わせる可能性があります。丁寧に校正し、誤字脱字がないようにしましょう。

転職コンサルタントからのアドバイス

自己PRは、あなたの能力や個性、そして企業への適合性を示す重要なツールです。時間をかけて丁寧に作成し、何度もブラッシュアップすることで、より効果的な自己PRを作成できます。もし、自己PRの作成に自信がない場合は、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談することをお勧めします。専門家のアドバイスを受けることで、より効果的な自己PRを作成し、内定獲得の可能性を高めることができます。

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まとめ

「あなた自身をPRして下さい」というエントリーシートの質問は、企業があなたの能力と個性、そして企業への適合性を測るための重要な機会です。企業研究を徹底し、自身の強みを明確化し、企業ニーズとのマッチングを図ることで、効果的な自己PRを作成できます。 STAR法を活用し、具体的なエピソードと数値を用いて、説得力のある自己PRを作成しましょう。そして、完成した自己PRは、必ず複数の人に添削してもらい、ブラッシュアップすることで、より完成度の高いものにしてください。自信を持って、あなたの魅力を最大限にアピールしましょう。内定獲得への近道は、あなた自身の強みを理解し、それを効果的に伝える自己PRにあります。

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