STEP1：現状の会社とヘッドハンティング先の比較表を作成する

まずは、現状の会社とヘッドハンティング先の情報を整理しましょう。比較表を作成することで、客観的に両者のメリット・デメリットを把握できます。項目例は以下の通りです。

• 給与・待遇：基本給、賞与、昇給、福利厚生（社会保険、退職金、住宅手当など）、通勤手当
• 労働時間：残業時間、休日休暇、有給休暇取得率
• 仕事内容：業務内容、責任範囲、やりがい、スキルアップの可能性
• 企業文化：社風、人間関係、風通しの良さ
• キャリアパス：将来的なキャリアプラン、昇進の可能性
• 企業の安定性：業績、将来性
• 通勤時間：片道時間、通勤手段

数値で比較できるものは数値で、そうでないものは言葉で具体的に記述しましょう。この表を作ることで、感情ではなくデータに基づいた判断が可能になります。

STEP2：それぞれの会社における「あなたの将来」をシミュレーションする

比較表を作成したら、それぞれの会社で5年後、10年後の自分がどうなっているかを想像してみましょう。現状の会社では、給与は上がる見込みがあるのか？キャリアアップは可能か？ヘッドハンティング先では、どのようなポジションに就き、どのようなスキルを身につけているか？結婚や家庭を持つ上での安定性はどうか？

具体的な目標を設定し、それを実現するために必要なステップを考え、実現可能性を評価することで、より明確な展望を描くことができます。例えば、結婚を前提とするなら、住宅購入や子育て資金を考慮した長期的な収入計画を立ててみましょう。

STEP3：総務課長への相談と感謝の気持ちを伝える

今の会社であなたを採用してくれた総務課長には、転職の意思決定の前に必ず相談しましょう。ヘッドハンティングの話を正直に伝え、今の会社への感謝の気持ちと、将来への不安を率直に打ち明けることが重要です。

もしかしたら、給与や待遇面の見直し、キャリアプランの提示など、現状維持を選択した場合の新たな提案があるかもしれません。 重要なのは、誠実なコミュニケーションです。 一方的に辞めると伝えるのではなく、感謝の気持ちを込めて丁寧に相談することで、良好な関係を維持できます。

STEP4：ヘッドハンティング先の企業文化を徹底的に調査する

ヘッドハンティング先の企業文化は、比較表だけでは分かりづらい部分です。実際に働いている人の口コミサイトや、企業のホームページ、ニュース記事などを参考に、企業の雰囲気や社風、働き方などを調べましょう。

面接の際に、企業文化や社風について積極的に質問することも重要です。 待遇が良いからといって、必ずしも幸せになれるとは限りません。 企業文化が自分に合わなければ、すぐに転職したくなる可能性もあります。 企業研究は転職成功の鍵です！

STEP5：自分の価値観と照らし合わせて最終判断をする

ここまで検討してきた情報を元に、自分の価値観と照らし合わせて最終判断を下しましょう。 お金だけではない、仕事へのやりがい、人間関係、ワークライフバランスなど、自分にとって本当に大切なものは何かを改めて考えましょう。

例えば、現状の会社でやりがいを感じているなら、給与面での不安を解消できる方法がないか検討してみましょう。 昇給交渉や、スキルアップのための研修受講などを検討するのも良いでしょう。 一方、ヘッドハンティング先で魅力的なキャリアパスを描けるなら、そちらを選択するのも一つの選択肢です。

最終的には、後悔しない選択をすることが大切です。 じっくり時間をかけて考え、納得のいく結論を導き出しましょう。

成功事例：私のクライアントにも、同様の状況で転職を決断した方がいます。彼は、現状の会社への感謝を伝えつつも、将来のキャリアプランと結婚を視野に入れた安定性を重視し、ヘッドハンティング先への転職を選択しました。結果、給与・待遇は大幅に向上し、仕事にもやりがいを感じ、充実した日々を送っています。彼のケースは、将来のビジョンを明確にし、それを実現するための最適な選択をすることの重要性を示しています。

専門家の視点：キャリアコンサルタントとして、多くの転職相談を受けてきました。重要なのは、感情に左右されず、客観的なデータに基づいて判断することです。そして、将来のキャリアプランを明確に描き、それを実現するための最適な選択をすることです。今回のケースでは、転職活動の専門家であるキャリアコンサルタントに相談してみるのも有効な手段です。