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妊娠中、自営業の母との給与トラブル…どうすれば解決できる?

妊娠中、自営業の母との給与トラブル…どうすれば解決できる?

仕事を辞めさせてくれません。 事業主の母は自営業をしてます。 結婚前,後もそこで専従者として 変わらずに働いていましたが, 結婚を機に夫の扶養に入ろうと思い, 給料や労働時間の話し合 いをしてきました。 今は,月5休の朝9時~夕方6時までの労働で, 所得税など差し引いて11万の給料です。 その内に,歩合は入っていますが 同棲をしていて別に住んでいるのに, 生活費や親が滞納していた保険料分が 毎月給料から引かれていました。 扶養に入ろうが 休日が増える訳でもなく 労働時間も解らず お給料は扶養範囲の月8万… これってどうですか? 私自身、身ごもっており 7月には子供が産まれます。 夫は結婚前から私の仕事に不満らしく よっぽど外でパートとして扶養範囲内で働いて,家に居て欲しいと言われています。 私もそうしたいので 話し合いをしているのですが 毎回喧嘩になります。 店の経営が赤字な事を理由に ①家族なんだから手伝うのが当たり前 何で解らないの? ②時給の話をしたら話にならない ③全て私(母)の稼いだお金から出している ④私(母)なんてお給料無いんだからね ⑤だったら集客や口は動くんだから、店販の売り上げをあげなさいよ ⑥そんなにお金に困っているの?お金に困らせない事を約束に結婚を許したのに。旦那を呼んでこい ⑦給料に不満があるなら扶養に入らず、今まで通りに働けば? と、言ってきました。 一番驚いた事は 確定申告を18万で申告していて 私の給料分を差し引いた残金は 店の赤字を賄う為に使っているそうです。 もう毎日がストレスです。 さすがに自分の顧客は 投げやりには出来ないので 夫は今自分達が住んでいる家に呼んで 仕事しても良いし,そんなブラックみたいな職場辞めてくれ、自営業だろうが関係ない。 もうコッチも家族があるんだから、もし最悪夫が母に話をつける。自分には嫁(私)を守る権利がある。と言ってくれました¨ 私は、扶養範囲内の給料なら 休みを増やして欲しいと言いましたが その休みも母からしたら2時程度。 それ以上は月8万から1日休む度に 8万を25日(実働)で割った日給分を引くと 言われました。 そうすると1日休む度に 8万から3200円(日給)引かれます。 まだ出産する前までは 体調に影響が無い限り働けますが 子供を産んだ後は何があるか解りません 自営業なので他で働くより 融通は聞くと思いますが この場合、どうしたら良いのでしょうか?

結論:まず労働条件の明確化と法的観点からの検討を

妊娠中、かつ自営業の母との雇用関係で悩まれているとのこと、大変な状況ですね。結論から言うと、現在の労働条件は労働基準法に抵触する可能性があり、母との話し合いが難航するようであれば、専門家(弁護士や労働基準監督署)に相談することを強くお勧めします。 まずは、労働条件を明確化し、法的観点から現状を分析することで、解決への糸口が見えてきます。

現状の問題点:労働基準法違反の可能性

現在の状況には、いくつかの問題点が潜んでいます。

  • 賃金体系の不透明性:生活費や保険料の差し引き、歩合制の不明確さなど、賃金体系が不透明です。労働基準法では、賃金は明確にされなければなりません。
  • 過少な賃金:扶養範囲内(月8万円)という理由で賃金を抑えられている可能性があります。労働時間や業務内容に見合った賃金が支払われているか、改めて検討する必要があります。
  • 労働時間の不適切さ:月5休、朝9時~夕方6時という労働時間は、労働基準法で定められた労働時間規制に抵触する可能性があります。残業代が発生する可能性も考慮する必要があります。
  • 休日の不当な減算:休暇取得に対して日給を差し引くという対応は、労働基準法違反の可能性が高いです。有給休暇の取得を妨げる行為にあたります。
  • 確定申告の不備:確定申告に記載されている金額と実際の給与にずれがある点も問題です。脱税の疑いもあります。

これらの問題点は、単なる親子関係の問題ではなく、労働問題として深刻に捉える必要があります。

具体的な解決策:ステップバイステップで進めましょう

解決策は、以下のステップで進めることをお勧めします。

STEP1:労働条件の明確化

まず、現在の労働条件を改めて整理しましょう。

  • 労働時間:始業時間、終業時間、休憩時間、残業時間などを正確に記録しましょう。
  • 賃金:基本給、歩合給、各種手当、控除額などを明確にしましょう。給与明細があれば、それを元に確認しましょう。
  • 休日:年間の休日数、有給休暇の有無などを確認しましょう。
  • 業務内容:具体的な業務内容をリストアップしましょう。

これらの情報を元に、労働時間、賃金、休日の現状を客観的に把握しましょう。

STEP2:母との話し合い(再チャレンジ)

労働条件を明確化したら、改めて母と話し合いを行いましょう。この際、以下の点を意識しましょう。

  • 冷静に、事実を伝える:感情的にならず、冷静に現状の問題点を伝えましょう。客観的なデータを示すことが重要です。
  • 具体的な改善策を提案する:単に不満を訴えるだけでなく、具体的な改善策を提案しましょう。例えば、「月8万円の給与で、週休2日制にする」「残業代を支払う」「生活費や保険料の控除をなくす」などです。
  • 記録を残す:話し合いの内容を記録に残しましょう。日付、場所、参加者、話し合いの内容、合意事項などをメモしておきましょう。

話し合いがうまくいかない場合は、夫にも同席してもらうことを検討しましょう。

STEP3:専門家への相談

母との話し合いがうまくいかない場合は、専門家(弁護士、労働基準監督署)に相談しましょう。弁護士は、労働問題に詳しい弁護士を選びましょう。労働基準監督署は、労働基準法違反の有無を調査し、是正勧告を行うことができます。

STEP4:新たな雇用先を探す

もし、母との関係修復が困難な場合は、新たな雇用先を探すことを検討しましょう。妊娠中であることを考慮し、育児休暇制度が整っている企業を選ぶことが重要です。ハローワークや転職サイトなどを活用して、自分に合った仕事を探しましょう。

成功事例:労働基準監督署による是正

過去には、同様のケースで労働基準監督署が介入し、賃金未払い、残業代未払い、休日取得妨害などの是正勧告を行った事例があります。労働基準法は、労働者の権利を守るための法律です。正当な権利を主張することは、決して悪いことではありません。

専門家の視点:労働問題に詳しい弁護士の意見

労働問題に詳しい弁護士は、「現在の労働条件は労働基準法に抵触する可能性が高い」と指摘しています。特に、賃金体系の不透明性、過少な賃金、労働時間の不適切さ、休日の不当な減算などは、重大な問題です。早急に専門家に相談し、適切な対応を取るべきです。

まとめ:あなたの権利を守りましょう

妊娠中という状況下で、このような状況に置かれていることは非常に辛いと思います。しかし、あなたは一人で抱え込む必要はありません。まずは、現状を客観的に把握し、冷静に解決策を探りましょう。そして、必要であれば、躊躇せずに専門家の力を借りましょう。あなたの権利を守り、安心して出産、育児に臨めるよう、しっかりと対応を進めてください。 あなたの幸せを心から願っています。

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