【日本住宅株式会社】新たな価値を創造するキャリアへの第一歩
転職を考える際、私たちは多くの不安や疑問を抱えます。新しい環境での適応、キャリアの将来性、そして仕事と生活のバランス。これらの悩みを解消し、さらに一歩進むためのチャンスが、日本住宅株式会社にはあります。北海道･東北エリア賃貸住宅着工数19年連続業界No.1の実績を誇るこの企業で、あなたのキャリアを新たなステージへと導きませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇革新的なビジネスモデルと働きやすい環境
日本住宅株式会社は、「ないものを創りだす」という姿勢を大切にしており、常に新しいビジネスモデルやマーケットの創出に挑戦しています。この革新的な社風は、社員一人ひとりの成長を強力にサポートする環境を提供しています。特に土日祝休みの制度や充実した福利厚生は、働きやすさを実現し、長期的なキャリア形成を可能にしています。
◇転職希望者が注目すべきポイント
転職希望者が注目すべきは、同社が提供する柔軟な働き方とインセンティブ制度です。担当部長クラスのポジションでありながら、ノルマに縛られることなく、自分のペースで仕事を進めることができます。さらに、業績に応じたインセンティブが用意されており、努力が報われる仕組みが整っています。
◇他社や他職種と比較した優位性
日本住宅株式会社の最大の優位性は、その安定性と成長性にあります。北海道･東北エリアでの賃貸住宅着工数19年連続業界No.1という実績は、同社の信頼性と高い評価を物語っています。加えて、事業拡大中であるため、新たなポジションや役職を得るチャンスが豊富に存在します。
◇転職成功事例
過去には、土地活用営業経験を持つ転職者が、入社後わずか数年で支店長へと昇進した事例があります。このように、日本住宅株式会社では、経験やスキルを活かし、キャリアアップを実現するためのサポートが充実しています。
◆キャリア形成のチャンス
日本住宅株式会社でのキャリア形成は、多様な成長の道筋を提供しています。特に、土地活用営業の経験を活かし、さらなるスキルアップを図ることが可能です。支店長を支え、支店全体の運営をサポートする役割は、リーダーシップを磨く絶好の機会です。また、新規出店に向けたサポート業務を通じて、ビジネスの拡大に直接関与する経験を積むことができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
日本住宅株式会社は、働きやすさと成長機会を両立させた職場環境を提供しています。特に注目すべきは、土日祝休みの充実した福利厚生です。年間休日120日を確保し、夏期や年末年始の長期休暇も用意されています。これにより、プライベートと仕事のバランスを取りやすく、家族や趣味の時間を大切にしたい方にとって理想的な働き方が実現可能です。また、インセンティブ制度があり、成果に応じた報酬が得られるため、やりがいを持って働ける環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
◆ 未経験者が感じる不安に対してのサポート
日本住宅株式会社では、業界未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修プログラムを提供しています。特に、不動産や建築に関する専門知識を持つことが求められるポジションでは、先輩社員からの丁寧な指導や、実務を通じた学習機会が豊富に用意されています。これにより、未経験者でも着実にスキルアップが可能です。
◇ この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と良好なリレーションを築ける方です。また、部下の育成に遣り甲斐を感じ、組織運営に貢献できる方も歓迎されます。柔軟性や工夫を持って業務に取り組む姿勢が求められます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆ 志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、自身の経験やスキルがどのように企業の成長に寄与できるかを具体的に示すことが重要です。また、企業のビジョンや価値観に共感する点を強調することで、応募者の熱意を伝えることができます。
◇ 成長志向の例文
「私はこれまでの営業経験を生かし、日本住宅株式会社の新たな事業展開に貢献したいと考えています。貴社の『ないものを創りだす』という姿勢に共感し、自らも新しい価値の創出に挑戦していきたいです。」
◇ 安定志向の例文
「貴社の安定した経営基盤と充実した福利厚生に魅力を感じ、長期的にキャリアを築きたいと考えています。これまで培った不動産営業の経験を活かし、貴社のさらなる成長に貢献したいです。」
【面接対策】
◆ 面接時に評価されるポイント
面接では、応募者のコミュニケーション能力や問題解決力が評価されます。具体的な経験談を交えながら、どのように課題を克服してきたかを伝えることで、面接官に強い印象を与えることができます。
◇ よくある質問とその回答例
- 「これまでの経験で最も大きな成果は何ですか？」
回答例: 「前職では、チームリーダーとして新規顧客の開拓に成功し、売上を20%向上させました。」 - 「チームワークで重要だと考えることは何ですか？」
回答例: 「コミュニケーションと協力です。情報共有を徹底し、メンバー全員が同じ目標に向かって進むことが大切だと考えています。」
【まとめ】
日本住宅株式会社は、安定した職場環境と成長の機会を提供する企業です。キャリアアドバイザーとして、応募者の皆様には、自己分析を通じて自身の強みを明確にし、企業の求める人物像と照らし合わせて応募を検討することをお勧めします。新しい挑戦を求める方には、ぜひこの機会を活かして次のステップに進んでいただきたいと思います。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
【宇都宮/アパート建築営業】★担当部長/土日祝休/インセン有/福利厚生充実
当社が大切にしてきたのは、常識に捉われず新しいビジネスモデル、マーケットや商品等を生み出していく「ないものを創りだす」という姿勢です。建築を極めるプロ集団としてこれまでにない新たな価値を提供することに挑戦し続けています。
■北海道･東北エリア賃貸住宅着工数19年連続業界No.1の安定企業。土日祝休で働きやすく、福利厚生が充実しています。業績好調で事業規模拡大中、案件急増につき担当部長クラスの人員を募集します。【詳細】以下の業務をお任せします。・金融機関、不動産業者から地主様の紹介を得て、土地活用による資産運用を提案する営業。
・土地購入を通じた積極投資による資産形成や節税・相続税対策による資産の防衛、次世代の資産継承を提案。
・支店長を支え、支店長と共に支店全体の運営・サポートを共に遂行。
・事業拡大に伴う新支店長のサポート、新規出店に向けた全体サポート等。
［配属先情報］
■宇都宮支店へ配属
【いずれも必須】土地活用営業経験5年以上、数名のマネージメントや新規エリア開拓（ビジネスパートナーとの協働活動推進）の経験、不動産、建築について、実務及び専門知識（税務・ファイナンス等）を有する方。【求める人物像】コミュニケーションレベルが高く、社内外関係者との良好なリレーション構築ができる方、部下の育成に遣り甲斐を感じ、組織論で業務貢献ができる方、協調性があり、チームの組成、組織運営経験のある方、思慮深さ、慎重さ、周囲への気配りを持って、業務に取り組んだ方真面目、素直、工夫と柔軟性を持って、業務に取り組める方。
［学歴］高校
専修
短大
高専
大学
大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車
必須、宅地建物取引士
尚可、ファイナンシャル･プランニング技能士2級
尚可
宇都宮支店（栃木県宇都宮市）
［転勤］当面無
［想定年収］786万円～1200万円
［賃金形態］年俸制
［分割回数］12回
10:00～19:00
［所定労働時間］8時間0分
［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無