【サン立地開発建設株式会社で、地域の未来を創る営業幹部候補を募集！】
「新しいことに挑戦することが好きなあなたへ。地域・まち・お客様の未来を創る当社で、一緒に大きな成功を掴みませんか？」この問いかけに心が動いた方は、サン立地開発建設株式会社でのキャリアを検討してみてはいかがでしょうか。創業45年の歴史を持つ当社は、商業施設や店舗の誘致から建設までをフォローし、地域活性化に貢献しています。今回の募集は、用地仕入れから店舗開店までの幅広い業務を担当する営業職で、将来的な幹部候補としての育成を視野に入れた増員募集です。
◆キャリアアドバイザーが語る、サン立地開発建設株式会社の魅力◆
◇仕事環境とキャリアパス◇
サン立地開発建設株式会社は、社員が働きやすい環境を提供しています。完全週休2日制で年間休日は120日、フレックスタイム制はありませんが、9時から18時までの固定時間で働けます。営業職としての経験を活かし、マネジメント経験を持つ方には特に適した職場です。幹部候補としての採用であるため、キャリアパスも明確で、将来的な昇進の可能性があります。
◇注目すべきポイント◇
このポジションの魅力は、インセンティブ制度の充実です。建築施工費用の粗利額に応じて年4回インセンティブが支給され、成績次第では高収入を得ることが可能です。例えば、年間3～4件の成約で年収755.2万円が見込めます。また、転勤がないため、地域に根ざした働き方ができる点も魅力です。
◇他社や他職種と比較した優位性◇
サン立地開発建設株式会社の営業職は、建築・不動産業界の経験がなくても応募可能です。他社では業界経験が求められることが多い中、同社は営業経験とマネジメント経験を重視し、幅広いバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。また、大手企業との取引実績が豊富で、安定したビジネス基盤があるため、安心して挑戦できる環境です。
◇転職成功事例◇
過去には、異業種から転職してきた方が、営業職としての経験を活かし、短期間で幹部候補に昇進した事例があります。この方は、サン立地開発建設株式会社のフラットな組織文化と支援制度を活用し、着実にキャリアを築いています。彼の成功は、同社の柔軟な人材育成方針を証明しています。
◆キャリア形成のチャンス◆
サン立地開発建設株式会社での営業職は、地域の未来を創るという大きなミッションを担っています。用地仕入れから店舗開店までの一連のプロセスを担当することで、建築・不動産の幅広い知識とスキルを身につけることができます。また、インセンティブ制度により、成果に応じた報酬を得ることができるため、自己成長を促進する環境が整っています。幹部候補としての育成を視野に入れたポジションであるため、将来的には経営に近い立場で活躍するチャンスもあります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
サン立地開発建設株式会社は、45年間にわたり地域の商業施設の誘致と建設を通じて、地域活性化に貢献してきました。転職を考えるあなたにとって、働き方の柔軟性や成長の機会があることは大きな魅力です。同社では、用地仕入れから店舗立ち上げまでの一貫したプロジェクトに携わることで、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。
さらに、インセンティブ制度が充実しており、年間最大で280万円のインセンティブが支給される可能性があります。これにより、成果に応じた報酬を得ることができるため、モチベーションを高めつつ働くことが可能です。また、完全週休2日制で年間休日も120日あるため、プライベートとのバランスを取りやすい環境が整っています。
未経験者も安心できる理由
建築・不動産業界未経験の方でも安心して働ける理由は、充実した研修制度とサポート体制にあります。サン立地開発建設株式会社では、先輩社員が丁寧に指導を行い、実務を通じて必要なスキルを身につけることができます。特に、営業経験とマネジメント経験があれば、業界未経験でも歓迎されるため、新しい分野に挑戦したい方にとって理想的な職場です。
この仕事に向いている人は、新しいことに挑戦することが好きで、地域やお客様の未来を創造することに意欲的な方です。自分の手でプロジェクトを進め、成果を実感したいという方には、非常にやりがいのある仕事と言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、あなたの成長志向や安定志向を明確に伝えることが重要です。以下に例文を示しますので、参考にしてください。
- 成長志向の例文:「私は新しい挑戦を通じて自身のスキルを高め、地域社会に貢献したいと考えています。サン立地開発建設株式会社での営業活動を通じて、用地仕入れから店舗立ち上げまでの一連のプロセスを学び、自らの成長に繋げたいと考えています。」
- 安定志向の例文:「安定した企業基盤と充実したインセンティブ制度が整っているサン立地開発建設株式会社で働くことで、長期的にキャリアを築きたいと考えています。地域活性化に貢献するプロジェクトに携わることで、社会に貢献しながら自身の専門性を高めていきたいです。」
面接対策
面接では、あなたの営業経験とマネジメント経験がどのように活かされるかを具体的に説明することが重要です。評価されるポイントとしては、プロジェクトを成功に導くためのリーダーシップやコミュニケーション能力が挙げられます。
よくある質問として、「これまでの営業経験で最も成功したプロジェクトは何ですか？」といった内容が考えられます。この質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、自分の役割や成果を明確に伝えることが求められます。
まとめ
サン立地開発建設株式会社は、地域の未来を創造する仕事を通じて、あなたのキャリアを大きく成長させるチャンスを提供しています。充実したサポート体制と成果に応じた報酬制度が整っているため、安心して新しいステージに挑戦できます。この記事を参考に、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
◆姫路【営業/幹部候補】商業施設や店舗の誘致～建設までフォロー/働きやすさ◎
創業45年、外食業や小売業の商業店舗の誘致をおこない、街づくり、地域活性に貢献。地主様には土地を使って収益を得たり、税金への対策等をご提案。出店企業様には出店計画に適した土地・物件のご提案。大手企業と多数の取引あり。
商業施設の建築を行う当社の営業担当として、用地仕入れ(個人営業)、テナントとのマッチング、建築に関わる打合せ等、店舗開店まで業務を幅広く担当いただきます。【用地仕入れ】土地活用をお考えの地主様等にご提案・企画立案。【マッチング】新たに店舗やテナントを出店をお考えの法人等のお施主様へ土地や物件をご紹介。（平均1ヶ月に1件のご成約）【設計・施工】お施主様との打合せ、進捗の確認・報告など。【アフターフォロー】メンテナンス・契約更新・新店舗開発の提案など【業務の変更範囲】当社が定める業務全般
［配属先情報］
50代男性：1名
30代男性1名将来的な幹部候補を育成の為、増員募集
【必須】営業経験かつマネジメント経験(人数不問)をお持ちの方。建築・不動産業界の経験者でなくても可能です。【インセンティブ制度について】建築施工費用の粗利額に応じてインセンティブを年4回支給します。月額の固定給与も昨年度の業績に応じて査定・設定します。▼1年間で3～4件のご成約が出来た場合のインセンティブ▼月給39.6万円＋年間インセンティブ計280万円＝年収755.2万円※案件によって粗利額の変動や、不動産仲介手数料が加算があります。
［学歴］高校
専修
短大
高専
大学
大学院
［資格］宅地建物取引士
尚可
本社（兵庫県姫路市）
［転勤］無
［想定年収］363万円～1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］303000円～
09:00～18:00
［所定労働時間］8時間0分
［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無