36歳、二度の転職と第二子の誕生。内定2社、どちらを選ぶ？ 経験を活かせるキャリアとは？
36歳、二度の転職と第二子の誕生。内定2社、どちらを選ぶ？ 経験を活かせるキャリアとは？
36歳男性の転職に関するご相談ですね。これまでのご経験を拝見すると、多岐にわたる業界での就業経験をお持ちで、ご自身のキャリアに対する深い考察と、今後の働き方への強い関心をお持ちであることが伝わってきます。
36歳男の転職について相談させて頂きます。
大卒で経験職は順に
ＩＴ企業（中小企業）営業・・・6か月（正社員）
団体職員事務（レセプト審査機関）・・・8年（正職員）年収400万
新車ディーラー営業・・・2年（正社員）年収420万
ＩＴ企業ＳＥ（医療機関向けシステム開発販売）・・・1年（正社員）年収400万
教育機関のコールセンター（アウトバウンド）・・・在職中（派遣）年収240万
現在、派遣社員としてコールセンター（アウトバウンド）に勤務していますが、来月第二子が誕生する事もあり、5月からの就業を目指して転職活動中です。
その中で、Ａ社-法人向け内勤営業（一部上場-契約社員：年収300万+交通費+賞与2回 5万/1回）と、Ｂ社-来店型保険ショップ（有限会社-正社員：年収300万+インセンティブ）の2社から内定を頂くことができました。
両者のメリットは
Ａ社・・・●勤務時間の短さ（9：00～17：20：残業なし）と３～4年後には正社員になれるチャンスがある事。
●営業としてのスキルを活かせる。
●小学校教員免許取得のための通信教育受講時間が確保できる。
Ｂ社・・・●営業としてのスキルを活かせる。
●成績が良ければ年収を増やす事が出来る。
といったところです。
個人的特性として
営業は「どぶ板回り」を含め問題なし（以前職では優秀セールス賞を頂きました）。どちらかというとリテールが得意。
ＳＥはスキル的な問題で難しい（会社マニュアルにある業務は可能・・・サーバー設定・データベース構築・クライアント設定・使用者への操作説明・エクセル関数使用等）。
マネージメントの経験はあまりない。
医療機関勤務には心情的に抵抗あり。
今までの転職理由・・・「成績を上げ、会社からの評価が高くなると仕事に飽きてしまう、若しくは高評価をプレッシャーに感じてしまう」という思考・感情になる。また、「周りから嫉妬されている」という感情が生じるため、個人的にそれらが煩わしく感じる。
となります。
現在も、まだ転職活動は続けております。
そこで、
1.上記Ａ／Ｂであればどちらの会社に入社した方がよいか？
2.転職して今までの経験を活かせるとしたらどのような業界・職種がよいか？
についてご教示いただければと思います。
厳しいご指摘でも結構ですので、宜しくお願い致します。
今回の記事では、36歳男性の転職というテーマに焦点を当て、内定を得た2社の選択肢を比較検討しながら、これまでの経験を活かせるキャリアパスについて、具体的なアドバイスを提供します。また、転職を繰り返す背景にある感情的な要因にも寄り添い、より良い働き方を見つけるためのヒントをお伝えします。
1. 内定先A社とB社の比較検討：あなたにとって最適な選択肢は？
まず、内定を得られたA社とB社について、それぞれのメリット・デメリットを詳細に分析し、ご自身の状況に最適な選択肢を見つけるための具体的なアドバイスをさせていただきます。
A社：法人向け内勤営業（一部上場、契約社員）
- メリット
- 勤務時間が短い（9:00～17:20、残業なし）：ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。
- 3～4年後の正社員登用制度：キャリアアップの機会があるため、長期的な視点で働くことができます。
- 営業スキルを活かせる：これまでの営業経験を活かし、即戦力として活躍できる可能性が高いです。
- 小学校教員免許取得のための時間確保：自己啓発の時間を確保できることは、キャリアプランを広げる上で重要です。
- デメリット
- 契約社員からのスタート：安定性という点では、正社員に劣ります。
- 年収300万円+交通費+賞与：B社と比較して、インセンティブがないため、収入アップの可能性は限定的です。
B社：来店型保険ショップ（有限会社、正社員）
- メリット
- 営業スキルを活かせる：これまでの営業経験を活かし、即戦力として活躍できる可能性が高いです。
- インセンティブ制度：成果次第で収入を大幅に増やすことが可能です。
- 正社員：安定した雇用形態で働くことができます。
- デメリット
- インセンティブに左右される収入：安定した収入を得るためには、常に高い成果を出し続ける必要があります。
A社とB社、どちらを選ぶかは、あなたの優先順位によって大きく変わります。ワークライフバランスを重視し、自己啓発の時間も確保したいのであれば、A社が有利です。一方、収入アップを最優先に考え、成果主義の世界で積極的にチャレンジしたいのであれば、B社が適しているでしょう。
第二子の誕生を控えているという状況も考慮すると、安定した収入とワークライフバランスを両立できるA社は、魅力的な選択肢と言えるでしょう。しかし、インセンティブ制度を活用して収入を増やし、家族を支えたいという強い思いがあれば、B社も良い選択肢となり得ます。
2. 経験を活かせる業界・職種：あなたのキャリアパスを探る
これまでのご経験を活かせる業界・職種について、具体的な選択肢を提示し、それぞれの可能性と注意点について解説します。
営業職
これまでの営業経験は、様々な業界で活かすことができます。特に、リテール営業での実績があることから、顧客とのコミュニケーション能力や課題解決能力に長けていると考えられます。以下に、具体的な職種例を挙げます。
- 法人営業：これまでの経験を活かし、既存顧客への深耕営業や新規顧客開拓に携わることができます。
- コンサルティング営業：顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案する仕事です。高いコミュニケーション能力と問題解決能力が求められます。
- 人材紹介・派遣会社のキャリアコンサルタント：求職者のキャリアプランを支援し、最適な求人案件を紹介する仕事です。これまでの経験を活かし、求職者の悩みや希望を理解し、適切なアドバイスを提供することができます。
事務職
団体職員事務やコールセンターでの経験は、事務職でも活かすことができます。正確性、効率性、コミュニケーション能力が求められる職種です。以下に、具体的な職種例を挙げます。
- 一般事務：社内での書類作成、電話対応、来客対応など、幅広い業務を行います。
- 営業事務：営業担当者をサポートし、顧客対応や事務処理を行います。
- 人事・総務：社員の採用、教育、給与計算、福利厚生など、人事・総務に関する業務を行います。
IT関連職
SEとしての経験は限られていますが、IT業界での経験は、他の職種でも活かすことができます。例えば、IT関連製品の営業や、ITコンサルタントなど、IT知識を活かせる職種があります。また、コールセンターでの経験を活かし、ITサポートやヘルプデスクの仕事も検討できます。
ご自身のスキルや興味関心、そして将来的なキャリアプランを考慮し、最適な職種を選択することが重要です。それぞれの職種について、詳細な情報収集を行い、自分に合った仕事を見つけましょう。
3. 転職を繰り返す背景にある感情：自己理解を深める
これまでの転職理由として、「成績を上げ、会社からの評価が高くなると仕事に飽きてしまう、若しくは高評価をプレッシャーに感じてしまう」という思考・感情や、「周りから嫉妬されている」という感情が生じるため、個人的にそれらが煩わしく感じるという点が挙げられています。これらの感情は、転職を繰り返す大きな要因となっている可能性があります。自己理解を深め、これらの感情と向き合うことで、より長く、そして充実したキャリアを築くことができるでしょう。
自己分析の重要性
まずは、ご自身の価値観や興味関心を深く理解することが重要です。自己分析を通じて、仕事に対するモチベーションの源泉や、ストレスを感じる原因を明確にしましょう。自己分析には、以下の方法があります。
- 自己分析ツール：ストレングスファインダー、MBTI、エニアグラムなど、様々な自己分析ツールを活用し、自己理解を深めることができます。
- キャリアカウンセリング：専門家であるキャリアカウンセラーに相談し、客観的な視点から自己分析を行うことができます。
- 振り返り：これまでの経験を振り返り、成功体験や失敗体験から、ご自身の強みや弱み、興味関心、価値観などを分析します。
感情との向き合い方
「成績を上げ、会社からの評価が高くなると仕事に飽きてしまう、若しくは高評価をプレッシャーに感じてしまう」という感情は、高い目標達成能力と、完璧主義な性格が影響している可能性があります。また、「周りから嫉妬されている」という感情は、周囲との人間関係に対する不安や、自己肯定感の低さが影響している可能性があります。これらの感情と向き合うためには、以下の方法が有効です。
- 目標設定の見直し：高すぎる目標設定を見直し、達成可能な目標を設定することで、プレッシャーを軽減することができます。
- 自己肯定感を高める：自分の強みや、これまでの成功体験を振り返り、自己肯定感を高める努力をしましょう。
- 周囲とのコミュニケーション：周囲とのコミュニケーションを積極的に行い、良好な人間関係を築くことで、嫉妬という感情を軽減することができます。
- 専門家への相談：キャリアカウンセラーや、臨床心理士などの専門家に相談し、感情的な問題を解決するためのアドバイスを受けることも有効です。
自己理解を深め、感情と向き合うことで、仕事に対するモチベーションを維持し、人間関係のストレスを軽減し、より長く、そして充実したキャリアを築くことができるでしょう。
4. ワークライフバランスとキャリアプラン：長期的な視点を持つ
第二子の誕生を控えているという状況を踏まえ、ワークライフバランスを重視した働き方を検討することは、非常に重要です。また、長期的なキャリアプランを立て、将来の目標に向かって着実に進んでいくことも大切です。
ワークライフバランスの実現
ワークライフバランスを実現するためには、以下の点を意識しましょう。
- 勤務時間：勤務時間が短い企業や、テレワーク制度を導入している企業を選ぶことで、仕事と家庭の両立を図ることができます。
- 有給休暇：有給休暇の取得を推奨している企業を選ぶことで、家族との時間を確保することができます。
- 育児支援制度：育児休業制度や、時短勤務制度など、育児支援制度が充実している企業を選ぶことで、安心して子育てをしながら働くことができます。
- キャリアプラン：長期的なキャリアプランを立て、仕事と家庭の両立を図るための計画を立てましょう。
長期的なキャリアプランの策定
長期的なキャリアプランを立てることは、将来の目標に向かって着実に進んでいくために重要です。キャリアプランを策定する際には、以下の点を意識しましょう。
- 目標設定：将来的にどのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- スキルアップ：目標達成のために必要なスキルを明確にし、スキルアップのための計画を立てましょう。
- 情報収集：業界や職種に関する情報を収集し、キャリアプランの実現可能性を検討しましょう。
- 行動計画：目標達成に向けた具体的な行動計画を立て、計画的に行動しましょう。
ワークライフバランスを重視し、長期的なキャリアプランを立てることで、仕事と家庭の両立を実現し、将来の目標に向かって着実に進んでいくことができるでしょう。
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5. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回の相談では、36歳男性の転職、内定を得た2社の選択、そしてこれまでの経験を活かせるキャリアパスについて、様々な角度から検討しました。以下に、今回の内容をまとめます。
- A社とB社の選択：ワークライフバランスを重視するならA社、収入アップを重視するならB社が適しています。
- 経験を活かせる業界・職種：営業職、事務職、IT関連職など、これまでの経験を活かせる様々な選択肢があります。
- 感情との向き合い方：自己分析を通じて、ご自身の価値観や興味関心を理解し、感情的な問題を解決するための努力をしましょう。
- ワークライフバランスとキャリアプラン：ワークライフバランスを重視し、長期的なキャリアプランを立て、将来の目標に向かって着実に進んでいきましょう。
転職は、人生における大きな転換点です。今回の記事が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。ご自身の強みを活かし、自己理解を深め、長期的な視点を持って、理想のキャリアを実現してください。応援しています。
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